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Desempeño- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 4 de HR-Survey.com


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Encuesta de retroalimentación de 360 grados

Por favor, sean honestos, constructivos y reflexivos en sus respuestas. Los resultados de esta encuesta se utilizarán para ayudar a impulsar nuestro éxito futuro. Si tiene alguna pregunta sobre el proceso, comuníquese con _____.

Por favor, complete su respuesta antes de .
Please be honest, constructive, and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process, please contact _____.

Please complete your response by .

Cuestionarios que miden la Desempeño:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)

PerformanceDesempeño

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Capaz de organizar el trabajo.Able to organize work.
  1. Mostró una mejora significativa en el desempeño laboral.Shown significant improvement in job performance.
  1. Funciona bien en esta posición.Works well in this position.
  1. Eficaz en el desempeño de su trabajo.Effective in performing his/her job.
  1. ...Rendimiento general...Overall Performance

AnalyticalAnálisis

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Identifica la causa raíz de un problema.Identifies the root cause of a problem.
  1. Identifica problemas y cuestiones que necesitan resolución.Identifies problems and issues needing resolution.
  1. Equilibra riesgos y costos con las recompensas y probabilidades de éxito al tomar decisiones.Balances risks and costs with the rewards and probabilities of success when decisions.
  1. Prioriza diversas acciones a tomar al resolver un problema.Prioritizes various actions to be taken when solving a problem.
  1. Implementa técnicas y métodos de validación de datos.Implements data validation techniques and methods.

InitiativeIniciativa

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Toma la iniciativa de cambiar la dirección o el curso de los acontecimientos.Takes the initiative to change the direction or course of events.
  1. Entrenar a otros para fomentar un ambiente que pueda adaptarse rápida y voluntariamente a cambios rápidos.Coach others to foster an environment which can adapt quickly and willingly to rapid change.
  1. Va más allá de los objetivos establecidos.Goes above and beyond the stated goals.
  1. Busca y utiliza oportunidades para el aprendizaje continuo y el autodesarrollo.Seeks and utilizes opportunities for continuous learning and self-development.
  1. Actúa sin que se lo pidan.Takes action without being asked.

InnovationInnovación

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Sugiere nuevas ideas en las reuniones.Suggests new ideas at meetings.
  1. Cuestiona los procedimientos actuales para desarrollar otras alternativas.Challenges current procedures to develop other alternatives.
  1. Búsqueda de oportunidades y formas innovadoras de mejorar la organización.Searches for opportunities and innovative ways to improve the organization.
  1. Resuelve problemas con perspicacia y comprensión.Solves problems with insight and understanding.
  1. Ofrece mejoras constructivas a los sistemas existentes.Offers constructive improvements to existing systems.

AdaptabilityAdaptabilidad

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Trabaja eficazmente en entornos laborales dinámicos y cambiantes.Works effectively in dynamic and changing work environments.
  1. Capaz de adaptarse a los cambios de tecnología y procesos.Able to adapt to changes in technology and processes.
  1. Dispuesto a cambiar ideas o percepciones basándose en nueva información o evidencia contraria que se presente.Willing to change ideas or perceptions based on new information or contrary evidence which is presented.
  1. Reconoce e implementa cambios para mejorar la eficiencia y eficacia.Recognizes and implements changes to enhance efficiency and effectiveness.
  1. Desarrolla conocimientos y aplica soluciones innovadoras a proyectos y problemas.Develops insights and applies innovative solutions to projects and problems.

Commitment To ResultCompromiso con el resultado

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Crea un sentido de urgencia entre los miembros del equipo de la tienda para completar actividades que impulsan las ventas.Creates a sense of urgency among the store team members to complete activities, which drive sales.
  1. Coordina todas las actividades del departamento en un esfuerzo de equipo cohesivo.Coordinates all department activities into a cohesive team effort.
  1. Fomenta el compromiso de los demás para obtener resultados.Encourages commitment in others to obtain results.
  1. Toma acción inmediata hacia las metas.Takes immediate action toward goals.
  1. Capaz de concentrarse en una tarea incluso cuando trabaja solo.Able to focus on a task even when working alone.

SafetySeguridad

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Mitiga los peligros y problemas de seguridad que surjan.Mitigates hazards and safety issues that arise.
  1. Desarrolla una sólida cultura de seguridad.Develops a strong safety culture.
  1. Trabajos para implementar medidas correctivas de seguridad.Works to implement corrective safety measures.
  1. Alienta a otros a trabajar de manera segura.Encourages others to work safely.
  1. Identifica y aborda las necesidades de seguridad.Identifies and addresses safety needs.

Partnering/NetworkingAsociación/establecimiento de redes

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Desarrolla un sentido de confianza en los subordinados para que puedan interactuar libremente y compartir información con otros.Develops a sense of trust in subordinates so they can freely interact and share information with others.
  1. Forja relaciones mutuamente beneficiosas entre personas de diversos orígenes.Forges mutually beneficial relationships between individuals with diverse backgrounds.
  1. Promueve la comprensión de cómo el departamento afecta a la organización en general.Promotes the understanding of how the department affects the organization overall.
  1. Crea las condiciones para que las asociaciones crezcan y se desarrollen.Creates the conditions for partnerships to grow and develop.
  1. Busca la comprensión de diversas funciones dentro de la Empresa.Seeks an understanding of diverse functions within the Company.

NegotiationNegociación

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Cambia los estilos de comunicación para satisfacer las necesidades del oyente.Changes communication styles to meet the listener's needs.
  1. Capaz de adaptarse a situaciones cambiantes.Able to adapt to changing situations.
  1. Mantiene canales de comunicación entre las partes en la negociación.Maintains communication channels between parties in the negotiation.
  1. Influye en otros mediante argumentos racionales y persuasión.Influences others through rational argument and persuasion.
  1. Investiga las necesidades de la otra parte para identificar las fortalezas y debilidades de las posiciones.Researches the needs of the other party to identify strengths and weaknesses of positions.

OthersOtros

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Apoya los esfuerzos de otros empleados para implementar soluciones a los problemas.Supports the efforts of other employees in implementing solutions to problems.
  1. Forma relaciones laborales con empleados de otros departamentos.Forms working relationships with employees from other departments.
  1. Trabaja más allá de las fronteras dentro de la organización.Works across boundaries within the organization.
  1. Trata a los demás con respeto y dignidad.Treats others with respect and dignity.
  1. Capaz de ver los problemas desde la perspectiva de los demás.Able to see issues from others' perspectives.

Global PerspectivePerspectiva global

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Desarrolla tanto la conciencia cultural como las habilidades comerciales para hacer crecer nuestro negocio en todos los países y trabajar de manera efectiva a través de fronteras con empleados, clientes y accionistas.Develops both the cultural awareness and business skills to grow our business in all countries, and work effectively across borders with employees, customers, and shareowners.
  1. Es capaz de trabajar con personas de diferentes orígenes y culturas.Is able to work with individuals having different backgrounds and cultures.
  1. Alinea la visión personal con las estrategias globales.Aligns personal vision with global strategies.
  1. Comprende los sistemas globales como la economía global.Understands global systems such as the global economy.
  1. Da el ejemplo al equipo sobre la importancia de la conciencia cultural.Sets the example for team on importance of cultural awareness.



  1. StrengthsFortalezas


  2. Areas for DevelopmentÁreas de Desarrollo


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Name]' s evaluación.