Adaptabilité - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires mesurant l’adaptabilité:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Adaptabilité, Action, Leadership, Prise de Decision, Reconnaissance des Employés
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.


AdaptabilityAdaptabilité

What does AdaptabilityAdaptabilité mean?
It means that ...
  • S'adapte à la diversité au sein de l'équipe.Adapts to diversity within the team.
  • Apprend de ses expériences personnelles et/ou de ses erreurs.Learns from personal experiences and/or mistakes.
  • Accepte facilement de nouvelles responsabilités.Easily accepts new responsibilities.
  • Développe des connaissances et applique des solutions innovantes aux projets et aux problèmes.Develops insights and applies innovative solutions to projects and problems.
  • Est flexible et ouvert d'esprit dans ses relations avec les autres.Is flexible and open minded in dealing with others.

To what extent does this person exhibit AdaptabilityAdaptabilité?
Select from one of the ratings below.

ActionAction

What does ActionAction mean?
It means that ...
  • Anticipe les besoins et prend des mesures préventives pour résoudre le problème.Anticipates needs and takes pre-emptive action to address the issue.
  • Établit des normes élevées pour lui-même et pour les autres.Sets high standards for themselves and others.
  • Est déterminé à accomplir une grande quantité de travail.Is driven to complete a high amount of work.
  • Persévère dans le travail malgré les obstacles rencontrés.Persists in work despite obstacles encountered.
  • Gère efficacement plusieurs problèmes complexes simultanément.Effectively handles multiple complex issues simultaneously.

To what extent does this person exhibit ActionAction?
Select from one of the ratings below.

LeadershipLeadership

What does LeadershipLeadership mean?
It means that ...
  • Capable d'aligner la main-d'œuvre, de concevoir le travail et d'attribuer des tâches pour atteindre les objectifs.Able to align manpower, design work, an allocate tasks to achieve goals.
  • Fixe des buts et des objectifs clairs aux subordonnés.Sets clear goals and objectives for subordinates.
  • Agit de manière décisive dans la mise en œuvre des décisions.Acts decisively in implementing decisions.
  • Motive et met les employés au défi d'atteindre une vision partagée.Motivates and challenges employees to attain a shared vision.
  • Donne des commentaires directs, constructifs et exploitables.Gives direct, constructive, and actionable feedback.

To what extent does this person exhibit LeadershipLeadership?
Select from one of the ratings below.

Decision MakingPrise de décision

What does Decision MakingPrise de décision mean?
It means that ...
  • Pese le pour et le contre des décisions.Weighs the pros and cons of decisions.
  • Est capable de prendre des décisions rapidement.Is able to make decisions quickly.
  • Ouvert aux suggestions de ses subordonnés.Open to the suggestions from subordinates.
  • Considère les implications éthiques des décisions.Considers the ethical implications of decisions.
  • Comprend comment des perspectives différentes peuvent aider à prendre des décisions plus éclairées.Understands how different perspectives can help make better informed decisions.

To what extent does this person exhibit Decision MakingPrise de décision?
Select from one of the ratings below.

RecognitionReconnaissance

What does RecognitionReconnaissance mean?
It means that ...
  • Renforce et récompense les employés pour avoir atteint les objectifs nécessaires.Reinforces and rewards employees for accomplishing necessary goals.
  • Informe les employés lorsqu'ils ont bien travailléLets employees know when they have done well
  • Trouve des occasions de reconnaître les autres.Finds opportunities to recognize others.
  • Fait des compliments aux autres lorsqu'ils font du bon travail.Compliments other people when they do good work
  • Permet aux gens autour d'eux de se sentir appréciés et valorisés.Makes people around them feel appreciated and valued.

To what extent does this person exhibit RecognitionReconnaissance?
Select from one of the ratings below.
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.