Adaptabilité - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires mesurant l’adaptabilité:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Adaptabilité, Action, Leadership, Prise de Decision, Reconnaissance des Employés
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.


AdaptabilityAdaptabilité

What does Que signifie AdaptabilityAdaptabilité mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • S'adapte à la nouvelle vision et à la nouvelle mission de l'entreprise.Adjusts to the new vision and mission of the company.
  • Est flexible face aux changements.Is flexible when dealing with changes.
  • S'adapte aux changements selon les besoins.Accommodates changes as needed.
  • Capable de s'adapter aux changements selon les besoins.Able to adjust to changes as needed.
  • Développe des connaissances et applique des solutions innovantes aux projets et aux problèmes.Develops insights and applies innovative solutions to projects and problems.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve AdaptabilityAdaptabilité?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

ActionAction

What does Que signifie ActionAction mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Prend des mesures correctives lorsque cela est nécessaire.Takes corrective action when necessary.
  • Crée des opportunités et en profite.Creates opportunities and then takes advantage of them.
  • Faire preuve d'une grande énergie et d'un enthousiasme constant.Displays high energy and enthusiasm on consistent basis.
  • Tire parti des changements de la situation actuelle.Takes advantage of changes to the current situation.
  • Délègue les tâches et les affectations à ses subordonnés dès qu'une demande a été faite.Delegates tasks and assignments to subordinates as soon as a request has been made.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve ActionAction?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

LeadershipLeadership

What does Que signifie LeadershipLeadership mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Dirige l'équipe pour fixer des objectifs, résoudre des problèmes et accomplir des tâches.Leads team to set goals, solve problems, and accomplish tasks.
  • Dirige efficacement les autres.Effectively leads others.
  • Est un superviseur très efficace.Is a highly effective supervisor.
  • Fixe un niveau élevé d'attentes en matière de performance et met les autres au défi de faire de même.Sets a high level of performance expectations and challenges others to do the same.
  • Motive les autres à atteindre et dépasser les buts et objectifs de l'organisation.Motivates others to reach and exceed organizational goals and objectives.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve LeadershipLeadership?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Decision MakingPrise de décision

What does Que signifie Decision MakingPrise de décision mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Apparaît comme confiant, décisif et résilientComes across as confident, decisive, and resilient
  • Examine les problèmes sous plusieurs angles avant de prendre une décision.Views the issues from multiple perspectives before making a decision.
  • A de bonnes relations avec les autres, ce qui est utile pour prendre des décisions au sein de l'équipe.Has a good rapport other people which is helpful in making decisions on the team.
  • Évalue les risques, les avantages et l'impact potentiel d'un certain nombre d'options au moment de décider d'un plan d'actionAssesses the risks, benefits, and potential impact of a number of options when deciding a course of action
  • Prend des décisions de manière indépendante (sans qu'on lui dise quoi ou comment).Makes decisions independently (without having to be told what or how).

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Decision MakingPrise de décision?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

RecognitionReconnaissance

What does Que signifie RecognitionReconnaissance mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Est sincèrement intéressé par les suggestions de ses collèguesIs sincerely interested in the suggestions of co-workers
  • Informe les employés lorsqu'ils ont bien travailléLets employees know when they have done well
  • Trouve des occasions de reconnaître les autres.Finds opportunities to recognize others.
  • Dit « merci » pour montrer son appréciation pour le travail des autres.Says "thank you" to show appreciation for work of others.
  • Reconnaît les membres de l'équipe qui offrent une contribution significative à un projet.Recognizes team members who offer a significant contribution to a project.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve RecognitionReconnaissance?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.