Amélioration continue - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #3 de HR-Survey.com


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Questionnaires mesurant l’amélioration continue:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

On vous a demandé de vous évaluer dans le cadre d'un processus de rétroaction à 360 degrés. D'autres employés, y compris votre (vos) manager(s), vos pairs et vos subordonnés directs, vous évalueront également. De cette manière, vous obtiendrez une vue complète et multiperspective (c'est-à-dire à 360 degrés) de votre performance en tant que gestionnaire. L'objectif est de vous fournir une rétroaction afin de vous permettre d'améliorer votre performance, ce qui se traduit par une amélioration de la performance de l'équipe et de l'efficacité organisationnelle.You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Compétences incluses:
Amelioration Continue, Délégation, Gestion du Temps, Créativité, Objectifs, Flexibilité, Autonomisation des Autres, Développement des Collègues, Fluidité Organisationnelle, Planification
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.






Continual ImprovementAmélioration continue

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CompetencyNe démontre
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  1. Analyser les processus pour déterminer les domaines à améliorer.Analyzes processes to determine areas for improvement.
  1. Ouvert aux suggestions des autres.Open to the suggestions from others.
  1. Encourage une culture d'amélioration continue des employés pour rechercher de meilleures façons de faire les choses.Encourages an employee culture of continuous improvement to seek out better ways of doing things.
  1. Recherche de nouvelles méthodes, techniques et processus qui augmentent l'efficacité et réduisent les coûts.Searches for new methods, techniques, and processes that increase efficiency and reduce costs.
  1. Rechercher des moyens d'améliorer les processus et les procédures de travail.Looks for ways to improve work processes and procedures.
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DelegationDélégation

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compétence
  1. Encourage et permet à ses subordonnés de faire preuve d'initiative pour atteindre les buts et objectifs.Encourages and empowers subordinates to use initiative in achieving goals and objectives.
  1. Attribue des tâches pour créer des opportunités d'apprentissage pour les employés.Assigns tasks to create learning opportunities for the employees.
  1. Permet aux employés de décider de la manière dont ils souhaitent accomplir les tâches.Allows employees to decide how they wish to complete the tasks.
  1. Définit des buts et des objectifs pour les subordonnés.Defines goals and objectives for subordinates.
  1. Délègue l'autorité et la responsabilité aux subordonnés et les tient responsables de leurs actes.Delegates authority and responsibility to subordinates and holds them accountable for their actions.
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Time ManagementGestion du temps

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  1. Permet de prévoir des tampons de temps entre les tâches afin que le calendrier ne soit pas retardé.Allows for time buffers between tasks so that the schedule does not become delayed.
  1. Est proactif dans la résolution des problèmes importants.Is proactive in addressing important issues.
  1. Reste concentré sur les tâches les plus importantes qui doivent être terminées.Stays focused on the most important tasks that need completed.
  1. Classifie les tâches en fonction de leur impact et de leur urgence.Orders tasks based on impact and urgency.
  1. Commence les projets sans délai.Starts projects without delay.
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CreativityCréativité

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  1. Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les idées.Conceives, implements and evaluates ideas.
  1. Élabore des solutions à des problèmes difficiles.Develops solutions to challenging problems.
  1. Ajoute de la valeur au département/organisation.Adds value to the department/organization.
  1. Est créatif et inspirant.Is creative and inspirational.
  1. Inspire la créativité dans son équipe.Inspires creativity in their team.
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ObjectivesObjectifs

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  1. M'encourage à assumer de plus grandes responsabilités.Encourages me to take on greater responsibility.
  1. Capacité à établir des objectifs réalistes.Ability to establish realistic goals.
  1. Communique les buts et les objectifs aux employés.Communicates goals and objectives to employees.
  1. Établit des buts et des objectifs.Establishes goals and objectives.
  1. Me fournit constamment des commentaires en temps opportun pour améliorer mes performances.Consistently provides me with timely feedback for improving my performance.
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FlexibilityFlexibilité

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  1. Démontre une flexibilité dans ses pensées et ses actions.Demonstrates flexibility in thoughts and actions.
  1. Valorise et ajuste la formation pour répondre à diverses préférences d'apprentissage.Values and adjusts training to meet diverse learning preferences.
  1. Gère efficacement les demandes d'informations externes sans perturber le flux de travail.Handles external information requests efficiently without disrupting workflow.
  1. Accepte l'incertitude avec confiance et créativité pour trouver des solutions au milieu du chaos.Embraces uncertainty with confidence and creativity to find solutions amidst chaos.
  1. Favorise une culture d'agilité, en veillant à ce que l'équipe puisse prospérer au milieu de changements et d'incertitudes constants.Fosters a culture of agility, ensuring that the team can thrive amidst constant change and uncertainty.
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Empowering OthersAutonomisation des autres

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  1. Délègue l'autorité aux employés et leur permet de prendre leurs propres décisions.Delegates authority to employees and allows them to make their own decisions.
  1. Prend en compte les idées des employés qui peuvent remettre en question les méthodes traditionnelles de travail.Considers ideas from employees that may challenge traditional ways of doing the job.
  1. Crée une culture où les employés ont la possibilité de prendre des initiatives et de prendre des décisions importantes.Creates a culture where employees are given the opportunity to take the initiative and make impactful decisions.
  1. Permet aux employés de suivre une formation pour augmenter leurs niveaux de compétence afin qu'ils puissent être plus indépendants.Allows employees to take training to increase their skill levels so that they can be more independent.
  1. Donne aux employés l'autonomie pour accomplir les tâches par eux-mêmes.Gives employees autonomy to complete tasks on their own.
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Co-worker DevelopmentDéveloppement des collègues

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  1. Adapte l'approche de coaching et de mentorat pour répondre au style ou aux besoins des individus.Adapts coaching and mentoring approach to meet the style or needs of individuals
  1. Donne aux autres des opportunités de développement grâce à des affectations de projets et à des responsabilités professionnelles accruesGives others development opportunities through project assignments and increased job responsibilities
  1. Fournit une rétroaction continue aux collègues sur leurs progrès de développementProvides ongoing feedback to co-workers on their development progress
  1. Travaille à identifier les causes profondes des problèmes de performanceWorks to identify root causes of performance problems
  1. Définit et communique clairement aux autres les attentes, les objectifs de performance et les mesuresSets and clearly communicates expectations, performance goals, and measurements to others
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Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle

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  1. Capable d'utiliser la politique d'entreprise pour faire progresser les objectifs du département.Able to use corporate politics to advance department objectives.
  1. Efficace dans la communication avec les autres au sein de l'organisation.Effective in communicating with others within the organization.
  1. Adepte de la navigation dans la culture du département.Adept at navigating within the culture of the department.
  1. Comprend la culture organisationnelle actuelle.Understands the current organizational culture.
  1. Anticipe les problèmes qui pourraient affecter le ministère.Anticipates problems that may affect the department.
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PlanningPlanification

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  1. Établit un plan d'action pour soi et pour les autres afin d'atteindre des objectifs spécifiques.Establishes a course of action for self and others to accomplish specific goals.
  1. S'assure que tout le monde dans le service adhère au plan actuel.Ensures everyone in the department is onboard with the current plan.
  1. Évalue les risques de divers plans stratégiques.Assesses the risks of various strategic plans.
  1. Capable de regarder vers l'avenir (au-delà du présent) lorsqu'il s'agit de répondre au travail/aux besoins du département.Able to look ahead (beyond the present) when addressing the work/needs of the department.
  1. Anticipe les défis et a des plans pour les surmonter.Anticipates challenges and has plans to overcome them.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].