Business Acumen |
- Demuestra un comportamiento coherente con la visión, misión y valores fundamentales de la organizaciónExhibits behavior that is consistent with the vision, mission, and core values of the organization
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- Capaz de evaluar correctamente valoraciones actuales/estimadas.Able to correctly assess current/estimated valuations.
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- Anticipa las oportunidades del mercado y respalda la velocidad de comercialización.Anticipates marketplace opportunities and supports speed to market.
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- Identifica nuevas oportunidades de negocio.Identifies new business opportunities.
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- Entiende la dinámica de nuestra industria.Understands the dynamics of our industry.
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Organizational FluencyFluidez organizacional |
- Capaz de abordar temas delicados con tacto y profesionalidad.Able to deal with sensitive issues with tact and professionalism.
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- Anticipa problemas que puedan afectar al departamento.Anticipates problems that may affect the department.
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- Entiende la cultura organizacional actual.Understands the current organizational culture.
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- Eficaz en la comunicación con otros dentro de la organización.Effective in communicating with others within the organization.
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- Entiende las políticas y procedimientos departamentales.Understands departmental policies and procedures.
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Supervisory Skills |
- Empodera a los empleados para tomar sus propias decisiones en el campo.Empowers employees to make their own decisions in the field.
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- Ofrece instrucciones y orientación a los subordinados.Offers instructions and guidance to subordinates.
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- Se comunica eficazmente para evitar problemas, conflictos y errores en el trabajo.Communicates effectively to avoid issues, conflicts and errors on the job.
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- Muestra coherencia entre lo que dice y hace.Shows consistency between what they say and do.
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- Delega asignaciones a los empleados según antigüedad.Delegates assignments to employees according to seniority.
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CreativityCreatividad |
- Agrega valor al departamento/organización.Adds value to the department/organization.
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- Desarrolla soluciones a problemas desafiantes.Develops solutions to challenging problems.
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- Crea muchas ideas nuevas.Creates a lot of new ideas.
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- Es creativo.Is creative.
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- Es creativo e inspirador.Is creative and inspirational.
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Accountability |
- Demuestra un sentido de propiedad de los resultados y resultados.Exhibits a sense of ownership of outcomes and results.
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- Acepta la responsabilidad personal de sus actos.Accepts personal responsibility for their actions.
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- Trabaja duro para asegurar el éxito del departamento.Works hard to ensure the success of the department.
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- Establece expectativas claras de desempeño.Sets clear expectations for performance.
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- Se responsabiliza de las acciones y resultados del equipo.Takes responsibility for the team's actions and results.
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FeedbackComentarios |
- Pregunta a los demás por sus ideas y opiniones.Asks others for their ideas and opinions.
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- Acepta las opiniones de los demás.Accepts the views of others.
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- Busca activamente comentarios de los demás.Actively seeks feedback from others.
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- Abierto a las sugerencias de los demás.Open to the suggestions of others.
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- Busca la opinión de los demás.Looks to others for input.
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Initiative |
- Inicia acciones que impactan al departamento/empresa.Initiates actions that impact the department/company.
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- Es una inspiración para que otros se desempeñen por encima de las expectativas.Is an inspiration for others to perform above expectations.
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- Anticipa lo que hay que hacer y hace los preparativos necesarios.Anticipates what needs to be done and makes necessary preparations.
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- Es proactivo y hace las cosas.Is proactive and gets things done.
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- Ayuda al departamento a tomar la iniciativa para crear nuevas soluciones.Helps the department take the initiative to create new solutions.
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Empowering Others |
- Reconoce la importancia de un equilibrio saludable entre vida personal y laboral.Recognizes the importance of a healthy work/life balance.
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- Alienta a los empleados a ampliar sus habilidades para asumir mayores responsabilidades.Encourages employees to expand their skills in order to take on greater responsibilities.
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- Establece metas claras para que otros las logren.Sets clear goals for others to accomplish.
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- Distribuye la carga de trabajo a los subordinados.Distributes the workload to subordinates.
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- Permite a los empleados apropiarse de su trabajo.Allows employees to take ownership of their work.
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Conflict ManagementManejo de conflictos |
- Discute situaciones de conflicto con el supervisor.Discusses conflict situations with supervisor.
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- Expresa claramente las expectativas de los demás.Clearly expresses expectations to others.
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- Intenta comprender el punto de vista de los demás antes de emitir juiciosTries to understand others' point of view before making judgments
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- Ayuda a los empleados a pensar en formas alternativas de resolver situaciones de conflicto.Helps employees to think through alternative ways to resolve conflict situations.
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- Ayuda a los miembros del equipo ayudándolos a ver el otro punto de vista.Assists team members by helping them see the other point of view.
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NegotiationNegociación |
- Mantiene canales de comunicación entre las partes en la negociación.Maintains communication channels between parties in the negotiation.
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- Capaz de decir "no" cuando sea necesario para ejecutar eficazmente la estrategia comercial y cumplir objetivos a largo plazo.Able to say "no" when necessary to effectively execute business strategy and meet long-term objectives.
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- Mantiene buenas relaciones interpersonales con representantes de la otra parte.Maintains good interpersonal relationships with representatives from the other party.
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- Es flexible en las respuestas.Is flexible in responses.
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- Capaz de adaptarse a situaciones cambiantes.Able to adapt to changing situations.
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