Amélioration continue - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires mesurant l’amélioration continue:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Amelioration Continue, Sensibilisation Culturelle, Gestion des Performances, Buts, Competence Réglementaire/Conformité
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.


Continual ImprovementAmélioration continue

What does Continual ImprovementAmélioration continue mean?
It means that ...
  • Cherche des moyens d'élargir et d'acquérir de nouvelles compétences professionnelles.Looks for ways to expand and learn new job skills.
  • Rechercher des moyens d'améliorer les processus et les procédures de travail.Looks for ways to improve work processes and procedures.
  • Ouvert aux suggestions des autres.Open to the suggestions from others.
  • Recherche de nouvelles méthodes, techniques et processus qui augmentent l'efficacité et réduisent les coûts.Searches for new methods, techniques, and processes that increase efficiency and reduce costs.
  • Analyser les processus pour déterminer les domaines à améliorer.Analyzes processes to determine areas for improvement.

To what extent does this person exhibit Continual ImprovementAmélioration continue?
Select from one of the ratings below.

Cultural AwarenessSensibilisation culturelle

What does Cultural AwarenessSensibilisation culturelle mean?
It means that ...
  • Considère la diversité comme une force et non comme un problème.Views diversity as a strength, not as an issue.
  • Est ouvert et honnête dans ses communications avec des personnes d'autres cultures.Is open and honest in communications with individuals from other cultures.
  • Peut défendre d'autres personnes d'origines culturelles différentes.May advocate for others with different cultural backgrounds.
  • Conscient de ses propres points de vue culturels.Aware of their own cultural views.
  • Reconnaît les différences individuelles et culturelles.Recognizes individual and cultural differences.

To what extent does this person exhibit Cultural AwarenessSensibilisation culturelle?
Select from one of the ratings below.

Managing PerformanceGestion de la performance

What does Managing PerformanceGestion de la performance mean?
It means that ...
  • Fournit aux employés la formation nécessaire pour augmenter leur rendement.Provides employees with training as needed to increase their performance.
  • Examine les moyens les plus efficaces pour atteindre les objectifs.Regularly conducts performance reviews of all employees.
  • Évalue la performance des employés par rapport à des normes définies.Assesses employee performance against defined standards.
  • Attribue des responsabilités supplémentaires pour faciliter les promotions internes des employés.Assigns additional responsibilities to facilitate internal employee promotions.
  • Détermine les normes opérationnelles nécessaires à l'exécution du travail.Determines the operational standards needed for performance of the job.

To what extent does this person exhibit Managing PerformanceGestion de la performance?
Select from one of the ratings below.

GoalsObjectifs

What does GoalsObjectifs mean?
It means that ...
  • Fixe des attentes et des objectifs élevés ; encourage les autres à soutenir l’organisation.Sets high expectations and goals; encourages others to support the organization.
  • S'assure que les membres de l'équipe ont une idée claire des objectifs de notre groupe.Makes sure that team members have a clear idea of our group's goals.
  • Établit et documente les buts et les objectifs.Establishes and documents goals and objectives.
  • Comprend et contribue au développement des objectifs stratégiques.Understands & contributes to development of strategic goals.
  • Établir des objectifsGoal Setting

To what extent does this person exhibit GoalsObjectifs?
Select from one of the ratings below.

Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité

What does Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité mean?
It means that ...
  • Respecte toutes les règles et procédures de sécurité.Follows all safety regulations and procedures.
  • Coordonne avec le conseiller juridique la réalisation d'audits de conformité légale.Coordinates with legal counsel in conducting audits of legal compliance.
  • S'assure que l'entreprise est en conformité avec toutes les lois concernant la production et le transport des produits.Ensures the company is in compliance with all laws regarding the production and transportation of product.
  • Offre une formation aux employés pour s'assurer qu'ils se conforment à la réglementation.Offers training to employees to ensure they comply with regulations.
  • Élabore des rapports de conformité conformément aux réglementations fédérales et sectorielles.Develops compliance reports in accordance with federal and industry regulations.

To what extent does this person exhibit Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité?
Select from one of the ratings below.
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.