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Desarrollo de Otros- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 1 de HR-Survey.com


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Encuesta de retroalimentación de 360 grados

Su retroalimentación es valiosa para ayudar a la persona a comprender cómo se percibe y experimenta por otros y el impacto que su comportamiento tiene en las personas de la organización con las que interactúan. Los comentarios recibidos también reconocen fortalezas e identifica áreas de Desarrollo.

Utilice el siguiente formulario para enviar sus comentarios. Cada campo y cuadro de comentarios requiere una respuesta antes de que pueda ENVIAR su comentario final.

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Your feedback is valuable in helping the individual to understand how they are perceived and experienced by others and the impact their behavior has on people in the organization with whom they interact. Feedback received also acknowledges strengths and identifies areas for development.

Use the form below to provide your feedback. Each field and comment box requires a response before you can SUBMIT your final feedback.

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Cuestionarios que miden la Desarrollo de Otros:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)
Editar esta Encuesta
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Developing OthersDesarrollo de otros

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Reconoce y celebra los logros de los demás.Recognizes and celebrates accomplishments of others.
  1. Establece objetivos de desempeño para los subordinados que fomentan oportunidades de desarrollo.Sets performance objectives for subordinates that encourages development opportunities.
  1. Asigna tareas y responsabilidades para desarrollar habilidades de otros.Assigns tasks and responsibilities to develop skills of others.
  1. Proporciona comentarios constructivos a los demás.Provides constructive feedback to others.
  1. Desarrolla a los empleados ofreciéndoles y animándolos a asumir responsabilidades nuevas o adicionales.Develops employees by offering and encouraging them to take on new or additional responsibilities.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Developing OthersDesarrollo de otros, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Managing PerformanceGestión del desempeño

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Establece expectativas de desempeño que sean claras, específicas y concisas.Sets performance expectations that are clear, specific and concise.
  1. Proporciona responsabilidades adicionales para los empleados que exceden los estándares de desempeño.Provides additional responsibilities for employees that exceed performance standards.
  1. Requiere que los empleados participen en capacitación laboral adicional como parte de un programa de remediación.Requires employees to participate in additional job training as part of a remediation program.
  1. Presenta comentarios sobre el desempeño de manera clara y concisa.Presents performance feedback in a clear and concise manner to address performance issues.
  1. Alinea las expectativas de desempeño individual y de equipo con las expectativas de la organización.Aligns individual and team performance expectations with the organization's expectations.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Managing PerformanceGestión del desempeño, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Passion To LearnPasión por aprender

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Disfruta aprendiendo nuevas habilidades y técnicas.Enjoys learning new skills and techniques.
  1. Reconoce sus propias áreas de desarrollo y busca conscientemente asignaciones que le proporcionen práctica en áreas de necesidad de desarrollo.Recognizes own areas for development and consciously seeks assignments that will provide practice in areas of developmental need.
  1. Demuestra voluntad de mejorar sus habilidades mediante capacitación y educación adicionales.Exhibits willingness to upgrade skills through additional training and education.
  1. Se responsabiliza a sí mismo y a sus asociados por el logro de objetivos.Holds self and associates accountable for goal achievement.
  1. Inspira a otros a aprender cosas nuevas.Inspires others to learn new things.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Passion To LearnPasión por aprender, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Emotional IntelligenceInteligencia emocional

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Capaz de comprender los puntos de vista de los demás.Able to understand others' points of view.
  1. Ayuda a tomar decisiones y resolver problemas utilizando el conocimiento sobre cómo reaccionarán los demás en determinadas situaciones.Helps to make decisions and solve problems using knowledge about how others will react in certain situations.
  1. Es capaz de controlar sus propias emociones.Is able to control their own emotions.
  1. Está atento a las señales emocionales e interpreta correctamente los sentimientos de los demás.Is attentive to emotional cues and interprets others' feelings correctly.
  1. Es capaz de expresarse con claridad.Is able to express themselves clearly.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Emotional IntelligenceInteligencia emocional, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

InitiativeIniciativa

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Aprovecha las oportunidades para mejorar las perspectivas del departamento.Seizes upon chances to improve the department's prospects.
  1. Toma medidas correctivas para rectificar problemas.Takes corrective action to rectify issues.
  1. Busca oportunidades para sacar adelante proyectos.Looks for opportunities to move projects forward.
  1. Se hace cargo cuando hay una crisis.Takes charge when there is a crisis.
  1. Va más allá de los objetivos establecidos.Goes above and beyond the stated goals.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en InitiativeIniciativa, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

AdaptabilityAdaptabilidad

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Es proactivo y toma medidas para prepararse para los cambios en el lugar de trabajo.Is proactive and takes steps to prepare for changes in the workplace.
  1. Está abierto a cambios en políticas y procedimientos.Is open to changes in policies and procedures.
  1. Ajusta las prioridades a los objetivos comerciales cambiantes.Adjusts priorities to changing business goals.
  1. Es consciente de los cambios en el entorno.Is aware of changes in the environment.
  1. Está al tanto de los cambios en el personal del equipo.Is aware of changes to team personnel.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en AdaptabilityAdaptabilidad, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Time ManagementGestión del tiempo

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Utiliza un equipo y delega tareas a especialistas para ayudar a realizar más trabajo en el mismo tiempo.Uses a team and delegates tasks to specialists to help get more work done within the same amount of time.
  1. Frecuentemente llega temprano para empezar el día.Frequently arrives early to start the day.
  1. Gestiona los elementos de la bandeja de entrada con prontitud.Manages inbox items promptly.
  1. Por lo general, trabaja a un ritmo rápido para hacer más cosas.Usually works at a fast pace to get more done.
  1. Optimiza la gestión del tiempo mediante la automatización.Optimizes time management through automation.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Time ManagementGestión del tiempo, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Juggling Multiple ResponsibilitiesHaciendo malabarismos con múltiples resp

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Comienza las tareas lo antes posible.Begins tasks as soon as possible.
  1. Agrega tiempo extra en el cronograma para eventos/sucesos no planificados.Builds in extra time in the schedule for unplanned events/occurrences.
  1. Prioriza tareas para lograr eficiencia.Prioritizes tasks for efficiency.
  1. Asegura que las asignaciones se prioricen de acuerdo con las necesidades del departamento/empresa.Ensures that assignments are prioritized according to the needs of the department/company.
  1. Es consciente de los plazos para tareas/asignaciones específicas.Is aware of the deadlines for specific tasks/assignments.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Juggling Multiple ResponsibilitiesHaciendo malabarismos con múltiples resp, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Strategic FocusEnfoque estratégico

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Toma decisiones estratégicas para optimizar el rendimiento de las inversiones de capital.Makes strategic decisions to optimize the returns on capital investments.
  1. Identifica áreas donde se puede mejorar el retorno de la inversión.Identifies areas where return on investment can be improved.
  1. Alinea equipos multifuncionales con el plan estratégico.Aligns cross-functional teams to the strategic plan.
  1. Analiza el entorno para desarrollar estrategias para lograr una ventaja competitiva en el mercado.Analyzes the environment to develop strategies to achieve competitive advantage in the marketplace.
  1. Explora el entorno en busca de oportunidades para explotar.Scans the environment for opportunities to exploit.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Strategic FocusEnfoque estratégico, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

PlanningPlanificación

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Crea planes para manejar proyectos complejos y multifacéticos.Creates plans to handle complex, multi-faceted projects.
  1. Es capaz de seguir el plan establecido.Is able to follow the plan set in place.
  1. Crea un cronograma para especificar cuándo debe concluirse cada fase del proyecto.Creates a timeline to specify when each phase of the project should be concluded.
  1. Determina qué suministros/equipo se necesitarán para el trabajo.Determines what supplies/equipment will be needed for the job.
  1. Capaz de desarrollar planes logísticos para mover material a través de una cadena de suministro de varios pasos.Able to develop logistics plans to move material through a multi-step supply chain.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en PlanningPlanificación, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

  1. What are [Participant Nameb]'s greatest strengths demonstrated this year?¿Qué son [Participant Nameb]' ¿Cuáles son las mayores fortalezas demostradas este año?


  2. What are [Participant Nameb]'s areas for development?¿Qué son [Participant Nameb]' ¿Cuáles son las áreas de Desarrollo?


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Nameb]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Nameb]' s evaluación.