Administrative SkillCompétence administrative |
- Enthousiaste à l'idée d'entreprendre des projets stimulants.Enthusiastic about taking on challenging projects.
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- Solides compétences organisationnelles pour maintenir l'espace de travail et le service en ordre.Strong organizational skills to keep the workspace and department in order
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- Assume la responsabilité des décisions.Takes responsibility for decisions.
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- Possède de solides compétences techniques/informatiques.Has strong technical/computer skills.
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- Grande attention aux détails.High attention to detail.
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Change ManagementGestion du changement |
- Inspire les autres à accepter les changements.Inspires others to accept changes.
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- Facilite le changement avec une résistance minimale.Facilitates change with minimal resistance.
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- Soutenir les efforts de la Société pour mettre en uvre des changements.Supports the Company's efforts to implement changes.
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- Traite la résistance organisationnelle et départementale aux changements.Addresses organizational and departmental resistance to changes.
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- Capable d'amener les employés du service à accepter de nouveaux changements.Able to get department employees to accept new changes.
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Project ManagementGESTION DE PROJET |
- Étudie les risques potentiels de différentes lignes de conduite.Investigates potential risks of different courses of action.
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- Travaille avec des personnes internes et externes pour faciliter le projet.Works with both internal and external individuals to facilitate the project.
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- Effectue une évaluation des risques pour chaque phase du projet.Conducts a risk assessment for each phase of the project.
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- S'assure que tous les membres de l'équipe comprennent leurs rôles.Makes sure all team members understand their roles.
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- Détermine la portée du projet.Determines the project scope.
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Fiscal ManagementGestion financière |
- Surveille les dépenses et vérifie le besoin des articles achetés.Monitors expenses and verifies the need for items purchased.
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- S'assure que les autres suivent les règles et réglementations correctes en matière fiscale.Ensures others follow the correct rules and regulations on fiscal matters.
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- Élabore des budgets et des plans pour divers programmes et initiatives.Develops budgets and plans for various programs and initiatives.
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- Surveille les dépenses.Monitors spending.
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- Gère efficacement les crédits, les rapports, les achats, les dépenses, la paie et le personnel.Effectively manages appropriations, reporting, purchases, expenditures, payrolls, and staff.
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AccountabilityResponsabilité |
- Assume l'entière responsabilité des attentes non satisfaites et prend immédiatement des mesures correctives.Takes full responsibility for unmet expectations and makes corrective actions immediately.
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- Agit comme un propriétaire lorsquil prend des décisions.Acts like an owner when they make decisions.
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- Tient l'équipe responsable de l'atteinte des objectifs.Holds team accountable to meeting goals.
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- Respecte les engagements pris.Follows through on commitments made.
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- Consulte son superviseur avant de s'engager dans de nouvelles procédures qui comportent certains risques.Consults with the supervisor before engaging in new procedures that have some risk.
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IntegrityIntégrité |
- Favorise un environnement fondé sur la confiance.Fosters an environment built upon trust.
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- Fait preuve de sincérité dans ses actions envers les autres.Demonstrates sincerity in actions with others.
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- Développe la confiance des autres.Develops trust and confidence from others.
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- Suit les tâches jusqu'à leur achèvement.Follows tasks to completion.
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- Protège l'intégrité et la confidentialité des informations.Protects the integrity and confidentiality of information
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Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation |
- Fixe des objectifs appropriés aux employés.Sets appropriate goals for employees.
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- Aligne les objectifs du département avec les objectifs de l'organisation.Aligns the department's goals with the goals of the organization.
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- S'assure que les employés comprennent le lien entre leur travail et les objectifs de l'organisation.Makes sure that employees understand how their work relates to organizational goals.
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- Aide à guider les employés dans la priorisation des tâches.Helps guide employees with prioritizing tasks.
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- S'assure que les employés comprennent et s'identifient à la mission de l'équipe.Makes sure that employees understand and identify with the team's mission.
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DelegationDélégation |
- Confie à ses subordonnés des tâches importantes.Entrusts subordinates with important tasks.
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- Encourage et permet à ses subordonnés de faire preuve d'initiative pour atteindre les buts et objectifs.Encourages and empowers subordinates to use initiative in achieving goals and objectives.
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- Délégue les tâches, les responsabilités et l'imputabilité en fonction du niveau de l'employé.Delegates tasks, responsibilities, and accountability as appropriate to the level of employee.
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- Attribue des tâches pour créer des opportunités d'apprentissage pour les employés.Assigns tasks to create learning opportunities for the employees.
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- Définit des attentes claires et raisonnables pour les autres et suit leurs progrès.Sets clear and reasonable expectations for others and follows through on their progress.
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Commitment To ResultEngagement envers le résultat |
- Crée un sentiment d'urgence parmi les membres de l'équipe du magasin pour mener à bien les activités qui stimulent les ventes.Creates a sense of urgency among the store team members to complete activities, which drive sales.
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- Prend des mesures immédiates pour atteindre ses objectifs.Takes immediate action toward goals.
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- Capable de se concentrer sur une tâche même lorsqu'il travaille seul.Able to focus on a task even when working alone.
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- Coordonne toutes les activités du département dans un effort déquipe cohérent.Coordinates all department activities into a cohesive team effort.
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- Fait preuve de persévérance et de dévouement pour obtenir des résultats.Maintains persistence and dedication to achieving results.
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SafetySécurité |
- Élabore des lignes directrices en matière de sécurité pour le département.Develops safety guidelines for the department.
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- Prend en charge les programmes et procédures de sécurité.Supports safety programs and procedures.
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- Consacre des ressources adéquates aux mesures de sécurité.Commits adequate resources toward safety measures.
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- Développe une culture de sécurité.Develops a culture of safety.
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- N'a pas peur de remettre en question un éventuel problème de sécurité observé sur le lieu de travail.Is not afraid to question a potential safety issue observed in the workplace.
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TrustworthyDigne de confiance |
- Est digne de confiance ; est quelqu'un en qui je peux avoir confiance.Is trustworthy; is someone I can trust.
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- Respecte constamment ses engagements.Consistently keeps commitments.
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- Est une personne en qui vous pouvez avoir confiance.Is a person you can trust.
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- Tient les promesses faites.Delivers on promises made.
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- Travaille d'une manière qui donne envie aux autres de travailler avec lui.Works in a way that makes others want to work with her/him.
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Strategic FocusOrientation stratégique |
- Identifie les moyens par lesquels l'entreprise est mieux à même de répondre aux besoins des clients que ses concurrents.Identifies ways in which the company is better able to meet the customers' needs than rivals.
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- Soutient les changements recommandés par la haute direction.Supports changes being recommended from senior management.
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- Prend des décisions stratégiques pour optimiser le rendement des investissements en capital.Makes strategic decisions to optimize the returns on capital investments.
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- Inspire les employés à adopter le plan stratégique.Inspires employees to adopt the strategic plan.
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- Tient dûment compte du temps et des ressources disponibles.Gives adequate consideration to the time and resources available.
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Cultural AwarenessSensibilisation culturelle |
- Est ouvert et honnête dans ses communications avec des personnes d'autres cultures.Is open and honest in communications with individuals from other cultures.
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- Est curieux et disposé à poser des questions sur les différences culturelles sur le lieu de travail.Is curious and willing to ask questions about the cultural differences in the workplace.
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- Est conscient des différences dans la façon dont les personnes d'autres cultures se saluent.Is aware of differences in how individuals from other cultures greet one another.
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- Valorise les opinions de divers groupes et individus.Values the opinions of diverse groups and individual.
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- Peut défendre d'autres personnes d'origines culturelles différentes.May advocate for others with different cultural backgrounds.
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