Emprendimiento- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 7 de HR-Survey.com


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Encuesta de retroalimentación de 360 grados

Estamos administrando una nueva herramienta de encuesta basada en la web que está diseñada para recopilar comentarios amplios en relación con las competencias básicas y las responsabilidades de los roles que son importantes para el éxito continuo de nuestra organización. Los miembros del equipo de liderazgo han aceptado participar y están buscando sus comentarios.

Al responder al formulario de evaluación, piense en sus experiencias trabajando con esta persona durante los últimos doce (12) meses. Por favor, sea honesto, constructivo y reflexivo en sus comentarios. La encuesta está diseñada para ayudarnos a mejorar las capacidades de liderazgo.

Por favor, complete su respuesta antes de . We are administering a new web-based survey tool which is designed to gather broad feedback as it relates to core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization. The Leadership Team Members have agreed to participate and are seeking your feedback.

In responding to the assessment form, please think about your experiences working with this individual during the last twelve (12) months. Please be honest, constructive, and thoughtful in your feedback. The survey is designed to help us improve leadership capabilities.

Please complete your response by .

Cuestionarios que miden la Emprendimiento:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)
Competencias incluidas:
Emprendimiento, Integridad, Comentarios, Gestion, Gestion del desempeno, Objetivos, Logro, Excelencia

EntrepreneurshipEmprendimiento

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Equilibra riesgos y recompensas al tomar decisiones.Balances risks and rewards when making decisions.
  1. Capaz de adaptar el departamento a las cambiantes demandas y clima del negocio.Able to adapt the department to changing business demands and climate.
  1. Se siente cómodo operando en un ambiente de incertidumbre.Is comfortable operating in an environment of uncertainty.
  1. Comprende los procesos y las diversas etapas del desarrollo empresarial.Understands the processes and various stages of business development.
  1. Dedica cierta cantidad de tiempo y esfuerzo al desarrollo de nuevas oportunidades de negocio.Devotes a certain amount of time and effort to developing new business opportunities.


IntegrityIntegridad

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Fomenta un entorno basado en la confianza.Fosters an environment built upon trust.
  1. Protege la integridad y confidencialidad de la informaciónProtects the integrity and confidentiality of information
  1. Acepta la responsabilidad por los errores.Accepts responsibility for mistakes.
  1. Sigue las tareas hasta su finalización.Follows tasks to completion.
  1. Mantiene relaciones sólidas con los demás.Maintains strong relationships with others.


FeedbackComentarios

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Abierto a las sugerencias de los demás.Open to the suggestions of others.
  1. Busca la opinión de los demás.Looks to others for input.
  1. Comparte experiencias pasadas con otros como oportunidades de aprendizaje.Shares past experiences with others as learning opportunities.
  1. Es fácil acercarse con ideas y opiniones.Is easy to approach with ideas and opinions.
  1. Busca retroalimentación para mejorar el desempeño.Seeks feedback to enhance performance.


ManagementGestión

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Le hace sentir entusiasmado con su trabajoMakes you feel enthusiastic about your work
  1. Mantener al personal informado sobre lo que sucede en la empresaKeep staff informed about what is happening in the company
  1. Está listo para ofrecer ayudaIs ready to offer help
  1. Da un ejemplo a seguir para otrosSets an example for others to follow
  1. Asume responsabilidad por las cosas que salen malTakes responsibility for things that go wrong


Managing PerformanceGestión del desempeño

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Participa en capacitación según sea necesario para mejorar el desempeño laboral.Participates in training as needed to improve job performance.
  1. Identifica los indicadores clave de desempeño (KPI) para el puesto.Identifies the Key Performance Indicators (KPIs) for the position.
  1. Responsabiliza al líder del equipo de que el equipo cumpla con las responsabilidades clave de desempeño.Holds the team leader accountable for the team meeting key performance responsibilities.
  1. Transmite expectativas para cumplir con las métricas de desempeño.Conveys expectations for meeting performance metrics.
  1. Examina las formas más efectivas de lograr objetivos.Regularly conducts performance reviews of all employees.


GoalsObjetivos

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Se asegura de que los miembros del equipo tengan una idea clara de los objetivos de nuestro grupo.Makes sure that team members have a clear idea of our group's goals.
  1. Establece y documenta metas y objetivos.Establishes and documents goals and objectives.
  1. Entiende y contribuye al desarrollo de objetivos estratégicos.Understands & contributes to development of strategic goals.
  1. Realiza seguimiento oportuno; mantiene a los demás informados cuando lo necesitan.Conducts timely follow-up; keeps others informed on a need to know basis.
  1. Establecimiento de metasGoal Setting


AchievementLogro

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Establece altos estándares en su desempeñoSet high standards in their performance
  1. Se esfuerza por superar los estándares de desempeño.Strives to exceed standards of performance.
  1. Creé informes impactantes para el comité de reorganización.Created impactful reports for the re-organization committee.
  1. Completa rápidamente tareas y asignaciones.Rapidly completes tasks and assignments.
  1. Demuestra un enfoque bien organizado y oportuno para lograr los resultados deseadosDemonstrates a well-organized and timely approach to achieve desired results


ExcellenceExcelencia

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. se enorgullece mucho de su trabajo.Takes a lot of pride in their work.
  1. Demuestra las habilidades funcionales o técnicas necesarias para realizar su trabajo.Demonstrates the functional or technical skills necessary to do their job.
  1. Se mantiene a sí mismo y a los demás enfocados en la mejora constante.Keeps themselves and others focused on constant improvement.
  1. Demuestra las habilidades analíticas para hacer su trabajo.Demonstrates the analytical skills to do their job.
  1. Produce un trabajo de alta calidad.Produces high quality work.



  1. StrengthsFortalezas


  2. Areas for DevelopmentÁreas de Desarrollo


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Name]' s evaluación.