Compétence administrative - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #1 de HR-Survey.com


Select Your
Language
Preference






Enquête de feedback à 360 degrés

Questionnaires mesurant les compétences administratives:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions for Employees Participating in the 360-Feedback Assessment:

[L'entrepris] réalise une évaluation de la rétroaction à 360 degrés développée par HR-Survey pour des managers sélectionnés.[Company] is conducting a 360-Degree Feedback Assessment developed by HR-Survey for selected managers.

You have been selected to receive feedback from a group of others. As part of this process, you will need to complete a self-assessment questionnaire at this time. Your feedback is an important part of our company's leadership development process and this survey is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

In responding to the questions below, think about your experiences over the last 12 months. The effectiveness of this development tool is dependent on your honest, forthright and constructive responses so please bear this in mind as you answer each question. Your responses will be combined with the responses received from others and a report will be generated for you to foster growth and on-going development.

Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses, and will be not making any changes, click the Complete button.

Compétences incluses:
Compétences Administratives, Prise de Decision, Adaptabilité, Intégrité, Leadership, Réussite, Excellence, Responsabilite, Développement des Collègues, Partenariat/Réseautage, Autres, Fluidité Organisationnelle
Vos commentaires sont précieux pour aider l'individu à comprendre comment il est perçu et vécu par les autres et l'impact de son comportement sur les personnes de l'organisation avec lesquelles il interagit. Les commentaires reçus reconnaissent également les points forts et identifient les domaines à améliorer.Your feedback is valuable in helping the individual to understand how they are perceived and experienced by others and the impact their behavior has on people in the organization with whom they interact. Feedback received also acknowledges strengths and identifies areas for development.

Use the form below to provide your feedback. Each field and comment box requires a response before you can SUBMIT your final feedback.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team


Administrative SkillCompétence administrative

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Possède de solides compétences techniques/informatiques.Has strong technical/computer skills.
  1. Enthousiaste à l'idée d'entreprendre des projets stimulants.Enthusiastic about taking on challenging projects.
  1. Grande attention aux détails.High attention to detail.
  1. Solides compétences organisationnelles pour maintenir l'espace de travail et le service en ordre.Strong organizational skills to keep the workspace and department in order
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Administrative SkillCompétence administrative, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

Decision MakingPrise de décision

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Examine l'impact à long et à court terme des décisions.Views the long and short-term impact of decisions.
  1. Détermine les coûts et les avantages potentiels des décisions.Determines the costs and potential benefits of decisions.
  1. Examine les problèmes sous plusieurs angles avant de prendre une décision.Views the issues from multiple perspectives before making a decision.
  1. Applique un raisonnement créatif dans la prise de décisions.Applies creative reasoning in making decisions.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Decision MakingPrise de décision, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

AdaptabilityAdaptabilité

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Capable de s'adapter à des environnements changeants.Able to adjust to changing environments.
  1. Ajuste les tactiques et les stratégies.Adjusts tactics and strategies.
  1. Effectue un large éventail de tâches, réagit aux changements d'orientation et de priorités et accepte de nouveaux défis, responsabilités et missions.Performs a wide range of tasks, responds to changes in direction and priorities and accepts new challenges, responsibilities, and assignments.
  1. Accepte facilement de nouvelles responsabilités.Easily accepts new responsibilities.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à AdaptabilityAdaptabilité, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

IntegrityIntégrité

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Favorise un environnement fondé sur la confiance.Fosters an environment built upon trust.
  1. Favorise un niveau élevé d’éthique et d’intégrité.Fosters a high standard of ethics and integrity.
  1. Accepte la responsabilité des erreurs.Accepts responsibility for mistakes.
  1. Fait preuve de sincérité dans ses actions envers les autres.Demonstrates sincerity in actions with others.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à IntegrityIntégrité, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

LeadershipLeadership

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Donne des présentations ou des discussions inspirantes.Gives inspiring presentations or discussions.
  1. Agit de manière décisive dans la mise en œuvre des décisions.Acts decisively in implementing decisions.
  1. Motive les autres à atteindre et dépasser les buts et objectifs de l'organisation.Motivates others to reach and exceed organizational goals and objectives.
  1. Guide la prise de décision en encadrant, conseillant et récompensant.Guides decision-making by coaching, counseling and rewarding.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à LeadershipLeadership, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

AchievementRéalisation

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Travaille à un rythme rapide pour accomplir un volume élevé de travail.Works at a quick pace to complete a high volume of work.
  1. Effectue un suivi et prend des mesures lorsque les objectifs ne sont pas atteints. réunis pour garantir de meilleurs résultats à l’avenir.Follows-up and takes action when goals are not met to ensure better results in the future.
  1. Réduit la rotation du personnel.Reduces staff turnover.
  1. A terminé la formation sur le nouvel équipement.Completed training on the new equipment.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à AchievementRéalisation, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

ExcellenceExcellence

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Est planifié et organisé.Is planful and organized.
  1. Produit un travail de haute qualité.Produces high quality work.
  1. On peut compter sur eux pour ajouter de la valeur partout où ils sont impliqués.Can be counted on to add value wherever they are involved.
  1. Démontre les compétences analytiques nécessaires pour faire son travail.Demonstrates the analytical skills to do their job.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à ExcellenceExcellence, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

ResponsibleResponsable

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Est une personne en qui vous pouvez avoir confiance.Is a person you can trust.
  1. Établit des normes personnelles élevées de performance.Sets high personal standards of performance.
  1. Donne le bon exempleSets a good example
  1. Agit comme une ressource sans retirer la responsabilité individuelle.Acts as a resource without removing individual responsibility.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à ResponsibleResponsable, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

Co-worker DevelopmentDéveloppement des collègues

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Fournit une rétroaction continue aux collègues sur leurs progrès de développementProvides ongoing feedback to co-workers on their development progress
  1. Adapte l'approche de coaching et de mentorat pour répondre au style ou aux besoins des individus.Adapts coaching and mentoring approach to meet the style or needs of individuals
  1. Donne aux autres des opportunités de développement grâce à des affectations de projets et à des responsabilités professionnelles accruesGives others development opportunities through project assignments and increased job responsibilities
  1. Travaille à identifier les causes profondes des problèmes de performanceWorks to identify root causes of performance problems
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Co-worker DevelopmentDéveloppement des collègues, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Établit un suivi approprié des activités du réseau.Establishes appropriate monitoring of activities in the network.
  1. Participe à un dialogue continu par le biais de réunions régulières ou de rencontres virtuelles.Engages in continuous dialogue through regular meetings or virtual meetups.
  1. Met en œuvre une supervision efficace des activités du réseau.Implements effective oversight of network activities.
  1. Développe des contacts industriels importants pour faciliter les objectifs commerciaux.Develops important industry contacts to facilitate business goals.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

OthersAutres

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Travailler efficacement avec des personnes d'autres départements.Works effectively with people from other departments.
  1. Traite les autres avec respect et dignité.Treats others with respect and dignity.
  1. UtileHelpful
  1. Reçoit de manière constructive les critiques et les suggestions des autres.Constructively receives criticism and suggestions from others.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à OthersAutres, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Comprend la culture organisationnelle actuelle.Understands the current organizational culture.
  1. Anticipe les problèmes qui pourraient affecter le ministère.Anticipates problems that may affect the department.
  1. Efficace dans la communication avec les autres au sein de l'organisation.Effective in communicating with others within the organization.
  1. Capable d'utiliser la politique d'entreprise pour faire progresser les objectifs du département.Able to use corporate politics to advance department objectives.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

  1. What are [Participant Name]'s greatest strengths demonstrated this year?Quelles sont les plus grandes forces de [Nom du participant] démontrées cette année ?


  2. What are [Participant Name]'s areas for development?Quels sont les domaines de développement de [Nom du participant] ?


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Nameb]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant].