Business Acumen |
- Percibe con precisión los riesgos potenciales para el negocio.Accurately perceives potential risks to the business.
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- Capaz de evaluar correctamente valoraciones actuales/estimadas.Able to correctly assess current/estimated valuations.
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- Busca comprender mejor otras áreas de la empresa, incluidas sus operaciones, personal y producción.Seeks to better understand other areas of the company, including their operations, personnel, and output.
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- Tiene un buen conocimiento de las operaciones comerciales para alinear de manera más efectiva los servicios de la empresa para satisfacer las necesidades de sus clientes.Has a good understanding of business operations to more effectively align company services to meet the needs of its customers.
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- Desarrolla y utiliza recursos (personas, tiempo, dinero, suministros, equipos y espacio) de manera efectiva para mejorar el desempeño organizacionalEffectively develops and uses resources (people, time, money, supplies, equipment, and space) to improve organizational performance
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Organizational FluencyFluidez organizacional |
- Capaz de explicar las políticas y procedimientos departamentales a otros.Able to explain departmental policies and procedures to others.
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- Anticipa problemas que puedan afectar al departamento.Anticipates problems that may affect the department.
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- Entiende la cultura organizacional actual.Understands the current organizational culture.
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- Experto en navegar dentro de la cultura del departamento.Adept at navigating within the culture of the department.
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- Hace las cosas a través del departamento.Gets things done through the department.
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Supervisory SkillsHabilidades de supervisión |
- Es justo y equitativo en el cumplimiento de las normas laborales.Is fair and equitable in enforcement of work rules.
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- Permite a los empleados tomar sus propias decisiones.Allows employees to make their own decisions.
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- Mantiene una política disciplinaria y una aplicación justa de las reglas laborales.Maintains disciplinary policy and fair enforcement of work rules
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- Proporciona comentarios útiles y constructivos a los empleados.Provides useful and constructive feedback to employees.
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- Se asegura de que los empleados completen el trabajo a tiempo.Makes sure employees complete the work on time.
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CreativityCreatividad |
- Es creativo e inspirador.Is creative and inspirational.
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- Agrega valor al departamento/organización.Adds value to the department/organization.
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- Concibe, implementa y evalúa ideas.Conceives, implements and evaluates ideas.
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- Es creativo.Is creative.
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- Inspira creatividad en su equipo.Inspires creativity in their team.
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AccountabilityResponsabilidad |
- Acepta la responsabilidad por su trabajo.Accepts accountability for their work.
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- Consciente de las consecuencias por no completar el proyecto.Aware of the consequences for failure to complete the project.
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- Se esfuerza constantemente por cumplir con altos estándares de excelencia.Consistently strives to meet high standards of excellence.
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- Espera que los empleados rindan cuentas de sus acciones y desempeño.Expects employees to account for their actions and performance.
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- Está preparado y es puntual para las reuniones y eventos programados.Is prepared and on time for meetings and scheduled events.
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FeedbackComentarios |
- Es fácil acercarse con ideas y opiniones.Is easy to approach with ideas and opinions.
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- Comparte experiencias pasadas con otros como oportunidades de aprendizaje.Shares past experiences with others as learning opportunities.
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- Busca retroalimentación para mejorar el desempeño.Seeks feedback to enhance performance.
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- Abierto a las sugerencias de los demás.Open to the suggestions of others.
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- Pregunta a los demás por sus ideas y opiniones.Asks others for their ideas and opinions.
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InitiativeIniciativa |
- Construye relaciones interpersonales sólidas desde el primer encuentro.Builds strong interpersonal relationships upon first meeting.
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- Cuando se trabaja en un problema en equipo, suelen ser los primeros en sugerir posibles soluciones.When working on a problem in a team, they are often the first to suggest possible solutions.
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- Aprovecha las oportunidades cuando están disponibles.Takes advantage of opportunities when they become available.
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- Busca y utiliza oportunidades para el aprendizaje continuo y el autodesarrollo.Seeks and utilizes opportunities for continuous learning and self-development.
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- Se relaciona con nuevos clientes de inmediato.Engages with new customers immediately.
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Empowering OthersEmpoderar a otros |
- Da a los empleados la libertad de establecer su propio horario.Gives employees the freedom to set their own schedule.
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- Permite a los subordinados realizar tareas de misión crítica.Allows subordinates to perform mission critical tasks.
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- Crea una cultura donde los empleados son reconocidos y recompensados por tomar la iniciativa y tomar decisiones impactantes.Creates a culture where employees are recognized and rewarded for taking the initiative and making impactful choices.
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- Es consciente de los niveles de habilidad de los empleados y asigna tareas que se encuentran en el nivel de habilidad adecuado.Is aware of the skill levels of employees and assigns tasks that are at the appropriate skill level.
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- Permite que los individuos sean responsables de sus decisiones.Allows individuals to be responsible for their decisions.
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Conflict ManagementManejo de conflictos |
- Garantiza que se satisfagan las necesidades básicas de cada parte.Ensures that the basic needs of each party are satisfied.
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- Facilita el diálogo entre los miembros del equipo.Facilitates dialog between team members.
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- Facilita los procesos colaborativos para reducir los conflictos.Facilitates collaborative processes to reduce conflict.
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- Resuelve disputas que resultan en beneficio mutuo para ambas partes.Settles disputes resulting in a win-win for both parties.
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- Capaz de persuadir e influir en los demás.Able to persuade and influence others.
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NegotiationNegociación |
- Capaz de influir en otros para que acepten determinadas posiciones.Able to influence others to accept certain positions.
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- Establece un protocolo/estructura al comienzo de las negociaciones para el desarrollo de los problemas.Establishes a protocol/structure at the beginning of the negotiations for the development of issues.
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- Influye en otros mediante argumentos racionales y persuasión.Influences others through rational argument and persuasion.
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- Es consciente de las necesidades de la otra parte.Is aware of the needs of the other party.
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- Busca soluciones que beneficien a ambas partes.Aims for solutions that benefit both parties.
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