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Coaching - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires de mesure du coaching:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Coaching, Compétences Administratives, Feedback sur les Compétences, Objectifs, Perspective Mondiale
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.
Modifier cette Enquête
Souhaitez-vous modifier ce sondage ? Cliquez ici pour commencer.


CoachingCoaching

What does Que signifie CoachingCoaching mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Résout efficacement les problèmes de comportement des employés.Addresses employee behavior problems effectively.
  • Développe les compétences et les capacités des autres.Develops the skills and capabilities of others.
  • Aide les employés à maintenir des normes personnelles élevées.Helps employees to maintain high personal standards.
  • Aide les employés à comprendre les responsabilités, l'autorité et les attentes.Helps employees to understand responsibilities, authority, and expectations.
  • Rencontre régulièrement les employés pour les coacher dans les domaines qui amélioreront leur performance.Meets regularly with employees to coach them on areas that will enhance their performance

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve CoachingCoaching?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Administrative SkillCompétence administrative

What does Que signifie Administrative SkillCompétence administrative mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Met en œuvre avec précision les dispositions du contrat.Accurately implements contract provisions.
  • Met en œuvre et utilise des mesures de performance.Implements and uses performance measures.
  • Possède de solides compétences techniques/informatiques.Has strong technical/computer skills.
  • Grande attention aux détails.High attention to detail.
  • Solides compétences organisationnelles pour maintenir l'espace de travail et le service en ordre.Strong organizational skills to keep the workspace and department in order

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Administrative SkillCompétence administrative?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

FeedbackRétroaction

What does Que signifie FeedbackRétroaction mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Recherche des commentaires pour améliorer les performances.Seeks feedback to enhance performance.
  • Prend en compte l'opinion et les suggestions des autres.Considers other's opinion and suggestions.
  • Ouvert aux suggestions des autres.Open to the suggestions of others.
  • Accepte les opinions des autres.Accepts the views of others.
  • Recherche activement les commentaires des autres.Actively seeks feedback from others.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve FeedbackRétroaction?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

ObjectivesObjectifs

What does Que signifie ObjectivesObjectifs mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Travaille à atteindre les buts et objectifs établis.Works toward achieving established goals and objectives.
  • Me fournit constamment des commentaires en temps opportun pour améliorer mes performances.Consistently provides me with timely feedback for improving my performance.
  • Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans
  • Capacité à établir des objectifs réalistes.Ability to establish realistic goals.
  • Établit des buts et des objectifs.Establishes goals and objectives.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve ObjectivesObjectifs?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Global PerspectivePerspective mondiale

What does Que signifie Global PerspectivePerspective mondiale mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Est conscient de la culture, des comportements, des identités et des croyances des autres.Is aware of the culture, behaviors, identities and beliefs of others.
  • Excellentes compétences en communication pour mener des affaires efficaces avec des personnes de cultures et/ou de pays différents.Excellent communication skills to conduct effective business with individuals from different cultures and/or countries.
  • Comprend les systèmes mondiaux tels que l'économie mondiale.Understands global systems such as the global economy.
  • Facilite une communication ouverte avec des personnes d'autres pays.Facilitates open communication with individuals from other countries.
  • Crée un environnement où les différences individuelles sont valorisées et soutenues.Creates an environment where individual differences are valued and supported.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Global PerspectivePerspective mondiale?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.