Partnering/NetworkingAsociación/establecimiento de redes |
- Fomenta la colaboración entre departamentos, facilita el intercambio de información y establece objetivos comunes.Fosters cross-department collaboration, facilitates information sharing, and establishes common objectives.
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- Identifica con éxito socios estratégicos complementarios y compatibles con colegas de la industria.Successfully identifies complementary and compatible strategic partners with colleagues in the industry.
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- Crea oportunidades e incentivos para que los empleados aprendan y compartan conocimientos con otros.Creates opportunities and incentives for employees to learn and share knowledge with others.
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- Construye alianzas con otros en la empresa.Builds alliances with others in the company.
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- Busca evitar conflictos aclarando los problemas desde el principio y trabajando rápidamente para resolverlos.Seeks to avoid conflicts by clarifying problems early on and working quickly to resolve those issues.
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AccountabilityResponsabilidad |
- Exige responsabilidades a los empleados por completar el proyecto con éxito.Holds employees accountable for completing the project successfully.
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- Revisa el desempeño para determinar áreas de mejora.Reviews performance to determine areas for improvement.
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- Llega a tiempo al trabajo.Shows up for work on time.
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- Demuestra buena gobernanza en su papel como ejecutivo.Exhibits good governance in their role as an executive.
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- Completa tareas regularmente a tiempo.Regularly completes tasks on time.
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FeedbackComentarios |
- Abierto a las sugerencias de los demás.Open to the suggestions of others.
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- Pregunta a los demás por sus ideas y opiniones.Asks others for their ideas and opinions.
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- Busca la opinión de los demás.Looks to others for input.
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- Es visible y accesible.Is visible and approachable.
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- Busca activamente comentarios de los demás.Actively seeks feedback from others.
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Emotional IntelligenceInteligencia emocional |
- Es capaz de expresarse con claridad.Is able to express themselves clearly.
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- Es capaz de controlar sus propias emociones.Is able to control their own emotions.
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- Ayuda a los empleados a resolver conflictos, comunicarse con claridad y trabajar juntos para resolver problemas.Helps employees to resolve conflicts, communicate clearly, and work together to solve problems.
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- Está atento a las señales emocionales e interpreta correctamente los sentimientos de los demás.Is attentive to emotional cues and interprets others' feelings correctly.
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- Es capaz de gestionar sus propias emociones.Is able to manage their own emotions.
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Project ManagementGestión de proyectos |
- Crea un cronograma para las diferentes fases del proyecto.Creates a schedule for the different phases of the project.
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- Identifica las limitaciones de tiempo y presupuesto del proyecto.Identifies the project time and budget constraints.
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- Se relaciona con personas interna y externamente para apoyar la implementación del proyecto.Engages with individuals internally and externally to support the implementation of the project.
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- Inspira a otros a lograr metas y objetivos.Inspires others to accomplish goals and objectives.
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- Define los resultados del proyecto en función de los requisitos del cliente.Defines project outcomes based on customer requirements.
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PerformanceDesempeño |
- ...Rendimiento general...Overall Performance
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- Funciona bien en esta posición.Works well in this position.
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- Trabaja eficazmente en el departamento.Works effectively in the department.
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- Escucha y responde a cuestiones y problemasListens and responds to issues and problems
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- Eficaz en el desempeño de su trabajo.Effective in performing his/her job.
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Innovation |
- Cuestiona las suposiciones sobre la forma en que funcionan las cosas.Challenges assumptions about the way things work.
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- está abierto a ideas innovadoras.Is open to innovative ideas.
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- Revisa regularmente los riesgos estratégicos asociados con la innovación.Regularly reviews the strategic risks associated with innovation.
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- Asigna tiempo y recursos específicamente para proyectos de innovación, lo que permite a los empleados dedicar esfuerzos a explorar nuevas oportunidades.Allocates time and resources specifically for innovation projects, allowing employees to dedicate efforts to exploring new opportunities.
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- Refina y adapta conceptos innovadores para alinearse mejor con los objetivos estratégicos y las demandas del mercado.Refines and tailors innovative concepts to better align with strategic objectives and market demands.
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AchievementLogro |
- Establece métricas de desempeño para medir el logro o logro de metas.Sets performance metrics to measure achievement or attainment of goals.
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- Demuestra un sentido de urgencia para resolver problemas y cuestiones de forma rápida y precisa.Demonstrates a sense of urgency to quickly and accurately solve problems and issues.
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- Programa tiempo para uno mismo y para los demás para optimizar acciones de alta prioridad y de largo plazo. Supervisa el progreso hacia los objetivos comerciales.Schedules time for self and others to optimize high priority and long term actions. Monitors progress towards business goals.
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- Demuestra un enfoque bien organizado y oportuno para lograr los resultados deseadosDemonstrates a well-organized and timely approach to achieve desired results
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- Realiza un seguimiento y toma medidas cuando las metas no se cumplen se reunieron para garantizar mejores resultados en el futuro.Follows-up and takes action when goals are not met to ensure better results in the future.
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Strategic InsightPerspectiva estratégica |
- Utiliza el proceso de Gestión del Desempeño para planificar y ejecutar de manera efectivaAdjusts strategic plans based on insights gathered from different points of view.
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- Inspira a los empleados a adoptar el plan estratégico.Inspires employees to adopt the strategic plan.
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- Formula políticas y estrategias para abordar los desafíos importantes de la Compañía.Formulates policies and strategies for addressing the Company's important challenges.
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- Identifica problemas potenciales antes de que se conviertan en incidentes críticos.Identifies potential problems before they become critical incidents.
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- Crea una declaración de valores para garantizar que todos los empleados trabajen bajo los mismos principios rectores.Creates values statement to ensure all employees are working under the same guiding principles.
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Organizational FluencyFluidez organizacional |
- Capaz de utilizar la política corporativa para promover los objetivos del departamento.Able to use corporate politics to advance department objectives.
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- Entiende la cultura organizacional actual.Understands the current organizational culture.
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- Entiende las políticas y procedimientos departamentales.Understands departmental policies and procedures.
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- Capaz de explicar las políticas y procedimientos departamentales a otros.Able to explain departmental policies and procedures to others.
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- Hace las cosas a través del departamento.Gets things done through the department.
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