Adaptabilité - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #10 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires mesurant l’adaptabilité:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Adaptabilité, Attitude Compétente, Performance, Utilization/la Gestion de la Technologie, Partenariat/Réseautage
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.


AdaptabilityAdaptabilité

  • Est conscient des changements dans l'environnement.Is aware of changes in the environment.
  • Ajuste les tactiques et les stratégies.Adjusts tactics and strategies.
  • Est au courant des changements apportés aux politiques et aux procédures.Is aware of changes to the policies and procedures.
  • Disposé à changer les idées ou les perceptions sur la base de nouvelles informations ou de preuves contraires présentées.Willing to change ideas or perceptions based on new information or contrary evidence which is presented.
  • S'adapte aux changements dans la composition de l'équipe.Adapts to changes in team membership.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en AdaptabilityAdaptabilité, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

AttitudeAttitude

  • Traite toutes les personnes équitablement et avec respect.Treats all people fairly and with respect.
  • Est courtois et professionnel dans ses interactions avec les autres.Is gracious and professional in their interactions with others.
  • Soutient et encourage visiblement la diversité des styles et des antécédents.Visibly supports and encourages diversity in style and background.
  • Montre par ses actions qu’il fait confiance aux intentions positives des autres.Shows by their actions that they trust in the positive intentions of others.
  • Contribue à un environnement de travail positif.Contributes to a positive work environment.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en AttitudeAttitude, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

PerformancePerformance

  • Travailler efficacement au sein du département.Works effectively in the department.
  • Écoute et répond aux questions et aux problèmes.Listens and responds to issues and problems
  • Capable d'organiser le travail.Able to organize work.
  • A montré une amélioration significative du rendement au travail.Shown significant improvement in job performance.
  • ...Performance globale...Overall Performance
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en PerformancePerformance, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

Technology Use/ManagementUtilisation/gestion de la technologie

  • Utiliser la technologie pour prendre des décisions et résoudre des problèmes.Uses technology in decision making and problem solving.
  • Identifie les écarts entre les compétences techniques réelles et nécessaires et fournit des recommandations pour la formation requise.Identifies gaps between actual and needed technical competencies and provides recommendations for required training.
  • Applique des règles et réglementations complexes pour maintenir des performances optimales du système.Applies complex rules and regulations to maintain optimal system performance.
  • Soutient la formation technique et le perfectionnement des employés.Supports technical training and development of employees.
  • Adopte la mise en œuvre de nouvelles technologies sur le lieu de travail.Adopts the implementation of new technology into the workplace.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Technology Use/ManagementUtilisation/gestion de la technologie, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage

  • Cherche des occasions de rencontrer d'autres personnes.Seeks opportunities to meet with others.
  • Renforce les contacts avec d'autres organisations.Reinforces the contacts with other organizations.
  • Forme des alliances avec des organisations complémentaires pour promouvoir les opérations commerciales.Forms alliances with complementary organizations to promote business operations.
  • les partenaires avec leurs pairs à obtenir une influence au sein de l'entreprise.Partners with peers to obtain influence within the Company.
  • Encourage la collaboration entre les services, facilite le partage d'informations et établit des objectifs communs.Fosters cross-department collaboration, facilitates information sharing, and establishes common objectives.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

Overall, please rate the effectiveness of [Participant Name Here].






Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.