Desarrollo de Otros- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 1 de HR-Survey.com


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Encuesta de retroalimentación de 360 grados

Su retroalimentación es valiosa para ayudar a la persona a comprender cómo se percibe y experimenta por otros y el impacto que su comportamiento tiene en las personas de la organización con las que interactúan. Los comentarios recibidos también reconocen fortalezas e identifica áreas de Desarrollo.

Utilice el siguiente formulario para enviar sus comentarios. Cada campo y cuadro de comentarios requiere una respuesta antes de que pueda ENVIAR su comentario final.

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Your feedback is valuable in helping the individual to understand how they are perceived and experienced by others and the impact their behavior has on people in the organization with whom they interact. Feedback received also acknowledges strengths and identifies areas for development.

Use the form below to provide your feedback. Each field and comment box requires a response before you can SUBMIT your final feedback.

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Cuestionarios que miden la Desarrollo de Otros:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)

Developing OthersDesarrollo de otros

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Reconoce y celebra los logros de los demás.Recognizes and celebrates accomplishments of others.
  1. Crea oportunidades de desarrollo profesional.Creates opportunities for professional development.
  1. Apoya los éxitos de otros empleados.Supports the successes of other employees.
  1. Crea un ambiente de trabajo que fomenta la retroalimentación positiva a los empleados.Creates a work environment that fosters positive feedback to employees.
  1. Intenta garantizar que los empleados estén listos para pasar al siguiente nivel.Tries to ensure employees are ready to move to the next level.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Developing OthersDesarrollo de otros, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Managing PerformanceGestión del desempeño

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Proporciona a los empleados la capacitación necesaria para aumentar su desempeño.Provides employees with training as needed to increase their performance.
  1. Realiza evaluaciones de objetivos y resultados clave (OKR) trimestralmente.Conducts objectives and key results (OKR) assessments on a quarterly basis.
  1. Informa al empleado de los objetivos de ventas/producción requeridos.Informs the employee of the required sales/production targets.
  1. Presenta comentarios sobre el desempeño de manera clara y concisa.Presents performance feedback in a clear and concise manner to address performance issues.
  1. Asegura que los empleados comprendan los objetivos de la organización/departamento.Ensures employees are trained in areas where performance may be lacking.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Managing PerformanceGestión del desempeño, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Passion To LearnPasión por aprender

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Demuestra voluntad de mejorar sus habilidades mediante capacitación y educación adicionales.Exhibits willingness to upgrade skills through additional training and education.
  1. Está abierto a recibir comentarios de otros.Is open to feedback from others.
  1. Toma iniciativa para el propio aprendizaje y desarrollo.Takes initiative for own learning and development.
  1. Aprovecha las oportunidades de formación cuando se presentan.Takes advantage of training opportunities when they arise.
  1. Se compromete a potenciar sus propios conocimientos y habilidades.Is committed to enhancing their own knowledge and skills.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Passion To LearnPasión por aprender, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Emotional IntelligenceInteligencia emocional

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Es capaz de controlar sus propias emociones.Is able to control their own emotions.
  1. Es capaz de gestionar sus propias emociones.Is able to manage their own emotions.
  1. Ayuda a los empleados a resolver conflictos, comunicarse con claridad y trabajar juntos para resolver problemas.Helps employees to resolve conflicts, communicate clearly, and work together to solve problems.
  1. Está atento a las señales emocionales e interpreta correctamente los sentimientos de los demás.Is attentive to emotional cues and interprets others' feelings correctly.
  1. Es capaz de expresarse con claridad.Is able to express themselves clearly.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Emotional IntelligenceInteligencia emocional, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

InitiativeIniciativa

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Toma medidas correctivas para abordar deficiencias/problemas de desempeño.Takes corrective action to address performance deficiencies/issues.
  1. Actúa rápidamente cuando surge un pequeño problema para evitar que se convierta en un problema mayor.Acts quickly when a small problem arises to keep it from becoming a major issue.
  1. Actualiza la documentación tan pronto como cambia la situación.Updates the documentation as soon as the situation changes.
  1. Analiza las necesidades de la situación y actúa antes de que se lo indiquen.Analyzes the needs of the situation and acts before being told to do so.
  1. Toma la iniciativa para resolver problemas urgentes.Takes the initiative to solve pressing issues.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en InitiativeIniciativa, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

AdaptabilityAdaptabilidad

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Ajusta las prioridades a los objetivos comerciales cambiantes.Adjusts priorities to changing business goals.
  1. Acepta el cambio y fomenta un ambiente de mente abierta.Embraces change and fosters an open-minded environment.
  1. Es flexible y de mente abierta en el trato con los demás.Is flexible and open minded in dealing with others.
  1. Flexible y abierto a nuevas ideas y anima a otros a valorar el cambio.Flexible and open to new ideas and encourages others to recognize the value of change.
  1. Está abierto al cambio y ajusta los planes cuando es necesario.Is open to change and adjusts plans when needed.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en AdaptabilityAdaptabilidad, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Time ManagementGestión del tiempo

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Establece límites de tiempo sobre cuánto tiempo se dedica a tareas particulares para que una tarea no domine el cronograma.Sets time limits on how much time is spent on particular tasks so that one task does not dominate the schedule.
  1. Mantiene registros precisos del tiempo dedicado a los proyectos para una facturación adecuada.Keeps accurate records of time spent on projects for proper billing.
  1. Evita dedicar tiempo a actividades no relacionadas con el trabajo.Avoids spending time on non-work related activities.
  1. Completa tareas de manera eficiente.Efficiently completes tasks.
  1. Prioriza las tareas importantes sobre las más pequeñas.Prioritizes major tasks over smaller ones.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Time ManagementGestión del tiempo, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Juggling Multiple ResponsibilitiesHaciendo malabarismos con múltiples resp

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Integra el desarrollo de otros con el impulso de las ventas, la atención a los clientes, la comercialización, la realización de procedimientos operativos y el mantenimiento de un entorno atractivo en la tienda.Integrates developing others with driving sales, serving customers, merchandising, performing operational procedures, and maintaining an appealing store environment.
  1. Reconoce y responde a las necesidades de señalización y colocación de productos mientras se mantiene alerta a las necesidades de los clientes, las actividades de la tienda y la capacitación de los asociados.Recognizes and responds to product placement and signing needs while staying alert to customers' needs, store activities and training associates.
  1. Planifica y organiza continuamente mientras realiza todas las demás responsabilidades y actividades.Plans and organizes continuously while performing all other responsibilities and activities.
  1. Realiza un seguimiento de múltiples asignaciones y plazos.Keeps track of multiple assignments and deadlines.
  1. Asigna tareas basadas en las habilidades de los miembros del equipo.Assigns tasks based on skills of team members.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Juggling Multiple ResponsibilitiesHaciendo malabarismos con múltiples resp, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Strategic FocusEnfoque estratégico

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Implementa exitosamente un plan estratégico.Successfully implements a strategic plan.
  1. Entiende cómo alcanzar objetivos financieros estratégicos.Understands how to achieve strategic financial objectives.
  1. Analiza el entorno para desarrollar estrategias para lograr una ventaja competitiva en el mercado.Analyzes the environment to develop strategies to achieve competitive advantage in the marketplace.
  1. Busca oportunidades para mejorar las contribuciones al resultado final.Looks for opportunities to enhance contributions to the bottom line.
  1. Entiende cómo hacer crecer el negocio y aumentar los clientes.Understands how to grow the business and increase customers.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Strategic FocusEnfoque estratégico, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

PlanningPlanificación

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Prioriza planes con base en un análisis costo/beneficio.Prioritizes plans based on a cost/benefit analysis.
  1. Entiende el proceso de desarrollo de planes estratégicos para la organización.Understands the process for developing strategic plans for the organization.
  1. Compra equipos y software que serán necesarios en el futuro.Purchases equipment and software that will be needed in the future.
  1. Abierto a aportes de otros al plan para el desarrollo del plan estratégico.Open to input from others into the plan for development of the strategic plan.
  1. Establece y monitorea plazos y plazos.Establishes and monitors timeframes and timelines.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en PlanningPlanificación, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

  1. What are [Participant Nameb]'s greatest strengths demonstrated this year?¿Qué son [Participant Nameb]' ¿Cuáles son las mayores fortalezas demostradas este año?


  2. What are [Participant Nameb]'s areas for development?¿Qué son [Participant Nameb]' ¿Cuáles son las áreas de Desarrollo?


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Nameb]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Nameb]' s evaluación.