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Adaptabilité - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #3 de HR-Survey.com


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Questionnaires mesurant l’adaptabilité:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Self-Assessment Instructions

Leadership at [Company] are participating in a 360-Degree Feedback assessment. As part of this process, you need to complete a self-assessment questionnaire form. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Compétences incluses:
Adaptabilité, Autogestion, Compétences de Supervision, Délégation, Qualité, Sécurité, Orientation Client, Développement des Collègues, Coaching, Orientation Stratégique, Fluidité Organisationnelle
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.



Modifier cette Enquête
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AdaptabilityAdaptabilité

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  1. S'adapte aux nouveaux environnements.Adapts to new environments.
  1. Est ouvert aux nouvelles idées et aux innovations.Is open to new ideas and innovations.
  1. Ajuste les priorités à la nouvelle mission de l'entreprise.Adjusts priorities to the new Corporate mission.
  1. Réagit aux besoins des autres.Responsive to the needs of others.
  1. Capable de s'adapter à des environnements changeants.Able to adjust to changing environments.
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Self ManagementAutogestion

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  1. Analyse ses propres réactions sur place pour s'assurer que la communication ne semble pas motivée par la colère.Analyzes own reactions on the spot to ensure that communication does not appear to be driven by anger.
  1. S'éloigner d'une situation pour traiter une réponse appropriée.Steps away from a situation to process appropriate response.
  1. Fait preuve de patience et de maîtrise de soi dans le travail avec les clients et les associés.Uses patience and self-control in working with customers and associates.
  1. Analyser les problèmes interpersonnels au lieu d'y réagir.Analyzes interpersonal problems instead of reacting to them.
  1. Est conscient de l'impact personnel sur les autres et ajuste son comportement pour créer une présence de leadership positive.Is aware of personal impact on others and adjusts behavior to create a positive leadership presence.
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Supervisory SkillsCompétences en supervision

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  1. Écoute les préoccupations des employés.Listens to the concerns of employees.
  1. Informe les employés des tâches à accomplir à chaque quart de travail.Informs employees of what tasks need to be completed on each shift.
  1. Montre de la cohérence entre ce qu'il dit et ce qu'il fait.Shows consistency between what they say and do.
  1. Fournit des évaluations opportunes et approfondies des performances des employés.Provides timely and thorough performance evaluations of employees.
  1. Fournit une rétroaction alignée sur les attentes en matière de performance.Provides feedback that is aligned with performance expectations.
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DelegationDélégation

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  1. Définit des buts et des objectifs pour les subordonnés.Defines goals and objectives for subordinates.
  1. Encourage et permet à ses subordonnés de faire preuve d'initiative pour atteindre les buts et objectifs.Encourages and empowers subordinates to use initiative in achieving goals and objectives.
  1. Permet aux subordonnés d'utiliser leurs propres méthodes et procédures.Allows subordinates to use their own methods and procedures.
  1. Indique aux subordonnés quoi faire, pas comment le faire.Tells subordinates what to do, not how to do it.
  1. Délégue les tâches, les responsabilités et l'imputabilité en fonction du niveau de l'employé.Delegates tasks, responsibilities, and accountability as appropriate to the level of employee.
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QualityQualité

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  1. Évalue et améliore la qualité des services et des produits.Evaluates and improves the quality of services and products.
  1. s'efforce toujours de produire des produits de la plus haute qualité.Always strives to produce the highest quality work products.
  1. Élabore des mesures de réussite des initiatives de qualité.Develops measures of the success of quality initiatives.
  1. Adopte, intègre et diffuse des directives et des normes de qualité.Adopts, integrates, and disseminates quality guidelines and standards.
  1. Assiste les inspecteurs du contrôle de la qualité.Assists quality control inspectors.
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SafetySécurité

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  1. Développe une culture de sécurité.Develops a culture of safety.
  1. Développe une culture de sécurité durable.Develops a sustainable safety culture.
  1. Identifie les dangers prévisibles sur le lieu de travail.Identifies predictable hazards in the workplace.
  1. Participe à la formation sur la sécurité lorsque disponible.Participates in safety training when available.
  1. Identifie et répond aux besoins en matière de sécurité.Identifies and addresses safety needs.
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Customer FocusOrientation client

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  1. Anticipe les ressources nécessaires pour répondre aux besoins du client.Anticipates resources needed to meet the customer needs.
  1. Établit des relations à long terme avec les clients.Builds long term relationships with customers.
  1. Fournit un excellent service aux clients.Provides excellent service to customers.
  1. Anticipe les problèmes que le client peut rencontrer.Anticipates problems that the customer may encounter.
  1. Accepte la responsabilité d'assurer la satisfaction du client.Accepts responsibility for ensuring customer satisfaction.
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Co-worker DevelopmentDéveloppement des collègues

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  1. Définit et communique clairement aux autres les attentes, les objectifs de performance et les mesuresSets and clearly communicates expectations, performance goals, and measurements to others
  1. Fournit une rétroaction continue aux collègues sur leurs progrès de développementProvides ongoing feedback to co-workers on their development progress
  1. Donne aux autres des opportunités de développement grâce à des affectations de projets et à des responsabilités professionnelles accruesGives others development opportunities through project assignments and increased job responsibilities
  1. Travaille à identifier les causes profondes des problèmes de performanceWorks to identify root causes of performance problems
  1. Adapte l'approche de coaching et de mentorat pour répondre au style ou aux besoins des individus.Adapts coaching and mentoring approach to meet the style or needs of individuals
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CoachingCoaching

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  1. Aide les employés à maintenir des normes personnelles élevées.Helps employees to maintain high personal standards.
  1. Coache les employés sur la manière de renforcer leurs connaissances et leurs compétences pour améliorer leur performance au travail.Coaches employees in how to strengthen knowledge and skills to improve work performance.
  1. Effectue régulièrement des évaluations de performance et des commentaires.Conducts regular performance appraisals and feedback.
  1. Résout efficacement les problèmes de comportement des employés.Addresses employee behavior problems effectively.
  1. Fournit des commentaires clairs, motivants et constructifs.Provides clear, motivating, and constructive feedback.
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Strategic InsightVision stratégique

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  1. Comprend les forces et les faiblesses de l'entreprise et utilise ces informations pour créer des solutions optimales aux problèmes.Understands the Company's strengths and weaknesses and uses this information to create optimal solutions to problems.
  1. Identifie les causes profondes des problèmes.Identifies root causes of problems.
  1. Travaille avec d'autres pour décrire systématiquement les ressources et les actions nécessaires pour produire les résultats souhaités.Works with others to develop insights into the resources and actions required to produce desired results.
  1. Anticipe les cycles et les tendances économiques et apporte des ajustements en temps opportun.Anticipates business cycles and trends and makes adjustments in a timely manner.
  1. Aligne stratégiquement les projets sur les objectifs de l'entreprise.Strategically aligns projects to the goals of the company.
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Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle

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  1. Connaît d'autres cultures organisationnelles à comparer avec la culture organisationnelle actuelle.Is aware of other organizational cultures to compare/contrast with the current organizational culture.
  1. Efficace dans la communication avec les autres au sein de l'organisation.Effective in communicating with others within the organization.
  1. Fait avancer les choses par l'intermédiaire du ministère.Gets things done through the department.
  1. Comprend les politiques et procédures ministérielles.Understands departmental policies and procedures.
  1. Capable d'expliquer les politiques et procédures du ministère à d'autres.Able to explain departmental policies and procedures to others.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].