CoachingCoaching |
- Aide les employés à comprendre les responsabilités, l'autorité et les attentes.Helps employees to understand responsibilities, authority, and expectations.
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- Fournit des commentaires clairs, motivants et constructifs.Provides clear, motivating, and constructive feedback.
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- Coache les employés sur la manière de renforcer leurs connaissances et leurs compétences pour améliorer leur performance au travail.Coaches employees in how to strengthen knowledge and skills to improve work performance.
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- Aide les employés à maintenir des normes personnelles élevées.Helps employees to maintain high personal standards.
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- Résout efficacement les problèmes de comportement des employés.Addresses employee behavior problems effectively.
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Continual LearningApprentissage continu |
- Fixe des objectifs et des buts d'apprentissage pertinents.Sets relevant learning objectives and goals.
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- Cherche des occasions d'accroître ses compétences et ses connaissances.Seeks opportunities to grow in skills and knowledge.
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- Prend l'initiative d'acquérir de nouvelles compétences.Takes the initiative to learn new skills.
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- Participe aux formations régulières proposées.Participates in regular training offered.
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- Poursuivre un apprentissage qui améliorera le rendement au travail.Pursues learning that will enhance job performance.
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FeedbackRétroaction |
- Est visible et accessible.Is visible and approachable.
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- Recherche activement les commentaires des autres.Actively seeks feedback from others.
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- Demande aux autres leurs idées et opinions.Asks others for their ideas and opinions.
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- Accepte les opinions des autres.Accepts the views of others.
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- Est facile à aborder avec des idées et des opinions.Is easy to approach with ideas and opinions.
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LeadershipLeadership |
- Exprime des buts et des objectifs clairs.Expresses clear goals and objectives.
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- Guide la prise de décision en encadrant, conseillant et récompensant.Guides decision-making by coaching, counseling and rewarding.
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- Fixe un niveau élevé d'attentes en matière de performance et met les autres au défi de faire de même.Sets a high level of performance expectations and challenges others to do the same.
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- Donne des présentations ou des discussions inspirantes.Gives inspiring presentations or discussions.
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- Fait preuve de leadership et de courage dans des situations critiques.Demonstrates leadership and courage in critical situations.
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Managing PerformanceGestion de la performance |
- Reconnaît les employés qui ont une longue et brillante carrière de service.Recognizes employees with a long and distinguished career of service.
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- S'assure que les employés comprennent ce que l'on attend d'eux.Recognizes team members when they contribute significantly to the team.
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- Attribue des responsabilités supplémentaires pour faciliter les promotions internes des employés.Assigns additional responsibilities to facilitate internal employee promotions.
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- Planifie et définit les attentes professionnelles.Plans and sets work expectations.
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- Utilise les cadres de rendement existants pour définir des mesures de rendement.Uses existing performance frameworks to define measures of performance.
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PerformancePerformance |
- Écoute et répond aux questions et aux problèmes.Listens and responds to issues and problems
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- Travailler efficacement au sein du département.Works effectively in the department.
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- A montré une amélioration significative du rendement au travail.Shown significant improvement in job performance.
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- Établit des normes élevées en matière de performance au travail.Sets a high standard for job performance.
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- Capable d'organiser le travail.Able to organize work.
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Analytical |
- Crée de nouvelles visualisations des données.Creates new visualizations of the data.
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- Ouvert et adaptable à l'exploration de perspectives et de techniques innovantes lorsque les méthodes conventionnelles s'avèrent inefficaces.Open and adaptable to exploring innovative perspectives and techniques when conventional methods prove ineffective.
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- Crée des graphiques, des diagrammes et d'autres représentations visuelles des données, ce qui facilite l'interprétation et la communication des résultats.Creates graphs, charts, and other visual representations of data making it easier to interpret and communicate findings.
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- Décompose les informations complexes en parties plus petites et plus faciles à gérer pour mieux comprendre les détails.Decomposes complex information into smaller, manageable parts to understand the details better.
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- Utiliser des techniques analytiques pour garantir que des ressources adéquates sont disponibles pour répondre aux besoins du département.Uses analytical techniques to assure that adequate resources are available to meet the needs of the department.
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InitiativeInitiative |
- Saisit les occasions d'améliorer les perspectives du service.Seizes upon chances to improve the department's prospects.
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- Donne du temps et des efforts pour atteindre des objectifs importants.Volunteers time and effort toward the completion of important goals.
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- Capable de lancer des travaux sur des projets de manière autonome sans supervision directe.Able to initiate work on projects independently without direct supervision.
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- Lorsqu'ils travaillent sur un problème en équipe, ils sont souvent les premiers à suggérer des solutions possibles.When working on a problem in a team, they are often the first to suggest possible solutions.
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- Informe le responsable de tout changement important dans le fonctionnement de l'équipement.Informs the manager of any important changes in the equipment operation.
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TechnicalTechnique |
- Se tenir au courant des avancées techniques dans sa discipline professionnelle; adopte et applique de nouvelles techniques et pratiquesKeeps current with technical advances within his/her professional discipline; embraces and applies new techniques and practices
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- Partage volontiers son expertise technique; recherché comme ressource par d'autresWillingly shares his/her technical expertise; sought out as resource by others
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- Recherche des informations auprès des autres au besoin.Seeks information from others as needed.
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- Démontre la maîtrise des compétences techniques requises dans son travail.Demonstrates mastery of the technical competencies required in his/her work.
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- Est naturellement sollicité par des personnes extérieures à son domaine particulier pour obtenir des conseils et des opinions sur un large éventail de sujets pas nécessairement uniquement des conseils juridiques.Is naturally sought out by people outside his/her particular area for advice and opinion on a broad range of matters - not necessarily solely legal advice.
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RecognitionReconnaissance |
- Est sincèrement intéressé par les suggestions de ses collèguesIs sincerely interested in the suggestions of co-workers
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- Partage facilement le crédit et donne aux autres une opportunité de visibilité.Readily shares credit and gives others opportunity for visibility.
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- Offre une reconnaissance en temps opportun.Offers recognition in a timely manner.
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- Dit « merci » pour montrer son appréciation pour le travail des autres.Says "thank you" to show appreciation for work of others.
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- Reconnaît les capacités et les compétences de soi et des autres.Recognizes the abilities and skills of self and others
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Business Acumen |
- Est apte à reconnaître de nouvelles opportunités et à favoriser une culture de l'innovation, garantissant que l'organisation reste en avance sur les tendances du secteur et continue d'évoluer.Is adept at recognizing new opportunities and fostering a culture of innovation ensuring the organization stays ahead of industry trends and continues to evolve.
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- Crée une stratégie de gestion des risques pour répondre aux besoins commerciaux de l'organisation.Creates a risk management strategy to meet the business needs of the organization.
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- Comprend les questions et problèmes complexes.Understands complex issues and problems.
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- Capable d'évaluer correctement les valorisations actuelles/estimées.Able to correctly assess current/estimated valuations.
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- Priorise les risques en fonction d'une compréhension de leur impact possible sur l'entreprise.Prioritizes risks based on an understanding of their possible impact to the company.
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Fiscal ManagementGestion financière |
- Surveille les dépenses.Monitors spending.
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- Élabore le budget annuel du département.Develops of the department's annual budget.
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- Surveille les dépenses et vérifie le besoin des articles achetés.Monitors expenses and verifies the need for items purchased.
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- Tient d'excellents dossiers en matière de transparence financière.Keeps excellent records for financial transparency.
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- Fournit un soutien budgétaire et comptable à la société.Provides budgeting and accounting support to the Company.
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