Desarrollo de Otros- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 1 de HR-Survey.com


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Encuesta de retroalimentación de 360 grados

Su retroalimentación es valiosa para ayudar a la persona a comprender cómo se percibe y experimenta por otros y el impacto que su comportamiento tiene en las personas de la organización con las que interactúan. Los comentarios recibidos también reconocen fortalezas e identifica áreas de Desarrollo.

Utilice el siguiente formulario para enviar sus comentarios. Cada campo y cuadro de comentarios requiere una respuesta antes de que pueda ENVIAR su comentario final.

Por favor, complete su respuesta antes de . Your feedback is valuable in helping the individual to understand how they are perceived and experienced by others and the impact their behavior has on people in the organization with whom they interact. Feedback received also acknowledges strengths and identifies areas for development.

Use the form below to provide your feedback. Each field and comment box requires a response before you can SUBMIT your final feedback.

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Cuestionarios que miden la Desarrollo de Otros:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)
Competencias incluidas:
Desarrollo de otros, Gestion del desempeno, Pasion por aprender, Inteligencia emocional, Iniciativa, Adaptabilidad, Gestion del tiempo, Multiples responsabilidades, Enfoque estrategico, Planificacion

Developing OthersDesarrollo de otros

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Crea un ambiente de trabajo que fomenta la retroalimentación positiva a los empleados.Creates a work environment that fosters positive feedback to employees.
  1. está abierto a recibir comentarios.Is open to receiving feedback.
  1. Evalúa las necesidades de desarrollo de los empleados.Assesses employees' developmental needs.
  1. Establece objetivos de desempeño para los subordinados que fomentan oportunidades de desarrollo.Sets performance objectives for subordinates that encourages development opportunities.
  1. Alienta a los empleados mediante el reconocimiento de cambios positivos en el comportamiento.Encourages employees through recognition of positive changes in behavior.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Developing OthersDesarrollo de otros, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Managing PerformanceGestión del desempeño

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Aborda las quejas más temprano que tarde.Addresses performance issues as soon as possible.
  1. Garantiza que los OKR estén alineados con los objetivos de la empresa.Ensures that OKRs are aligned with company objectives.
  1. Utiliza reuniones semanales de personal para evaluar el desempeño de responsabilidades clave.Uses weekly staff meetings to assess performance of key responsibilities.
  1. Garantiza que el empleado comprenda las tareas clave, los objetivos y los KPI necesarios para el puesto.Ensures the employee understands the key tasks, goals and KPIs required for the position.
  1. Transmite expectativas para cumplir con las métricas de desempeño.Conveys expectations for meeting performance metrics.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Managing PerformanceGestión del desempeño, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Passion To LearnPasión por aprender

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Se responsabiliza a sí mismo y a sus asociados por el logro de objetivos.Holds self and associates accountable for goal achievement.
  1. Crea un entorno que apoya el desarrollo y la exploración personal.Creates an environment that supports personal development and exploration.
  1. Está abierto a recibir comentarios de otros.Is open to feedback from others.
  1. Reconoce sus propias áreas de desarrollo y busca conscientemente asignaciones que le proporcionen práctica en áreas de necesidad de desarrollo.Recognizes own areas for development and consciously seeks assignments that will provide practice in areas of developmental need.
  1. Toma iniciativa para el propio aprendizaje y desarrollo.Takes initiative for own learning and development.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Passion To LearnPasión por aprender, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Emotional IntelligenceInteligencia emocional

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Ayuda a los empleados a resolver conflictos, comunicarse con claridad y trabajar juntos para resolver problemas.Helps employees to resolve conflicts, communicate clearly, and work together to solve problems.
  1. Es capaz de expresarse con claridad.Is able to express themselves clearly.
  1. Está atento a las señales emocionales e interpreta correctamente los sentimientos de los demás.Is attentive to emotional cues and interprets others' feelings correctly.
  1. Es capaz de controlar sus propias emociones.Is able to control their own emotions.
  1. Capaz de comprender los puntos de vista de los demás.Able to understand others' points of view.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Emotional IntelligenceInteligencia emocional, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

InitiativeIniciativa

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Inicia nuevos proyectos para el departamento.Initiates new projects for the department.
  1. Anticipa lo que hay que hacer y hace los preparativos necesarios.Anticipates what needs to be done and makes necessary preparations.
  1. Crea soluciones a los problemas tan pronto como ocurre un incidente.Creates solutions to problems as soon as an incident occurs.
  1. Asume proyectos adicionales una vez completado el trabajo requerido.Takes on extra projects after required work is completed.
  1. Inicia proyectos de informes para su consideración.Initiates draft reports for consideration.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en InitiativeIniciativa, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

AdaptabilityAdaptabilidad

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Flexible y abierto a nuevas ideas y anima a otros a valorar el cambio.Flexible and open to new ideas and encourages others to recognize the value of change.
  1. Ajusta tácticas y estrategias.Adjusts tactics and strategies.
  1. Se adapta a la diversidad dentro del equipo.Adapts to diversity within the team.
  1. Ajusta las tácticas cuando las cosas no funcionan como se esperaba.Adjusts tactics when things are not working as expected.
  1. Capaz de adaptarse a los cambios según sea necesario.Able to adjust to changes as needed.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en AdaptabilityAdaptabilidad, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Time ManagementGestión del tiempo

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Utiliza procesamiento por lotes para realizar muchas tareas similares simultáneamente.Uses batch processing to accomplish many similar tasks simultaneously.
  1. Se adhiere a los cronogramas del proyecto.Adheres to project timelines.
  1. Establece un buen equilibrio entre la vida laboral y familiar.Sets a good balance between work and family life.
  1. Ordena tareas según impacto y urgencia.Orders tasks based on impact and urgency.
  1. Completa las tareas antes de lo previsto.Completes tasks ahead of schedule.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Time ManagementGestión del tiempo, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Juggling Multiple ResponsibilitiesHaciendo malabarismos con múltiples resp

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Reconoce y responde a las necesidades de señalización y colocación de productos mientras se mantiene alerta a las necesidades de los clientes, las actividades de la tienda y la capacitación de los asociados.Recognizes and responds to product placement and signing needs while staying alert to customers' needs, store activities and training associates.
  1. Asegura que las asignaciones se prioricen de acuerdo con las necesidades del departamento/empresa.Ensures that assignments are prioritized according to the needs of the department/company.
  1. Prioriza tareas para lograr eficiencia.Prioritizes tasks for efficiency.
  1. Realiza un seguimiento de múltiples asignaciones y plazos.Keeps track of multiple assignments and deadlines.
  1. Determina qué tareas son críticas y qué tareas son opcionales.Determines which tasks are critical and which tasks are optional.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Juggling Multiple ResponsibilitiesHaciendo malabarismos con múltiples resp, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Strategic FocusEnfoque estratégico

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Entiende cómo hacer crecer el negocio y aumentar los clientes.Understands how to grow the business and increase customers.
  1. Convierte las prioridades estratégicas en planes de acción.Turns strategic priorities into action plans.
  1. Determina la mejor estrategia para lograr niveles elevados de desempeño.Determines the best strategy for achieving elevated levels of performance.
  1. Ubica estratégicamente los recursos para satisfacer las necesidades de las sucursales.Strategically positions resources to meet the needs of branch locations.
  1. Traduce efectivamente la estrategia en decisiones operativas.Effectively translates strategy into operational decisions.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Strategic FocusEnfoque estratégico, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

PlanningPlanificación

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Siempre tiene un "Plan-B" listo si es necesario.Always has a "Plan-B" ready if needed.
  1. Anticipa los recursos necesarios para implementar con éxito un plan o proyecto.Anticipates resources needed to successfully implement a plan or project.
  1. Establece y monitorea plazos y plazos.Establishes and monitors timeframes and timelines.
  1. Crea un cronograma para especificar cuándo debe concluirse cada fase del proyecto.Creates a timeline to specify when each phase of the project should be concluded.
  1. Determina las acciones adecuadas necesarias para alcanzar las metas.Determines the appropriate actions needed to achieve goals.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en PlanningPlanificación, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

  1. What are [Participant Nameb]'s greatest strengths demonstrated this year?¿Qué son [Participant Nameb]' ¿Cuáles son las mayores fortalezas demostradas este año?


  2. What are [Participant Nameb]'s areas for development?¿Qué son [Participant Nameb]' ¿Cuáles son las áreas de Desarrollo?


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Nameb]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Nameb]' s evaluación.