Adaptabilité - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #12 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires mesurant l’adaptabilité:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Adaptabilité, Intégrité, Sensibilisation Culturelle, Compétences Administratives, Axées sur les Résultats
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.


AdaptabilityAdaptabilité

  • Est au courant des changements au sein de l'équipe.Is aware of changes to team personnel.
  • Est ouvert au changement et ajuste les plans lorsque nécessaire.Is open to change and adjusts plans when needed.
  • Est ouvert aux changements de politiques et de procédures.Is open to changes in policies and procedures.
  • Embrasse le changement et favorise un environnement ouvert d'esprit.Embraces change and fosters an open-minded environment.
  • S'adapte à la diversité au sein de l'équipe.Adapts to diversity within the team.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Comments:

IntegrityIntégrité

  • Accepte la responsabilité des erreurs.Accepts responsibility for mistakes.
  • Développe la confiance des autres.Develops trust and confidence from others.
  • Fait ce qui a été promis.Does what was promised.
  • Favorise un environnement fondé sur la confiance.Fosters an environment built upon trust.
  • Entretenir des relations solides avec les autres.Maintains strong relationships with others.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Cultural AwarenessSensibilisation culturelle

  • Reconnaît ses propres préjugés dans les interactions culturelles. 7789Acknowledges their own biases in cultural interactions.
  • Est conscient des différences dans la façon dont les personnes d'autres cultures se saluent.Is aware of differences in how individuals from other cultures greet one another.
  • Aide les autres employés à devenir plus sensibles à la culture.Helps other employees to become more culturally sensitive.
  • Considère la diversité comme une force et non comme un problème.Views diversity as a strength, not as an issue.
  • Évite de faire référence à des stéréotypes sur d'autres personnes de cultures différentes.Avoids referring to stereotypes about others from different cultures.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Comments:

Administrative SkillCompétence administrative

  • Assume la responsabilité des décisions.Takes responsibility for decisions.
  • Enthousiaste à l'idée d'entreprendre des projets stimulants.Enthusiastic about taking on challenging projects.
  • Met en œuvre avec précision les dispositions du contrat.Accurately implements contract provisions.
  • Capable d'élaborer, de justifier et de présenter un budget.Able to develop, justify and present a budget.
  • Met en œuvre et utilise des mesures de performance.Implements and uses performance measures.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Comments:

Results OrientedRésultats orientés

  • Termine toutes les tâches assignées.Completes all assigned tasks.
  • S'efforce de dépasser les repères de performance.Strives to exceed performance benchmarks.
  • S'assure que l'équipe comprend l'objectif à atteindre.Ensures the team understands the objective that needs to be completed.
  • Fournit des attentes claires aux employés.Provides clear expectations for employees.
  • Aide l'équipe à rester concentrée sur les objectifs.Helps the team maintain focus on the goals.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Comments:
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.