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Compétence administrative - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires mesurant les compétences administratives:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Compétences Administratives, Préjugé pour l'Action, Ponctualité, Compétences de Supervision, Clarté
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.
Modifier cette Enquête
Souhaitez-vous modifier ce sondage ? Cliquez ici pour commencer.


Administrative SkillCompétence administrative

What does Que signifie Administrative SkillCompétence administrative mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Met en œuvre et utilise des mesures de performance.Implements and uses performance measures.
  • Assume la responsabilité des décisions.Takes responsibility for decisions.
  • Grande attention aux détails.High attention to detail.
  • Met en œuvre avec précision les dispositions du contrat.Accurately implements contract provisions.
  • Remplir les rapports à temps.Completes reports on-time.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Administrative SkillCompétence administrative?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Bias for ActionParti pris pour l'action

What does Que signifie Bias for ActionParti pris pour l'action mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Encourage la prise de risques et l'expérimentation pour améliorer les performances.Encourages risk taking and experimentation to improve performance
  • Cherche et utilise les opportunités d’apprentissage continu et de développement personnel.Seeks and utilizes opportunities for continuous learning and self-development.
  • Identifie les moyens de simplifier les processus de travail et de réduire les temps de cycle.Identifies ways to simplify work processes and reduce cycle times
  • Termine le travail à temps.Completes work on time
  • Motive les autres à atteindre ou dépasser les objectifsMotivates others to achieve or exceed goals

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Bias for ActionParti pris pour l'action?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

PunctualityPonctualité

What does Que signifie PunctualityPonctualité mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Arrive à l’heure aux réunions.Arrives to meetings on time.
  • Commence les réunions à l'heure.Starts meetings on time.
  • Maintenir un calendrier d'activités efficace.Maintains an efficient schedule of activities.
  • Commence la journée de travail à l'heure prévue.Starts the workday when scheduled.
  • Facture les clients en temps opportun.Invoices clients on a timely basis.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve PunctualityPonctualité?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Supervisory SkillsCompétences en supervision

What does Que signifie Supervisory SkillsCompétences en supervision mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Écoute les préoccupations des employés.Listens to the concerns of employees.
  • Fournit des commentaires constructifs et continus.Provides constructive, ongoing feedback.
  • Utilise des mesures disciplinaires dans le but de guider et d'améliorer le comportement, plutôt que de rechercher des représailles.Uses disciplinary measures with the intent to guide and improve behavior, rather than to seek retribution.
  • Fait preuve d'empathie, de respect et d'ouverture envers les employés.Demonstrates empathy, respect, and openness to employees.
  • Garde un tempérament égal dans des situations stressantes.Maintains an even temper in stressful situations.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Supervisory SkillsCompétences en supervision?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

ClarityClarté

What does Que signifie ClarityClarté mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • S'occupe des détails importants d'un travail ou d'une tâche.Attends to the important details of a job or task.
  • Explique clairement les responsabilités aux individus.Clearly explains responsibilities to individuals.
  • Clarifie les problèmes et leurs causes pour aider les employés à les corriger.Clarifies problems and their causes to help employees correct them.
  • Définit clairement les objectifs de travail des employés.Clearly defines work objectives for employees.
  • S'assure que les employés comprennent pourquoi certaines tâches leur ont été confiées.Makes sure employees understand why they were given certain assignments.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve ClarityClarté?
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Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.