PerformanceDesempeño |
- Mostró una mejora significativa en el desempeño laboral.Shown significant improvement in job performance.
| |
|
|
|
- Trabaja eficazmente en el departamento.Works effectively in the department.
| |
|
|
|
- ...Calidad de producción...Produce Quality
| |
|
|
|
- ...Rendimiento general...Overall Performance
| |
|
|
|
- Escucha y responde a cuestiones y problemasListens and responds to issues and problems
| |
|
|
|
|
Developing OthersDesarrollo de otros |
- Reconoce y celebra los logros de los demás.Recognizes and celebrates accomplishments of others.
| |
|
|
|
- está abierto a recibir comentarios.Is open to receiving feedback.
| |
|
|
|
- Alienta a los empleados mediante el reconocimiento de cambios positivos en el comportamiento.Encourages employees through recognition of positive changes in behavior.
| |
|
|
|
- Intenta garantizar que los empleados estén listos para pasar al siguiente nivel.Tries to ensure employees are ready to move to the next level.
| |
|
|
|
- Establece objetivos de desempeño para los subordinados que fomentan oportunidades de desarrollo.Sets performance objectives for subordinates that encourages development opportunities.
| |
|
|
|
|
Conflict ManagementManejo de conflictos |
- Identifica y toma medidas para prevenir posibles enfrentamientos.Identifies and takes steps to prevent potential confrontations.
| |
|
|
|
- Trata eficazmente las quejas de los empleados.Deals effectively with employee grievances.
| |
|
|
|
- Discute situaciones de conflicto con el supervisor.Discusses conflict situations with supervisor.
| |
|
|
|
- Intenta comprender el punto de vista de los demás antes de emitir juiciosTries to understand others' point of view before making judgments
| |
|
|
|
- Expresa claramente las expectativas de los demás.Clearly expresses expectations to others.
| |
|
|
|
|
Strategic FocusEnfoque estratégico |
- Comunica metas y objetivos a los empleados.Communicates goals and objectives to employees.
| |
|
|
|
- Capaz de rechazar una mala estrategia proponiendo estrategias alternativas.Able to decline a poor strategy by proposing alternate strategies.
| |
|
|
|
- Busca oportunidades para mejorar las contribuciones al resultado final.Looks for opportunities to enhance contributions to the bottom line.
| |
|
|
|
- Entiende su papel dentro de la organización.Understands their role within the organization.
| |
|
|
|
- Crea planes para desarrollar y promover las fortalezas organizacionales y de área, así como para abordar las debilidades.Creates plans to develop and promote organizational and area strengths, as well as to address weaknesses.
| |
|
|
|
|
Fiscal ManagementGestión fiscal |
- Supervisa el gasto.Monitors spending.
| |
|
|
|
- Gestiona eficazmente asignaciones, informes, compras, gastos, nóminas y personal.Effectively manages appropriations, reporting, purchases, expenditures, payrolls, and staff.
| |
|
|
|
- Elabora el presupuesto anual del departamento.Develops of the department's annual budget.
| |
|
|
|
- Mantiene excelentes registros de transparencia financiera.Keeps excellent records for financial transparency.
| |
|
|
|
- Supervisa los gastos y verifica la necesidad de los artículos adquiridos.Monitors expenses and verifies the need for items purchased.
| |
|
|
|
|
PlanningPlanificación |
- Capaz de identificar las necesidades del departamento ante un cambio importante.Able to identify the needs of the department before a major change.
| |
|
|
|
- Hace planes y los sigue.Makes plans and follows through.
| |
|
|
|
- Delega funciones a los miembros del equipo para lograr objetivos.Delegates role to team members to accomplish goals.
| |
|
|
|
- Capaz de mirar hacia adelante (más allá del presente) al abordar el trabajo/necesidades del departamento.Able to look ahead (beyond the present) when addressing the work/needs of the department.
| |
|
|
|
- Anticipa desafíos potenciales, desarrolla un plan para superarlos y luego lleva a cabo el plan.Anticipates potential challenges, develops plan to overcome them and then carries out the plan.
| |
|
|
|
|