Project ManagementGestión de proyectos
- Estima la duración de cada fase del proyecto.Estimates the duration for each phase of the project.
- Presenta información de estado clara y precisa a los electores requeridos.Presents clear and accurate status information to required constituents.
- Prepara planes de contingencia para evitar interrupciones en la cadena de suministro.Prepares contingency plans to avoid supply chain disruptions.
- Tiene conocimiento detallado sobre el proyecto y puede adaptar el plan del proyecto según sea necesario.Has detailed knowledge about the project and can adapt the project plan as needed.
- Crea un plan de gestión de riesgos y lo actualiza periódicamente a medida que avanza el proyecto.Creates a risk management plan and periodically updates it as the project moves forward.
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what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?
- Capaz de interpretar y analizar datos.Able to interpret and analyze data.
- Utiliza datos y razonamiento lógico para abordar y desafiar sesgos personales en la toma de decisiones.Utilizes data and logical reasoning to address and challenge personal biases in decision-making.
- Evalúa la evidencia objetivamente, independientemente de si apoya o contradice las ideas actuales.Evaluates evidence objectively, regardless of whether it supports or contradicts current ideas.
- Recopila información de una variedad de fuentes.Gathers information from a variety of sources.
- Considera el contexto en el que se produjo la información.Considers the context in which information was produced.
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- se enorgullece mucho de su trabajo.Takes a lot of pride in their work.
- Se puede contar con para agregar valor dondequiera que estén involucrados.Can be counted on to add value wherever they are involved.
- Demuestra las habilidades analíticas para hacer su trabajo.Demonstrates the analytical skills to do their job.
- Demuestra las habilidades funcionales o técnicas necesarias para realizar su trabajo.Demonstrates the functional or technical skills necessary to do their job.
- Se mantiene a sí mismo y a los demás enfocados en la mejora constante.Keeps themselves and others focused on constant improvement.
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Client FocusEnfoque en el cliente
- Considera la satisfacción del cliente como una prioridad diaria.Views client satisfaction as an everyday priority.
- Anticipa obstáculos potenciales para satisfacer las necesidades del cliente.Anticipates potential obstacles to meeting client needs.
- Crea soluciones innovadoras para satisfacer las necesidades del cliente.Creates innovative solutions to meet client needs.
- Demuestra compromiso con el enfoque en el cliente.Demonstrates a commitment to client focus.
- Crea soluciones personalizadas para el cliente.Creates customized solutions for the client.
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- Realiza evaluaciones periódicas del desempeño y retroalimentación.Conducts regular performance appraisals and feedback.
- Ayuda a los empleados a mantener altos estándares personales.Helps employees to maintain high personal standards.
- Desarrolla las habilidades y capacidades de los demás.Develops the skills and capabilities of others.
- Aborda los problemas de conducta de los empleados de manera efectiva.Addresses employee behavior problems effectively.
- Se reúne periódicamente con los empleados para capacitarlos en áreas que mejorarán su desempeño.Meets regularly with employees to coach them on areas that will enhance their performance
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Communication SkillsHabilidades de comunicación
- Mantiene una política de puertas abiertas para estar disponible para respuestas y orientación cuando sea necesario.Maintains an open-door policy to be available for answers and guidance when needed.
- Articula ideas y emociones claramente a los demás.Articulates ideas and emotions clearly to others.
- Comparte información importante con otros.Shares important information with others.
- Realiza sesiones de capacitación impactantes.Conducts impactful training sessions.
- Asegura la comprensión durante las conversaciones o presentaciones grupales.Ensures comprehension during conversations or group presentations.
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AdaptabilityAdaptabilidad
- Es proactivo y toma medidas para prepararse para los cambios en el lugar de trabajo.Is proactive and takes steps to prepare for changes in the workplace.
- Está abierto a nuevas ideas e innovaciones.Is open to new ideas and innovations.
- Realiza una amplia gama de tareas, responde a cambios de dirección y prioridades y acepta nuevos desafíos, responsabilidades y asignaciones.Performs a wide range of tasks, responds to changes in direction and priorities and accepts new challenges, responsibilities, and assignments.
- Capaz de trabajar eficazmente con nuevas personas y nuevos equipos.Able to work effectively with new people and new teams.
- Se adapta a los cambios en la membresía del equipo.Adapts to changes in team membership.
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Bias for ActionPredisposición a la acción
- Motiva a otros a alcanzar o superar sus metasMotivates others to achieve or exceed goals
- Muestra mucha energía y entusiasmo de manera constante.Displays high energy and enthusiasm on consistent basis.
- Entrenar a otros para fomentar un entorno que pueda adaptarse rápida y voluntariamente a los cambios rápidos.Coach others to foster an environment which can adapt quickly and willingly to rapid change.
- Proyecta una actitud de "puedo hacerlo" al interactuar con pares, subordinados y clientes (especialmente durante tiempos difíciles y desafiantes).Projects a "can-do" attitude when interfacing with peers, subordinates and customers(especially during difficult and challenging times).
- Transmite un sentido de urgencia para abordar problemas y oportunidadesConveys a sense of urgency about addressing problems and opportunities
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Managing PerformanceGestión del desempeño
- Se asegura de que los empleados comprendan lo que se espera de ellos.Makes sure employees understand what is expected of them.
- Proporciona a los empleados la capacitación necesaria para aumentar su desempeño.Provides employees with training as needed to increase their performance.
- Comunica las funciones y responsabilidades al empleado.Communicates the roles and responsibilities to the employee.
- Utiliza puntos de referencia clave preestablecidos para medir el desempeño.Uses pre-established key benchmarks to measure performance.
- Reconoce a los empleados que tienen el coraje de perseverar frente a grandes adversidades y dificultades.Recognizes employees who have courage in persevering against great odds and difficulties.
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Conflict ManagementManejo de conflictos
- Convence a las personas para que modifiquen sus comportamientos laborales subyacentes que pueden haber llevado al conflicto.Persuades individuals to alter their underlying work behaviors which may have led to the conflict.
- Intenta determinar las fuentes fundamentales de los agravios.Attempts to determine the root sources of grievances.
- Apoya el consenso y el reparto del poder.Is supportive of consensus and power sharing.
- Helps to maintain dignity of all persons involved.Helps to maintain dignity of all persons involved.
- Garantiza un trato justo para ambas partes, dando a cada una la oportunidad de hablar y compartir sus puntos de vista.Ensures fair treatment for both parties, giving each the chance to speak and share their viewpoints.
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- Asiste a reuniones y eventos sociales de [Empresa].Attends [Company] gatherings and social events.
- Entiende cómo las decisiones impactan a otras unidades de negocio más allá de su departamento inmediato de grupo de trabajo.Understands how decisions impact other business units beyond their immediate department of work group.
- Entiende el uso de los productos y servicios de [Empresa].Understands the use of [Company] products and services.
- Entiende los "conceptos básicos" sobre cómo funciona/opera [Compañía].Understands the "basics" as to how [Company] functions/operates.
- Impresiona a los demás los aspectos importantes de [Empresa].Impresses upon others the important aspects of [Company].
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