Competencia: Desempeño

Habilidades Liderazgo

Liderazgo
Gestión
Establecer enfoque/dirección
Gestión del desempeño
Habilidades de supervision
Persuasión e influencia
Gestión de proyectos
Delegación
Desempeño

Encuestas de Desempeño:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios sobre la competencia)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios sobre la competencia)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios sobre la competencia)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios sobre la competencia; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)

Definition: Maintains high level of performance.

Effective Performance

...Rendimiento general
...Calidad de producción
Tiene un excelente desempeño general
Eficaz en el desempeño de su trabajo.
Mostró una mejora significativa en el desempeño laboral.
Trabaja eficazmente en el departamento.
Funciona bien en esta posición.

Increased Responsibilities

Me anima a asumir mayor responsabilidad.
Alienta a otros a aumentar su desempeño laboral.
Espera que los miembros del departamento contribuyan cada uno al logro de las metas.
Establece y alcanza metas ambiciosas; hace que el cambio suceda

Communication

Comunica metas y objetivos a los empleados.
Escucha y responde a cuestiones y problemas
Se reúne periódicamente para discutir el desempeño laboral.

Feedback

Constantemente me proporciona retroalimentación oportuna para mejorar mi desempeño.
Utiliza hechos relevantes para medir y seguir el progreso hacia el logro de las metas individuales y de equipo.

Goal Setting

Establece un alto estándar para el desempeño laboral.
Establece metas altas y se esfuerza por alcanzarlas.
Establece objetivos a corto y largo plazo.
Establece objetivos y estándares de desempeño.
Establece estándares de desempeño.
Capacidad para establecer objetivos realistas.

Organization

Capaz de organizar el trabajo.
Demuestra conocimiento organizacional; sabe a quién contactar para hacer las cosas.
Organiza eficazmente recursos y planes

Rewards and Recognition

Recompensa a los triunfadores y confronta el desempeño deficiente.