AchievementLogro |
- Establece métricas de desempeño para medir el logro o logro de metas.Sets performance metrics to measure achievement or attainment of goals.
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- Está orientado a resultados.Is results oriented.
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- Aumento de la producción en un 20 por ciento.Increased production by 20 percent.
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- Es flexible al ajustar las prioridades para satisfacer las demandas de situaciones cambiantes.Is flexible in adjusting priorities to meet the demands of changing situations.
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- Completa el trabajo dentro del marco de tiempo y presupuesto determinadosCompletes work to given time frame and to budget
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Communication SkillsHabilidades de comunicación |
- Comunica la visión de la organización a todos los empleadosCommunicates the vision of the organization to all employees.
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- Notifies others about developments in plans and goals.Notifies others about developments in plans and goals.
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- Comunica información crucial a los demás.Communicates crucial information to others.
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- Entrega información de manera clara, concisa y lógica.Delivers information in a clear, concise, and logical manner.
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- Escucha atentamente y sin interrumpir a los miembros del equipo y a los clientes.Listens attentively and without interrupting team members and customers
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FlexibilityFlexibilidad |
- Fomenta la comunicación y la colaboración abiertas, permitiendo que todos contribuyan con sus ideas y perspectivas.Encourages open communication and collaboration, allowing everyone to contribute their ideas and perspectives.
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- Permite que los flujos de trabajo evolucionen con la creatividad de los empleados.Allows workflows to evolve with the employees' creativity.
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- Se asegura de que se tenga en cuenta el estilo de aprendizaje único de cada empleado, lo que maximiza la eficacia de la capacitación.Ensures that each employee's unique learning style is accommodated, which maximizes the effectiveness of the training.
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- Alienta a otros a adoptar nuevos procedimientos.Encourages others to adopt new procedures.
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- Selecciona estrategias de acuerdo con las demandas de la situación.Selects strategies according to the demands of the situation.
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Bias for ActionPredisposición a la acción |
- Muestra mucha energía y entusiasmo de manera constante.Displays high energy and enthusiasm on consistent basis.
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- Completa un gran volumen de trabajo.Completes a large volume of work.
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- Motiva a otros a alcanzar o superar sus metasMotivates others to achieve or exceed goals
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- Entrenar a otros para fomentar un entorno que pueda adaptarse rápida y voluntariamente a los cambios rápidos.Coach others to foster an environment which can adapt quickly and willingly to rapid change.
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- Transmite un sentido de urgencia para abordar problemas y oportunidadesConveys a sense of urgency about addressing problems and opportunities
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Emotional IntelligenceInteligencia emocional |
- Es capaz de expresarse con claridad.Is able to express themselves clearly.
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- Es capaz de gestionar sus propias emociones.Is able to manage their own emotions.
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- Ayuda a los empleados a resolver conflictos, comunicarse con claridad y trabajar juntos para resolver problemas.Helps employees to resolve conflicts, communicate clearly, and work together to solve problems.
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- Capaz de comprender los puntos de vista de los demás.Able to understand others' points of view.
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- Es capaz de controlar sus propias emociones.Is able to control their own emotions.
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Administrative SkillHabilidad administrativa |
- Completa informes a tiempo.Completes reports on-time.
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- Gran atención al detalle.High attention to detail.
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- Tiene fuertes habilidades técnicas/informáticas.Has strong technical/computer skills.
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- Implementa y utiliza medidas de desempeño.Implements and uses performance measures.
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- Asume la responsabilidad de las decisiones.Takes responsibility for decisions.
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Time ManagementGestión del tiempo |
- Excelente para controlar el tiempo.Excellent at keeping track of time.
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- Prioriza tareas de alto valor en el trabajo.Prioritizes high value tasks at work.
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- Establece objetivos claramente definidos.Sets clearly defined goals.
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- Se centra en tareas que tienen alta prioridad.Focuses on tasks that have high priority.
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- Evita distracciones en el lugar de trabajo.Avoids distractions in the workplace.
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ResponsibleResponsable |
- Establece altos estándares personales de desempeño.Sets high personal standards of performance.
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- Responsable de fijar la visión del departamento.Responsible for setting the vision of the department.
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- Da un buen ejemplo.Sets a good example.
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- ... asume la responsabilidad personal de los resultados....takes personal responsibility for results.
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- Es una persona en quien puede confiar.Is a person you can trust.
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NegotiationNegociación |
- Demuestra confianza en su propia posición y puede influir en la percepción de la otra parte sobre las propuestas que se ofrecen.Demonstrates confidence in own position and can influence the other party's perception of proposals being offered.
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- Capaz de influir en otros para que acepten determinadas posiciones.Able to influence others to accept certain positions.
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- Capaz de adaptarse a situaciones dinámicas creadas por nueva información o desafíos inesperados.Able to adapt to dynamic situations created by new information or unexpected challenges.
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- Tailors approaches to more effectively address current demands.Tailors approaches to more effectively address current demands.
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- Comprende la situación actual de ambas partes.Understands the current situation of both parties.
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Organizational FluencyFluidez organizacional |
- Eficaz en la comunicación con otros dentro de la organización.Effective in communicating with others within the organization.
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- Anticipa problemas que puedan afectar al departamento.Anticipates problems that may affect the department.
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- Capaz de abordar temas delicados con tacto y profesionalidad.Able to deal with sensitive issues with tact and professionalism.
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- Entiende la cultura organizacional actual.Understands the current organizational culture.
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- Tiene conocimiento de otras culturas organizacionales para comparar/contrastar con la cultura organizacional actual.Is aware of other organizational cultures to compare/contrast with the current organizational culture.
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