CoachingCoaching |
- Fournit des commentaires clairs, motivants et constructifs.Provides clear, motivating, and constructive feedback.
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- Résout efficacement les problèmes de comportement des employés.Addresses employee behavior problems effectively.
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- Effectue régulièrement des évaluations de performance et des commentaires.Conducts regular performance appraisals and feedback.
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- Rencontre régulièrement les employés pour les coacher dans les domaines qui amélioreront leur performance.Meets regularly with employees to coach them on areas that will enhance their performance
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- Coache les employés sur la manière de renforcer leurs connaissances et leurs compétences pour améliorer leur performance au travail.Coaches employees in how to strengthen knowledge and skills to improve work performance.
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If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à CoachingCoaching,
what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions
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Professional DevelopmentDéveloppement professionnel |
- Cherche des occasions d'apprentissage continu.Seeks opportunities for continuous learning.
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- Acquérir et appliquer rapidement de nouvelles connaissances et compétences en cas de besoinQuickly acquire and apply new knowledge and skills when needed
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- Contribuer pleinement dans la mesure de leurs compétencesContributing fully to the extent of their skills
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- Faire preuve d'enthousiasme et d'une volonté d'acquérir de nouvelles compétences et connaissancesDemonstrate enthusiasm and a willingness to learn new skills and knowledge
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- Encourage les employés à suivre des cours pertinents à leur travail.Encourages employees to take courses relevant to their job.
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what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions
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LeadershipLeadership |
- Guide la prise de décision en encadrant, conseillant et récompensant.Guides decision-making by coaching, counseling and rewarding.
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- Fixe un niveau élevé d'attentes en matière de performance et met les autres au défi de faire de même.Sets a high level of performance expectations and challenges others to do the same.
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- Capable d'organiser le travail des autres.Able to organize the work of others.
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- S'assoit régulièrement avec les employés pour évaluer leur rendement au travail.Sits down regularly with employees to review their job performance.
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- Tient les autres responsables de leurs actes.Holds others accountable for their actions.
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Project ManagementGESTION DE PROJET |
- Identifie les risques potentiels pour l'achèvement du projet à temps.Identifies potential risks to completing the project on time.
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- Crée la stratégie de mise en uvre du projet.Creates the implementation strategy for the project.
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- Évalue la capacité de l'organisation à gérer le projet.Assesses the ability of the organization to handle the project.
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- Décrit les objectifs clés du projet.Outlines the key objectives for the project.
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- Utilise les outils logiciels appropriés pour aider à gérer le projet.Uses appropriate software tools to assist in managing the project.
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QualityQualité |
- Met en uvre des boucles de rétroaction de contrôle de la qualité pour améliorer les services et les produits.Implements quality control feedback loops to enhance services and products.
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- Présente des informations et des données sur la qualité dans un format facile à comprendre.Presents quality information and data in an easy to understand format.
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- Influence positivement les autres pour qu'ils s'efforcent d'atteindre des normes de qualité élevées.Positively influences others to strive to attain high quality standards.
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- Inspecte systématiquement et minutieusement les produits pour s'assurer qu'ils répondent aux spécifications.Systematically and thoroughly inspects products for consistency in meeting specifications.
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- Analyse les plans et les initiatives d'amélioration de la qualité.Analyzes quality improvement plans and initiatives.
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Results OrientedRésultats orientés |
- Élimine les obstacles bureaucratiques pour rationaliser les processus.Removes bureaucratic barriers to streamline processes.
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- Définit les objectifs de l'équipe.Sets the objectives for the team.
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- A une éthique de travail avec un fort désir d'obtenir des résultats.Has a work ethic with a strong desire to obtain results.
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- Définit les priorités des tâches à accomplir.Sets priorities for tasks to be completed.
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- Le travail terminé dépasse les normes.Completed work exceeds standards.
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ObjectivesObjectifs |
- Garantit que les principes de [l'entreprise] sont compris, utilisés et poursuivis.Assures [Company] principles are understood, employed & pursued.
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- M'encourage à assumer de plus grandes responsabilités.Encourages me to take on greater responsibility.
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- Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans
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- Capable d'organiser le travail.Able to organize work.
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- Organise et planifie des événements, des activités et des ressources.Organizes and schedules events, activities, and resources.
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TrustworthyDigne de confiance |
- Est une personne en qui vous pouvez avoir confiance.Is a person you can trust.
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- Tient les promesses faites.Delivers on promises made.
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- Est digne de confiance ; est quelqu'un en qui je peux avoir confiance.Is trustworthy; is someone I can trust.
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- Communique une compréhension des intérêts, des besoins et des préoccupations de l'autre personne.Communicates an understanding of the other person's interests, needs and concerns.
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- Travaille d'une manière qui donne envie aux autres de travailler avec lui.Works in a way that makes others want to work with her/him.
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If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à TrustworthyDigne de confiance,
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