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Visión para los Negocios- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 9 de HR-Survey.com


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Encuesta de retroalimentación de 360 grados

Gracias por proporcionar comentarios para el destinatario anterior. A medida que responda, aproveche su experiencia de primera mano con esta persona en los últimos 12 meses. Califique cada elemento utilizando la escala que se muestra. Si crees que no tienes suficiente información de primera mano para calificar un determinado artículo, elige la opción No applicable.

Por favor, complete su respuesta antes de . Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option.

Please complete your response by .

Cuestionarios que miden la Visión para los Negocios:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)
Competencias incluidas:
Vision para los negocios, Habilidades de Comunicacion, Integridad, Liderazgo, Multiples responsabilidades, Gestion de riesgos, Desarrollo de otros

Business AcumenVisión para los negocios

 Definite StrengthFuerza
Definitiva		 Meets StandardsCumple
con los
Estándares		 Needs
DevelopmentDesarrollo
de
Necesidades		 N/AN/A
  1. Entiende a nuestros competidores y sus fortalezas y debilidades.Understands our competitors and their strengths and weaknesses.
  1. Tiene conocimiento de varias clases de activos y de cómo interpretar los balances.Has an understanding of various asset classes and how to interpret balance sheets.
  1. Considera el impacto de las acciones en otras áreas de la organización.Considers impact of actions on other areas of the organization.
  1. Identifica nuevas oportunidades de negocio.Identifies new business opportunities.
  1. Entiende cuestiones y problemas complejos.Understands complex issues and problems.


Communication SkillsHabilidades de comunicación

 Definite StrengthFuerza
Definitiva		 Meets StandardsCumple
con los
Estándares		 Needs
DevelopmentDesarrollo
de
Necesidades		 N/AN/A
  1. Accesible, confiable y listo para ayudar cuando sea necesario.Approachable, dependable, and ready to assist when needed.
  1. Mira a la persona cuando habla o escucha para entablar una comunicación directa.Faces the person when speaking or listening to engage in direct communication.
  1. Implementa evaluaciones de desempeño enfocadas al desarrollo de los empleados utilizando criterios SMARTImplements performance appraisals focused on employee development using SMART criteria
  1. Ofrece presentaciones influyentes.Delivers influential presentations.
  1. Transmite mensajes con energía personal, entusiasmo y convicción.Delivers messages with personal energy, enthusiasm, and conviction.


IntegrityIntegridad

 Definite StrengthFuerza
Definitiva		 Meets StandardsCumple
con los
Estándares		 Needs
DevelopmentDesarrollo
de
Necesidades		 N/AN/A
  1. Hace lo prometido.Does what was promised.
  1. Protege la integridad y confidencialidad de la informaciónProtects the integrity and confidentiality of information
  1. Establece relaciones de confianza, honestidad, equidad e integridad.Establishes relationships of trust, honesty, fairness, and integrity.
  1. Demuestra sinceridad en sus acciones con los demás.Demonstrates sincerity in actions with others.
  1. Desarrolla la confianza de los demás.Develops trust and confidence from others.


LeadershipLiderazgo

 Definite StrengthFuerza
Definitiva		 Meets StandardsCumple
con los
Estándares		 Needs
DevelopmentDesarrollo
de
Necesidades		 N/AN/A
  1. Lidera eficazmente a otros.Effectively leads others.
  1. Establece objetivos específicos, mensurables y desafiantes.Sets specific, measurable, and challenging goals.
  1. Establece metas y objetivos claros para los subordinados.Sets clear goals and objectives for subordinates.
  1. Establece un alto nivel de expectativas de desempeño y desafía a otros a hacer lo mismo.Sets a high level of performance expectations and challenges others to do the same.
  1. Se sienta periódicamente con los empleados para revisar su desempeño laboral.Sits down regularly with employees to review their job performance.


Juggling Multiple ResponsibilitiesHaciendo malabarismos con múltiples resp

 Definite StrengthFuerza
Definitiva		 Meets StandardsCumple
con los
Estándares		 Needs
DevelopmentDesarrollo
de
Necesidades		 N/AN/A
  1. Planifica y organiza continuamente mientras realiza todas las demás responsabilidades y actividades.Plans and organizes continuously while performing all other responsibilities and activities.
  1. Cambia la atención a tareas más urgentes cuando es necesario.Switches attention to more urgent tasks when necessary.
  1. Realiza un seguimiento de múltiples asignaciones y plazos.Keeps track of multiple assignments and deadlines.
  1. Utiliza un programador/planificador para mantener las tareas organizadas y a tiempo.Uses a scheduler/planner to keep tasks organized and on time.
  1. Determina qué tareas son críticas y qué tareas son opcionales.Determines which tasks are critical and which tasks are optional.


Managing RiskGestión de riesgos

 Definite StrengthFuerza
Definitiva		 Meets StandardsCumple
con los
Estándares		 Needs
DevelopmentDesarrollo
de
Necesidades		 N/AN/A
  1. Busca riesgos específicos que crearán oportunidades para hacer avanzar el departamento/la empresa.Seeks specific risks that will create opportunities to advance the department/company.
  1. Utiliza simulaciones de riesgo de Monte Carlo y análisis de decisiones para crear las mejores decisiones estratégicas posibles.Uses Monte Carlo Risk Simulations and decision analytics to create the best possible strategic decisions.
  1. Agrega valor a la organización mediante la aceptación de ciertos riesgos.Adds value to the organization through acceptance of certain risk.
  1. Crea guías informativas sobre riesgos potenciales y conductas de riesgo.Creates informative guides regarding potential risks and risky behaviors.
  1. Busca mantener la viabilidad de la Compañía en el largo plazo.Seeks to maintain the long-term viability of the Company through effective risk management.


Developing OthersDesarrollo de otros

 Definite StrengthFuerza
Definitiva		 Meets StandardsCumple
con los
Estándares		 Needs
DevelopmentDesarrollo
de
Necesidades		 N/AN/A
  1. Reconoce y celebra los logros de los demás.Recognizes and celebrates accomplishments of others.
  1. Asigna tareas y responsabilidades para desarrollar habilidades de otros.Assigns tasks and responsibilities to develop skills of others.
  1. está abierto a recibir comentarios.Is open to receiving feedback.
  1. Evalúa las necesidades de desarrollo de los empleados.Assesses employees' developmental needs.
  1. Apoya los éxitos de otros empleados.Supports the successes of other employees.



  1. Overall, please rate the effectiveness of En general, califique la eficacia de[Participant Name Here].






  2. StrengthsFortalezas


  3. Areas for DevelopmentÁreas de Desarrollo


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Name Here]' s evaluación.