Compétence administrative - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #1 de HR-Survey.com


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Enquête de feedback à 360 degrés

Questionnaires mesurant les compétences administratives:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions for Employees Participating in the 360-Feedback Assessment:

[L'entrepris] réalise une évaluation de la rétroaction à 360 degrés développée par HR-Survey pour des managers sélectionnés.[Company] is conducting a 360-Degree Feedback Assessment developed by HR-Survey for selected managers.

You have been selected to receive feedback from a group of others. As part of this process, you will need to complete a self-assessment questionnaire at this time. Your feedback is an important part of our company's leadership development process and this survey is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

In responding to the questions below, think about your experiences over the last 12 months. The effectiveness of this development tool is dependent on your honest, forthright and constructive responses so please bear this in mind as you answer each question. Your responses will be combined with the responses received from others and a report will be generated for you to foster growth and on-going development.

Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses, and will be not making any changes, click the Complete button.

Compétences incluses:
Compétences Administratives, Prise de Decision, Adaptabilité, Intégrité, Leadership, Réussite, Excellence, Responsabilite, Développement des Collègues, Partenariat/Réseautage, Autres, Fluidité Organisationnelle
Vos commentaires sont précieux pour aider l'individu à comprendre comment il est perçu et vécu par les autres et l'impact de son comportement sur les personnes de l'organisation avec lesquelles il interagit. Les commentaires reçus reconnaissent également les points forts et identifient les domaines à améliorer.Your feedback is valuable in helping the individual to understand how they are perceived and experienced by others and the impact their behavior has on people in the organization with whom they interact. Feedback received also acknowledges strengths and identifies areas for development.

Use the form below to provide your feedback. Each field and comment box requires a response before you can SUBMIT your final feedback.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team


Administrative SkillCompétence administrative

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Solides compétences organisationnelles pour maintenir l'espace de travail et le service en ordre.Strong organizational skills to keep the workspace and department in order
  1. Met en œuvre avec précision les dispositions du contrat.Accurately implements contract provisions.
  1. Assume la responsabilité des décisions.Takes responsibility for decisions.
  1. Enthousiaste à l'idée d'entreprendre des projets stimulants.Enthusiastic about taking on challenging projects.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Administrative SkillCompétence administrative, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

Decision MakingPrise de décision

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Évalue les risques, les avantages et l'impact potentiel d'un certain nombre d'options au moment de décider d'un plan d'actionAssesses the risks, benefits, and potential impact of a number of options when deciding a course of action
  1. Coache l'équipe les membres individuellement lorsque de « mauvaises » décisions sont prises ; les aide à voir ce qui aurait pu être fait différemmentCoaches team members individually when "poor" decisions are made; helps them see what could have been done differently
  1. Est conscient de l’impact des décisions et informe les autres des résultats potentiels.Is aware of the impact of decisions and informs others about potential outcomes.
  1. Prend des décisions qui soutiennent les buts et les objectifs du service.Makes decisions that support the department's goals and objectives.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Decision MakingPrise de décision, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

AdaptabilityAdaptabilité

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Capable d'intervenir et d'aider ses collègues en cas de besoin.Able to step in and help co-workers when needed.
  1. Réagit rapidement aux nouvelles informations.Responds quickly to new information.
  1. Effectue un large éventail de tâches, réagit aux changements d'orientation et de priorités et accepte de nouveaux défis, responsabilités et missions.Performs a wide range of tasks, responds to changes in direction and priorities and accepts new challenges, responsibilities, and assignments.
  1. Est ouvert aux nouvelles idées et aux innovations.Is open to new ideas and innovations.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à AdaptabilityAdaptabilité, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

IntegrityIntégrité

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Favorise un niveau élevé d’éthique et d’intégrité.Fosters a high standard of ethics and integrity.
  1. Établit des relations de confiance, d'honnêteté, d'équité et d'intégrité.Establishes relationships of trust, honesty, fairness, and integrity.
  1. Développe la confiance des autres.Develops trust and confidence from others.
  1. Entretenir des relations solides avec les autres.Maintains strong relationships with others.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à IntegrityIntégrité, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

LeadershipLeadership

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Fournit des ressources pour permettre aux individus de se développer professionnellement.Provides resources to enable individuals to develop professionally.
  1. Superviseur très efficace.Highly effective supervisor.
  1. Motive les autres à atteindre et dépasser les buts et objectifs de l'organisation.Motivates others to reach and exceed organizational goals and objectives.
  1. Donne des présentations ou des discussions inspirantes.Gives inspiring presentations or discussions.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à LeadershipLeadership, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

AchievementRéalisation

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. J'ai amélioré la qualité du travail sur la chaîne de production.Improved the quality of work on the production line.
  1. Termine les travaux dans les délais et dans le respect du budget donnésCompletes work to given time frame and to budget
  1. Réduit la rotation du personnel.Reduces staff turnover.
  1. Prend des risques calculés pour obtenir des récompenses importantes.Takes calculated risks to achieve significant rewards.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à AchievementRéalisation, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

ExcellenceExcellence

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Démontre les compétences analytiques nécessaires pour faire son travail.Demonstrates the analytical skills to do their job.
  1. Produit un travail de haute qualité.Produces high quality work.
  1. Se maintient et maintient les autres concentrés sur l'amélioration constante.Keeps themselves and others focused on constant improvement.
  1. Démontre les compétences fonctionnelles ou techniques nécessaires à l'exercice de son travail.Demonstrates the functional or technical skills necessary to do their job.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à ExcellenceExcellence, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

ResponsibleResponsable

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Établit des normes personnelles élevées de performance.Sets high personal standards of performance.
  1. Donne le bon exempleSets a good example
  1. ...assume personnellement la responsabilité des résultats....takes personal responsibility for results.
  1. Donne le bon exemple.Sets a good example.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à ResponsibleResponsable, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

Co-worker DevelopmentDéveloppement des collègues

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Prend des mesures immédiates en cas de mauvaise performanceTakes immediate action on poor performance
  1. Adapte l'approche de coaching et de mentorat pour répondre au style ou aux besoins des individus.Adapts coaching and mentoring approach to meet the style or needs of individuals
  1. Définit et communique clairement aux autres les attentes, les objectifs de performance et les mesuresSets and clearly communicates expectations, performance goals, and measurements to others
  1. Travaille à identifier les causes profondes des problèmes de performanceWorks to identify root causes of performance problems
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Co-worker DevelopmentDéveloppement des collègues, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Encourage le travail d'équipe entre les services, en encourageant l'échange d'informations et en fixant des objectifs communs.Promotes teamwork across departments, encouraging information exchange, and setting common goals.
  1. Peut effectuer une analyse SWOT (forces, faiblesses, opportunités, menaces) des résultats potentiels du partenariat.Can perform a SWOT analyses (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) of the partnership's potential outcomes.
  1. Identifie des partenariats avec des entreprises étrangères pour élargir les opportunités de marché.Identifies partnerships with overseas companies to expand market opportunities.
  1. Entretoise des canaux de communication avec des collègues du secteur.Maintains communication channels with colleagues in the industry.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

OthersAutres

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Établit des relations de travail avec des employés d'autres départements.Forms working relationships with employees from other departments.
  1. UtileHelpful
  1. Capable de voir les problèmes du point de vue des autres.Able to see issues from others' perspectives.
  1. Est capable de voir les problèmes du point de vue des autres.Is able to see issues from others' perspectives.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à OthersAutres, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Fait avancer les choses par l'intermédiaire du ministère.Gets things done through the department.
  1. Anticipe les problèmes qui pourraient affecter le ministère.Anticipates problems that may affect the department.
  1. Capable de traiter des questions sensibles avec tact et professionnalisme.Able to deal with sensitive issues with tact and professionalism.
  1. Connaît d'autres cultures organisationnelles à comparer avec la culture organisationnelle actuelle.Is aware of other organizational cultures to compare/contrast with the current organizational culture.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

  1. What are [Participant Name]'s greatest strengths demonstrated this year?Quelles sont les plus grandes forces de [Nom du participant] démontrées cette année ?


  2. What are [Participant Name]'s areas for development?Quels sont les domaines de développement de [Nom du participant] ?


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Nameb]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant].