Coaching - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #3 de HR-Survey.com


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Questionnaires de mesure du coaching:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

On vous a demandé de vous évaluer dans le cadre d'un processus de rétroaction à 360 degrés. D'autres employés, y compris votre (vos) manager(s), vos pairs et vos subordonnés directs, vous évalueront également. De cette manière, vous obtiendrez une vue complète et multiperspective (c'est-à-dire à 360 degrés) de votre performance en tant que gestionnaire. L'objectif est de vous fournir une rétroaction afin de vous permettre d'améliorer votre performance, ce qui se traduit par une amélioration de la performance de l'équipe et de l'efficacité organisationnelle.You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Compétences incluses:
Coaching, Développement Professionnel, Feedback sur les Compétences, Persuasion et Influence, Action, Préjugé pour l'Action, Délégation, Gestion du Changement, Jongler avec de Multiples Responsabilités, Objectifs, Gestion des Conflits, Travail d'équipe
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.






CoachingCoaching

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CompetencyFait toujours
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  1. Fournit des commentaires clairs, motivants et constructifs.Provides clear, motivating, and constructive feedback.
  1. Effectue régulièrement des évaluations de performance et des commentaires.Conducts regular performance appraisals and feedback.
  1. Aide les employés à maintenir des normes personnelles élevées.Helps employees to maintain high personal standards.
  1. Développe les compétences et les capacités des autres.Develops the skills and capabilities of others.
  1. Résout efficacement les problèmes de comportement des employés.Addresses employee behavior problems effectively.
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Professional DevelopmentDéveloppement professionnel

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  1. Contribuer pleinement dans la mesure de leurs compétencesContributing fully to the extent of their skills
  1. Encourage les employés à suivre des cours pertinents à leur travail.Encourages employees to take courses relevant to their job.
  1. Se tenir au courant des problèmes techniques/professionnelsKeep themselves up-to-date of technical/professional issues
  1. Permet aux employés de participer pleinement à la formation et au développement professionnel des employés.Allows employees to fully participate in employee training and professional development.
  1. Faire preuve d'enthousiasme et d'une volonté d'acquérir de nouvelles compétences et connaissancesDemonstrate enthusiasm and a willingness to learn new skills and knowledge
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FeedbackRétroaction

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  1. Recherche activement les commentaires des autres.Actively seeks feedback from others.
  1. Ouvert aux suggestions des autres.Open to the suggestions of others.
  1. Prend en compte l'opinion et les suggestions des autres.Considers other's opinion and suggestions.
  1. Accepte les opinions des autres.Accepts the views of others.
  1. Demande aux autres leurs idées et opinions.Asks others for their ideas and opinions.
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Persuasion and InfluencePersuasion et influence

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  1. Possède d'excellentes compétences d'influence et de négociation.Has excellent influencing/negotiating skills.
  1. Communique efficacement avec les autres.Communicates effectively with others.
  1. Persuade les autres d’envisager des points de vue alternatifs.Persuades others to consider alternative points of view.
  1. Comprendre ce dont les autres ont besoin.Understanding what others need.
  1. Capable d'exprimer ses propres objectifs et besoins.Able to express own goals and needs.
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ActionAction

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  1. Prend l'initiative de régler les problèmes le plus tôt possible.Takes the initiative to address problems sooner rather than later.
  1. Élabore immédiatement des alternatives et des solutions lorsqu'il est confronté à un problème ou à une question.Immediately develops alternatives and solutions when presented with a problem or issue.
  1. Prend l'initiative et n'attend pas que la situation change.Takes the initiative and does not wait for the situation to change.
  1. Termine les tâches à temps malgré les retards dans le processus.Completes tasks on time in spite of delays in the process.
  1. Prend des mesures pour répondre à un client insatisfait.Takes action to respond to dissatisfied customer.
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Bias for ActionParti pris pour l'action

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  1. Encourage la prise de risques et l'expérimentation pour améliorer les performances.Encourages risk taking and experimentation to improve performance
  1. Identifie les moyens de simplifier les processus de travail et de réduire les temps de cycle.Identifies ways to simplify work processes and reduce cycle times
  1. Transmet un sentiment d'urgence pour résoudre les problèmes et les opportunités.Conveys a sense of urgency about addressing problems and opportunities
  1. Motive les autres à atteindre ou dépasser les objectifsMotivates others to achieve or exceed goals
  1. Effectue un gros volume de travail.Completes a large volume of work.
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DelegationDélégation

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  1. Définit les rôles, les responsabilités, les actions requises et les délais pour les membres de l'équipe.Defines the roles, responsibilities, required actions, and deadlines for team members.
  1. Permet aux employés de décider de la manière dont ils souhaitent accomplir les tâches.Allows employees to decide how they wish to complete the tasks.
  1. Délégue les tâches, les responsabilités et l'imputabilité en fonction du niveau de l'employé.Delegates tasks, responsibilities, and accountability as appropriate to the level of employee.
  1. Définit des buts et des objectifs pour les subordonnés.Defines goals and objectives for subordinates.
  1. Permet aux subordonnés d'utiliser leurs propres méthodes et procédures.Allows subordinates to use their own methods and procedures.
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Change ManagementGestion du changement

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  1. Soutient les nouvelles initiatives de changements organisationnels visant à améliorer l'efficacité.Supports new initiatives for organizational changes to improve effectiveness.
  1. Adopte des changements à donner et donne l'exemple aux autres.Adopts changes to set and example for others to follow.
  1. Traite la résistance organisationnelle et départementale aux changements.Addresses organizational and departmental resistance to changes.
  1. Élabore une stratégie pour mettre en œuvre les changements.Develops a strategy for implementing changes.
  1. Est une inspiration pour les autres afin qu'ils acceptent les changements récents.Is an inspiration for others to accept the recent changes.
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Juggling Multiple ResponsibilitiesJongler avec de multiples responsabilité

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  1. Observe, analyse et répond aux besoins en marchandises tout en servant les clients et en accomplissant les tâches opérationnelles.Observes, analyzes, and responds to merchandise needs while serving customers and accomplishing operational tasks.
  1. Organise les tâches pour l'ordre d'achèvement le plus efficace.Organizes tasks for the most efficient order of completion.
  1. Accomplit plusieurs tâches simultanément.Completes multiple tasks simultaneously.
  1. Hiérarchise les tâches pour plus d'efficacité.Prioritizes tasks for efficiency.
  1. Reconnaît et répond aux besoins de placement de produits et de signature tout en restant attentif aux besoins des clients, aux activités du magasin et à la formation des associés.Recognizes and responds to product placement and signing needs while staying alert to customers' needs, store activities and training associates.
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ObjectivesObjectifs

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  1. Capacité à établir des objectifs réalistes.Ability to establish realistic goals.
  1. Établit des buts et des objectifs.Establishes goals and objectives.
  1. Garantit que les principes de [l'entreprise] sont compris, utilisés et poursuivis.Assures [Company] principles are understood, employed & pursued.
  1. Capable d'organiser le travail.Able to organize work.
  1. Fixe des objectifs à long terme et à court terme.Sets long-term and short-term goals.
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Conflict ManagementGestion des conflits

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  1. Encourage l'engagement des employés pour réduire les tensions et la négativité, créant un environnement où les conflits sont faciles à gérer.Promotes employee engagement to reduce tensions and negativity, creating an environment where conflicts are easily managed.
  1. Identifie les stratégies pour éviter la récurrence des problèmes.Identifies strategies to prevent the recurrence of issues.
  1. Identifie les domaines d’accord et les terrains d’entente.Identifies areas of agreement and common ground.
  1. Est favorable au consensus et au partage du pouvoir.Is supportive of consensus and power sharing.
  1. Détermine les questions qui peuvent faire l'objet d'un accord.Determines what issues can be agreed upon.
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TeamworkTravail d'équipe

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  1. Encourage les autres membres de l'équipe à adopter de nouvelles procédures.Encourages other team members to adopt new procedures.
  1. Demande aux autres membres de l'équipe de partager leurs opinions.Asks other team members to share their opinions.
  1. Contribue et soutient le processus décisionnel de l'équipeContributes to and supports team decision-making process
  1. Aide l'équipe à prendre de bonnes décisions même dans des conditions d'incertitude.Helps the team make good decisions even under conditions of uncertainty.
  1. Prêt à écouter les idées des autres membres de l'équipe.Willing to listen to the ideas of other team members.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].