ManagementGestión |
- Le hace sentir entusiasmado con su trabajoMakes you feel enthusiastic about your work
| |
|
|
|
|
- Da un ejemplo a seguir para otrosSets an example for others to follow
| |
|
|
|
|
- Mantener al personal informado sobre lo que sucede en la empresaKeep staff informed about what is happening in the company
| |
|
|
|
|
- Está listo para ofrecer ayudaIs ready to offer help
| |
|
|
|
|
- Delegar tareas de manera efectivaDelegate tasks effectively
| |
|
|
|
|
|
Establishing Focus/DirectionEstablecer enfoque/dirección |
- Alinea los objetivos del departamento con los objetivos de la organización.Aligns the department's goals with the goals of the organization.
| |
|
|
|
|
- Funciona bien bajo estrés, plazos y/o cargas de trabajo significativas.Functions well under stress, deadlines, and/or significant workloads.
| |
|
|
|
|
- Se asegura de que los empleados comprendan cómo se relaciona su trabajo con los objetivos de la organización.Makes sure that employees understand how their work relates to organizational goals.
| |
|
|
|
|
- Establece objetivos adecuados para los empleados.Sets appropriate goals for employees.
| |
|
|
|
|
- Se asegura de que los empleados comprendan y se identifiquen con la misión del equipo.Makes sure that employees understand and identify with the team's mission.
| |
|
|
|
|
|
AnalyticalAnálisis |
- Prioriza diversas acciones a tomar al resolver un problema.Prioritizes various actions to be taken when solving a problem.
| |
|
|
|
|
- Identifica oportunidades de progreso e innovación.Identifies opportunities for progress and innovation.
| |
|
|
|
|
- Analiza problemas y los reduce a sus componentes.Analyzes issues and reduces them to their component parts.
| |
|
|
|
|
- Selecciona las técnicas adecuadas para el análisis.Selects the appropriate techniques for analysis.
| |
|
|
|
|
- Analiza datos e información de varias fuentes y llega a conclusiones lógicas.Analyzes data and information from several sources and arrives at logical conclusions.
| |
|
|
|
|
|
Administrative SkillHabilidad administrativa |
- Tiene fuertes habilidades técnicas/informáticas.Has strong technical/computer skills.
| |
|
|
|
|
- Implementa y utiliza medidas de desempeño.Implements and uses performance measures.
| |
|
|
|
|
- Implementa con precisión las disposiciones del contrato.Accurately implements contract provisions.
| |
|
|
|
|
- Gran atención al detalle.High attention to detail.
| |
|
|
|
|
- Capaz de elaborar, justificar y presentar un presupuesto.Able to develop, justify and present a budget.
| |
|
|
|
|
|
InnovationInnovación |
- Analiza los procedimientos actuales e identifica oportunidades de mejora.Analyzes current procedures and identifies opportunities for improvement.
| |
|
|
|
|
- Implementa mejores prácticas dentro del departamento.Implements best practices within the department.
| |
|
|
|
|
- Fomenta un ambiente de trabajo creativo e innovador.Fosters a creative and innovative work environment.
| |
|
|
|
|
- Asume riesgos para promover ideas importantes.Takes risks to advance important ideas.
| |
|
|
|
|
- Crea un entorno seguro para compartir ideas.Creates a safe environment for idea-sharing.
| |
|
|
|
|
|
ObjectivesObjetivos |
- Comunica metas y objetivos a los empleados.Communicates goals and objectives to employees.
| |
|
|
|
|
- Me anima a asumir una mayor responsabilidad.Encourages me to take on greater responsibility.
| |
|
|
|
|
- Capaz de organizar el trabajo.Able to organize work.
| |
|
|
|
|
- Capacidad para establecer objetivos realistas.Ability to establish realistic goals.
| |
|
|
|
|
- Organiza eficazmente recursos y planesEffectively organizes resources and plans
| |
|
|
|
|
|
Continual ImprovementMejora Continua |
- Fomenta una cultura de mejora continua en los empleados para buscar mejores formas de hacer las cosas.Encourages an employee culture of continuous improvement to seek out better ways of doing things.
| |
|
|
|
|
- Busca nuevos métodos, técnicas y procesos que aumenten la eficiencia y reduzcan costos.Searches for new methods, techniques, and processes that increase efficiency and reduce costs.
| |
|
|
|
|
- Analiza procesos para determinar áreas de mejora.Analyzes processes to determine areas for improvement.
| |
|
|
|
|
- Promueve oportunidades de capacitación y desarrollo para mejorar el desempeño laboral.Promotes training and development opportunities to enhance job performance.
| |
|
|
|
|
- Abierto a las sugerencias de los demás.Open to the suggestions from others.
| |
|
|
|
|
|
Developing OthersDesarrollo de otros |
- Desarrolla a los empleados ofreciéndoles y animándolos a asumir responsabilidades nuevas o adicionales.Develops employees by offering and encouraging them to take on new or additional responsibilities.
| |
|
|
|
|
- Asigna tareas y responsabilidades para desarrollar habilidades de otros.Assigns tasks and responsibilities to develop skills of others.
| |
|
|
|
|
- Establece objetivos de desempeño para los subordinados que fomentan oportunidades de desarrollo.Sets performance objectives for subordinates that encourages development opportunities.
| |
|
|
|
|
- Evalúa las necesidades de desarrollo de los empleados.Assesses employees' developmental needs.
| |
|
|
|
|
- Alienta a los empleados mediante el reconocimiento de cambios positivos en el comportamiento.Encourages employees through recognition of positive changes in behavior.
| |
|
|
|
|
|
CoachingCoaching |
- Realiza evaluaciones periódicas del desempeño y retroalimentación.Conducts regular performance appraisals and feedback.
| |
|
|
|
|
- Proporciona comentarios claros, motivadores y constructivos.Provides clear, motivating, and constructive feedback.
| |
|
|
|
|
- Desarrolla las habilidades y capacidades de los demás.Develops the skills and capabilities of others.
| |
|
|
|
|
- Entrena a los empleados sobre cómo fortalecer conocimientos y habilidades para mejorar el desempeño laboral.Coaches employees in how to strengthen knowledge and skills to improve work performance.
| |
|
|
|
|
- Se reúne periódicamente con los empleados para capacitarlos en áreas que mejorarán su desempeño.Meets regularly with employees to coach them on areas that will enhance their performance
| |
|
|
|
|
|
NegotiationNegociación |
- Evalúa la validez y relevancia de cada pieza de información, teniendo en cuenta el contexto y la fuente.Assesses the validity and relevance of each piece of information, considering the context and source.
| |
|
|
|
|
- Adapta estrategias para satisfacer mejor las necesidades del momento.Adapts strategies to better meet the needs of the moment.
| |
|
|
|
|
- Capaz de influir en otros para que acepten determinadas posiciones.Able to influence others to accept certain positions.
| |
|
|
|
|
- Mantiene las emociones bajo control para evitar arrebatos negativos.Keeps emotions in check to avoid negative outbursts.
| |
|
|
|
|
- Basa sus argumentos en estándares o criterios objetivos, como el valor de mercado, los estándares legales o las opiniones de expertos.Bases arguments on objective standards or criteria, such as market value, legal standards, or expert opinions.
| |
|
|
|
|
|
CompanyEmpresa |
- Impresiona a los demás los aspectos importantes de [Empresa].Impresses upon others the important aspects of [Company].
| |
|
|
|
|
- Expresa lealtad y dedicación a [Empresa] en interacciones con otros.Expresses loyalty and dedication to [Company] in interactions with others.
| |
|
|
|
|
- Entiende los "conceptos básicos" sobre cómo funciona/opera [Compañía].Understands the "basics" as to how [Company] functions/operates.
| |
|
|
|
|
- Sigue los procedimientos y procesos existentes.Follows existing procedures and processes.
| |
|
|
|
|
- Asiste a reuniones y eventos sociales de [Empresa].Attends [Company] gatherings and social events.
| |
|
|
|
|
|