Coaching - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires de mesure du coaching:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Coaching, Compétences Administratives, Feedback sur les Compétences, Objectifs, Perspective Mondiale
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.


CoachingCoaching

What does Que signifie CoachingCoaching mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Effectue régulièrement des évaluations de performance et des commentaires.Conducts regular performance appraisals and feedback.
  • Aide les employés à maintenir des normes personnelles élevées.Helps employees to maintain high personal standards.
  • Aide les employés à comprendre les responsabilités, l'autorité et les attentes.Helps employees to understand responsibilities, authority, and expectations.
  • Fournit des commentaires clairs, motivants et constructifs.Provides clear, motivating, and constructive feedback.
  • Développe les compétences et les capacités des autres.Develops the skills and capabilities of others.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve CoachingCoaching?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Administrative SkillCompétence administrative

What does Que signifie Administrative SkillCompétence administrative mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Remplir les rapports à temps.Completes reports on-time.
  • Met en œuvre et utilise des mesures de performance.Implements and uses performance measures.
  • Grande attention aux détails.High attention to detail.
  • Enthousiaste à l'idée d'entreprendre des projets stimulants.Enthusiastic about taking on challenging projects.
  • Met en œuvre avec précision les dispositions du contrat.Accurately implements contract provisions.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Administrative SkillCompétence administrative?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

FeedbackRétroaction

What does Que signifie FeedbackRétroaction mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Ouvert aux suggestions des autres.Open to the suggestions of others.
  • Est facile à aborder avec des idées et des opinions.Is easy to approach with ideas and opinions.
  • Prend en compte l'opinion et les suggestions des autres.Considers other's opinion and suggestions.
  • Est visible et accessible.Is visible and approachable.
  • Se tourne vers les autres pour obtenir leur avis.Looks to others for input.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve FeedbackRétroaction?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

ObjectivesObjectifs

What does Que signifie ObjectivesObjectifs mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Fixe des objectifs à long terme et à court terme.Sets long-term and short-term goals.
  • M'encourage à assumer de plus grandes responsabilités.Encourages me to take on greater responsibility.
  • Me fournit constamment des commentaires en temps opportun pour améliorer mes performances.Consistently provides me with timely feedback for improving my performance.
  • Garantit que les principes de [l'entreprise] sont compris, utilisés et poursuivis.Assures [Company] principles are understood, employed & pursued.
  • Capacité à établir des objectifs réalistes.Ability to establish realistic goals.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve ObjectivesObjectifs?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Global PerspectivePerspective mondiale

What does Que signifie Global PerspectivePerspective mondiale mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Comprend les systèmes mondiaux tels que l'économie mondiale.Understands global systems such as the global economy.
  • Donne l'exemple à l'équipe sur l'importance de la sensibilisation culturelle.Sets the example for team on importance of cultural awareness.
  • Démontre une connaissance pratique des transactions mondiales.Demonstrates working knowledge of global transactions.
  • Se porte volontaire pour des expériences et des missions à l'étranger.Volunteers for experiences and assignments abroad.
  • Capable de travailler avec des personnes de cultures et de pays différents.Able to work with others from different cultures and countries.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Global PerspectivePerspective mondiale?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.