Business Acumen |
- Se mantiene actualizado con las leyes, regulaciones, políticas, procedimientos, tendencias y desarrollos.Maintains currency with laws, regulations, policies, procedures, trends, and developments.
| |
|
|
|
- Demuestra un comportamiento coherente con la visión, misión y valores fundamentales de la organizaciónExhibits behavior that is consistent with the vision, mission, and core values of the organization
| |
|
|
|
- Está al día con los lineamientos y políticas regulatorias.Is up-to-date with regulatory guidelines and policies.
| |
|
|
|
- Considera el impacto de las acciones en otras áreas de la organización.Considers impact of actions on other areas of the organization.
| |
|
|
|
- Comprende los procedimientos y estados de flujo de efectivo.Understands cash flow procedures and statements.
| |
|
|
|
|
Strategic Insight |
- Analiza registros e informes para obtener información sobre posibles problemas y tendencias.Analyzes records and reports to obtain insight into potential issues and trends.
| |
|
|
|
- Crea planes para desarrollar y promover las fortalezas organizacionales y del área, así como para abordar las debilidades.Creates strategic plans to develop and promote organizational and area strengths, as well as to address weaknesses based on insight from surveys.
| |
|
|
|
- Crea una declaración de misión que describe el propósito de la organización.Creates a mission statement describing the purpose for the organization.
| |
|
|
|
- Asigna recursos adecuados para la formación de los empleados para satisfacer necesidades futuras.Allocates proper resources for employee training to meet future needs based on insight into employee skill levels.
| |
|
|
|
- Trabaja con otros para delinear sistemáticamente los recursos y las acciones necesarias para producir los resultados deseadosWorks with others to develop insights into the resources and actions required to produce desired results.
| |
|
|
|
|
ObjectivesObjetivos |
- Establece metas y objetivos.Establishes goals and objectives.
| |
|
|
|
- Me anima a asumir una mayor responsabilidad.Encourages me to take on greater responsibility.
| |
|
|
|
- Trabaja para lograr las metas y objetivos establecidos.Works toward achieving established goals and objectives.
| |
|
|
|
- Capaz de organizar el trabajo.Able to organize work.
| |
|
|
|
- Capacidad para establecer objetivos realistas.Ability to establish realistic goals.
| |
|
|
|
|
Accountability |
- Acepta la responsabilidad personal de producir un trabajo oportuno y de alta calidad.Accepts personal responsibility for producing high quality and timely work.
| |
|
|
|
- Está personalmente involucrado en el éxito de la organización.Is personally invested in the success of the organization.
| |
|
|
|
- Espera que los empleados rindan cuentas de sus acciones y desempeño.Expects employees to account for their actions and performance.
| |
|
|
|
- Acepta plenamente las responsabilidades que contribuyen al éxito de nuestro departamento.Fully embraces the responsibilities that contribute to our departmental success.
| |
|
|
|
- Asume total responsabilidad por los resultados.Takes full responsibility for results.
| |
|
|
|
|
Bias for ActionPredisposición a la acción |
- Entrenar a otros para fomentar un entorno que pueda adaptarse rápida y voluntariamente a los cambios rápidos.Coach others to foster an environment which can adapt quickly and willingly to rapid change.
| |
|
|
|
- Completa el trabajo a tiempoCompletes work on time
| |
|
|
|
- Motiva a otros a alcanzar o superar sus metasMotivates others to achieve or exceed goals
| |
|
|
|
- Busca y utiliza oportunidades para el aprendizaje continuo y el autodesarrollo.Seeks and utilizes opportunities for continuous learning and self-development.
| |
|
|
|
- Transmite un sentido de urgencia para abordar problemas y oportunidadesConveys a sense of urgency about addressing problems and opportunities
| |
|
|
|
|
Continual Learning |
- Persigue la superación personal a través del aprendizaje continuo.Pursues self-improvement through continual learning.
| |
|
|
|
- Considera los contratiempos como oportunidades de las que aprender.Views setbacks as opportunities to learn from.
| |
|
|
|
- Participa en la formación periódica ofrecida.Participates in regular training offered.
| |
|
|
|
- Comparte las mejores prácticas con otros y aprende de los demás.Shares best practices with others and learns from others.
| |
|
|
|
- Persigue el aprendizaje que mejorará el desempeño laboral.Pursues learning that will enhance job performance.
| |
|
|
|
|
Emotional IntelligenceInteligencia emocional |
- Ayuda a tomar decisiones y resolver problemas utilizando el conocimiento sobre cómo reaccionarán los demás en determinadas situaciones.Helps to make decisions and solve problems using knowledge about how others will react in certain situations.
| |
|
|
|
- Percibe con precisión las reacciones emocionales de los demás.Accurately perceives the emotional reactions of others.
| |
|
|
|
- Está atento a las señales emocionales e interpreta correctamente los sentimientos de los demás.Is attentive to emotional cues and interprets others' feelings correctly.
| |
|
|
|
- Es capaz de controlar sus propias emociones.Is able to control their own emotions.
| |
|
|
|
- Es capaz de expresarse con claridad.Is able to express themselves clearly.
| |
|
|
|
|
DelegationDelegación |
- Define claramente los deberes y tareas a realizar.Clearly defines duties and tasks to be completed.
| |
|
|
|
- Permite a los subordinados utilizar sus propios métodos y procedimientos.Allows subordinates to use their own methods and procedures.
| |
|
|
|
- Asigna tareas para crear oportunidades de aprendizaje para los empleados.Assigns tasks to create learning opportunities for the employees.
| |
|
|
|
- Define metas y objetivos para los subordinados.Defines goals and objectives for subordinates.
| |
|
|
|
- Delega tareas, responsabilidades y rendición de cuentas según corresponda al nivel del empleado.Delegates tasks, responsibilities, and accountability as appropriate to the level of employee.
| |
|
|
|
|
Decision Making |
- Es consciente del impacto de las decisiones e informa a otros sobre los posibles resultados.Is aware of the impact of decisions and informs others about potential outcomes.
| |
|
|
|
- Divide cuestiones complejas en partes manejables y las organiza de manera sistemática antes de tomar decisionesBreaks complex issues into manageable parts and organizes them in a systematic way before making decisions
| |
|
|
|
- Decide qué objetivos de corto y largo plazo deben crearse.Decides which short- and long-term goals should be created.
| |
|
|
|
- Toma decisiones que apoyan las metas y objetivos del departamento.Makes decisions that support the department's goals and objectives.
| |
|
|
|
- Dispuestos a cambiar su estrategia si surge nueva información.Willing to change their strategy if new information arises.
| |
|
|
|
|
Change Management |
- Es una inspiración para que otros acepten los cambios recientes.Is an inspiration for others to accept the recent changes.
| |
|
|
|
- Es una fuerza líder que impulsa los cambios.Is a leading force driving changes.
| |
|
|
|
- Inspira a otros a querer cambiar.Inspires others to want to change.
| |
|
|
|
- Inspira a otros a aceptar cambios.Inspires others to accept changes.
| |
|
|
|
- Desarrolla planes para dar seguimiento a los cambios.Develops plans for following through on the changes.
| |
|
|
|
|
ClarityClaridad |
- Proporciona una visión clara del futuro.Provides a clear vision for the future.
| |
|
|
|
- Utiliza gramática y tiempos verbales apropiados en las comunicaciones.Uses appropriate grammar and tense in communications.
| |
|
|
|
- Se asegura de que las metas y objetivos se expliquen y comprendan clara y completamente.Makes sure goals and objectives are clearly and thoroughly explained and understood.
| |
|
|
|
- Explica claramente la visión y objetivos de la empresa.Clearly explains the vision and goals of the company.
| |
|
|
|
- Evita crear ambigüedades o mensajes contradictorios.Avoids creating ambiguity or mixed messages.
| |
|
|
|
|