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Desarrollo de Otros- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 5 de HR-Survey.com


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Encuesta de retroalimentación de 360 grados

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Cuestionarios que miden la Desarrollo de Otros:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)

Developing OthersDesarrollo de otros

Role
Model
Modelo
a
Seguir
Capable and
Effective
Capaz
y
Eficaz
Somewhat
Effective
Algo
Efectivo
Needs
Development
Desarrollo
de
Necesidades
  1. Intenta garantizar que los empleados estén listos para pasar al siguiente nivel.Tries to ensure employees are ready to move to the next level.
  1. Apoya los éxitos de otros empleados.Supports the successes of other employees.
  1. Proporciona comentarios constructivos a los demás.Provides constructive feedback to others.
  1. Desarrolla a los empleados ofreciéndoles y animándolos a asumir responsabilidades nuevas o adicionales.Develops employees by offering and encouraging them to take on new or additional responsibilities.
  1. está abierto a recibir comentarios.Is open to receiving feedback.


Managing PerformanceGestión del desempeño

Role
Model
Modelo
a
Seguir
Capable and
Effective
Capaz
y
Eficaz
Somewhat
Effective
Algo
Efectivo
Needs
Development
Desarrollo
de
Necesidades
  1. Mide el desempeño frente a metas y objetivos.Measures performance of goals and objectives.
  1. Aborda el bajo rendimiento más temprano que tarde.Addresses poor performance sooner rather than later.
  1. Obtiene el compromiso de los empleados con respecto a la realización de las tareas.Obtains commitment from employees regarding completion of tasks.
  1. Reconoce las contribuciones de los empleados que respaldan el resultado final.Acknowledges employee contributions that support the bottom line.
  1. Establece objetivos a corto y largo plazo.Sets long and short term goals.


Persuasion and InfluencePersuasión e influencia

Role
Model
Modelo
a
Seguir
Capable and
Effective
Capaz
y
Eficaz
Somewhat
Effective
Algo
Efectivo
Needs
Development
Desarrollo
de
Necesidades
  1. Persuade a otros a considerar puntos de vista alternativos.Persuades others to consider alternative points of view.
  1. Desarrolla una buena relación con los demás.Develops a good rapport with others.
  1. Tiene excelentes habilidades de influencia/negociación.Has excellent influencing/negotiating skills.
  1. Busca obtener consenso o compromiso.Seeks to obtain consensus or compromise.
  1. Intenta persuadir a los demás en lugar de simplemente controlarlos.Attempts to persuade others rather than simply control them.


AnalyticalAnálisis

Role
Model
Modelo
a
Seguir
Capable and
Effective
Capaz
y
Eficaz
Somewhat
Effective
Algo
Efectivo
Needs
Development
Desarrollo
de
Necesidades
  1. Equilibra riesgos y costos con las recompensas y probabilidades de éxito al tomar decisiones.Balances risks and costs with the rewards and probabilities of success when decisions.
  1. Implementa técnicas y métodos de validación de datos.Implements data validation techniques and methods.
  1. Hace las preguntas "correctas" para dimensionar o evaluar situaciones.Asks the "right" questions to size up or evaluate situations.
  1. Analiza datos e información de varias fuentes y llega a conclusiones lógicas.Analyzes data and information from several sources and arrives at logical conclusions.
  1. Analiza problemas y los reduce a sus componentes.Analyzes issues and reduces them to their component parts.


GoalsObjetivos

Role
Model
Modelo
a
Seguir
Capable and
Effective
Capaz
y
Eficaz
Somewhat
Effective
Algo
Efectivo
Needs
Development
Desarrollo
de
Necesidades
  1. Se asegura de que los miembros del equipo tengan una idea clara de los objetivos de nuestro grupo.Makes sure that team members have a clear idea of our group's goals.
  1. Establece y documenta metas y objetivos.Establishes and documents goals and objectives.
  1. Establecimiento de metasGoal Setting
  1. Logra objetivos.Achieves goals.
  1. Entiende y contribuye al desarrollo de objetivos estratégicos.Understands & contributes to development of strategic goals.


NegotiationNegociación

Role
Model
Modelo
a
Seguir
Capable and
Effective
Capaz
y
Eficaz
Somewhat
Effective
Algo
Efectivo
Needs
Development
Desarrollo
de
Necesidades
  1. Establece comunicaciones claras para evitar malentendidos.Establishes clear communications to avoid misunderstandings.
  1. Entiende las expectativas de otras partes en la negociación.Understands the expectations of other parties in the negotiation.
  1. Capaz de decir "no" cuando es esencial para mantener la calidad y los altos estándares.Able to say "no" when it is essential to maintaining quality and high standards.
  1. Identifica señales verbales y no verbales para ayudar a interpretar acciones y mensajes.Identifies verbal and nonverbal cues to help interpret actions and messages.
  1. Capaz de controlar sus respuestas emocionales y calibrar correctamente las emociones de los demás.Able to control their emotional responses and correctly gauge the emotions of others.


Strategic InsightPerspectiva estratégica

Role
Model
Modelo
a
Seguir
Capable and
Effective
Capaz
y
Eficaz
Somewhat
Effective
Algo
Efectivo
Needs
Development
Desarrollo
de
Necesidades
  1. Comunica la visión para el departamento y la empresa.Communicates vision for the department and company.
  1. Formula estrategias y planes de acción para asegurar la finalización exitosa de metas y objetivos.Formulates strategies and action plans to ensure successful completion of goals and objectives.
  1. Implementa soluciones a largo plazo a los problemas.Implements long-term solutions to problems.
  1. Mantiene el conocimiento de las tendencias actuales de la industria.Maintains knowledge of current trends in the industry.
  1. Anticipa ciclos y tendencias comerciales y realiza ajustes de manera oportuna.Anticipates business cycles and trends and makes adjustments in a timely manner.



  1. Overall, please rate the effectiveness of En general, califique la eficacia de[Participant Name].






  2. StrengthsFortalezas


  3. Areas for DevelopmentÁreas de Desarrollo


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Name]' s evaluación.