Asociación/Establecimiento de Redes- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 1 de HR-Survey.com


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Encuesta de retroalimentación de 360 grados

Su retroalimentación es valiosa para ayudar a la persona a comprender cómo se percibe y experimenta por otros y el impacto que su comportamiento tiene en las personas de la organización con las que interactúan. Los comentarios recibidos también reconocen fortalezas e identifica áreas de Desarrollo.

Utilice el siguiente formulario para enviar sus comentarios. Cada campo y cuadro de comentarios requiere una respuesta antes de que pueda ENVIAR su comentario final.

Por favor, complete su respuesta antes de . Your feedback is valuable in helping the individual to understand how they are perceived and experienced by others and the impact their behavior has on people in the organization with whom they interact. Feedback received also acknowledges strengths and identifies areas for development.

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Cuestionarios que miden la Asociación/Establecimiento de Redes:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)
Competencias incluidas:
Asociacion establecimiento de redes, Habilidad Administrativa, Creatividad, Aprendizaje continuo, Conciencia cultural, Establecer enfoque direccion, Habilidades de supervision, Gestion del cambio, Excelencia, Confiable, Enfoque estrategico, Vision

Partnering/NetworkingAsociación/establecimiento de redes

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Participa en asociaciones que producen resultados significativos.Engages in partnerships that produce significant results.
  1. Fortalece los contactos con otros departamentos.Strengthens the contacts with other departments.
  1. Facilita la comunicación abierta y honesta para generar confianza y respeto mutuo.Facilitates open and honest communication to build trust and mutual respect.
  1. Busca oportunidades para reunirse con otros.Seeks opportunities to meet with others.
  1. Promueve la comprensión de cómo el departamento afecta a la organización en general.Promotes the understanding of how the department affects the organization overall.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Partnering/NetworkingAsociación/establecimiento de redes, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Administrative SkillHabilidad administrativa

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Gran atención al detalle.High attention to detail.
  1. Tiene fuertes habilidades técnicas/informáticas.Has strong technical/computer skills.
  1. Fuertes habilidades organizativas para mantener el espacio de trabajo y el departamento en orden.Strong organizational skills to keep the workspace and department in order
  1. Asume la responsabilidad de las decisiones.Takes responsibility for decisions.
  1. Completa informes a tiempo.Completes reports on-time.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Administrative SkillHabilidad administrativa, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

CreativityCreatividad

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Concibe, implementa y evalúa ideas.Conceives, implements and evaluates ideas.
  1. Es creativo e inspirador.Is creative and inspirational.
  1. Inspira creatividad en su equipo.Inspires creativity in their team.
  1. Desarrolla soluciones a problemas desafiantes.Develops solutions to challenging problems.
  1. Es creativo.Is creative.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en CreativityCreatividad, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Continual LearningAprendizaje continuo

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Considera los contratiempos como oportunidades de las que aprender.Views setbacks as opportunities to learn from.
  1. Toma la iniciativa para aprender nuevas habilidades.Takes the initiative to learn new skills.
  1. Está abierto a nuevas ideas y conceptos.Is open to new ideas and concepts.
  1. Busca oportunidades para crecer en habilidades y conocimientos.Seeks opportunities to grow in skills and knowledge.
  1. Aprovecha sus fortalezas y aborda sus debilidades.Builds on their strengths while addressing their weaknesses.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Continual LearningAprendizaje continuo, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Cultural AwarenessConciencia cultural

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Entiende cómo sus propios antecedentes culturales pueden afectar la forma en que se comunican e interactúan con los demás.Understands how their own cultural background can impact the way they communicate and interact with others.
  1. Participa en sesiones/clases de formación cultural.Participates in cultural training sessions/classes.
  1. Es consciente de las diferencias culturales en la etiqueta comercial.Is aware of cultural differences in business etiquette.
  1. Busca reducir los obstáculos en la comunicación que puedan surgir por diferencias culturales.Seeks to reduce obstacles in communication that might arise from cultural differences.
  1. Se comunica con otros sin la influencia del racismo.Communicates with others without the influence of racism.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Cultural AwarenessConciencia cultural, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Establishing Focus/DirectionEstablecer enfoque/dirección

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Se mantiene concentrado incluso cuando está bajo presión y estrés.Stays focused even when under pressure and stress.
  1. Mantiene el autocontrol cuando se le critica personalmente.Maintains self-control when personally criticized.
  1. Establece objetivos adecuados para los empleados.Sets appropriate goals for employees.
  1. Mantiene la concentración cuando maneja varios problemas o tareas simultáneamente.Maintains focus when handling several problems or tasks simultaneously.
  1. Alinea los objetivos del departamento con los objetivos de la organización.Aligns the department's goals with the goals of the organization.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Establishing Focus/DirectionEstablecer enfoque/dirección, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Supervisory SkillsHabilidades de supervisión

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Tiene una sólida ética de trabajo que inspira a otros.Has a strong work ethic that inspires others.
  1. Motiva e inspira el alto desempeño de los miembros del equipo.Motivates and inspires high performance by team members.
  1. Dispuestos a considerar un espectro de medidas disciplinarias, que van desde advertencias formales hasta licencias sin goce de sueldo.Willing to consider a spectrum of disciplinary measures, ranging from formal warnings to unpaid leave.
  1. Instruye a los empleados sobre la forma adecuada de realizar las tareas.Instructs employees on the proper way to perform tasks.
  1. Comunica las metas y expectativas del equipo.Communicates the goals and expectations for the team.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Supervisory SkillsHabilidades de supervisión, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Change ManagementGestión del cambio

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Facilita el cambio con mínima resistencia.Facilitates change with minimal resistance.
  1. Eficaz para afrontar situaciones ambiguas y desafiantes.Effective in dealing with ambiguous and challenging situations.
  1. Trabaja cooperativamente con otros para implementar cambios.Works cooperatively with others to implement changes.
  1. Capaz de lograr que los empleados del departamento acepten nuevos cambios.Able to get department employees to accept new changes.
  1. Capaz de lograr que los miembros del equipo cambien sus actitudes.Able to get team members to change their attitudes.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Change ManagementGestión del cambio, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

ExcellenceExcelencia

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Demuestra las habilidades funcionales o técnicas necesarias para realizar su trabajo.Demonstrates the functional or technical skills necessary to do their job.
  1. Demuestra las habilidades analíticas para hacer su trabajo.Demonstrates the analytical skills to do their job.
  1. Se puede contar con para agregar valor dondequiera que estén involucrados.Can be counted on to add value wherever they are involved.
  1. se enorgullece mucho de su trabajo.Takes a lot of pride in their work.
  1. Se mantiene a sí mismo y a los demás enfocados en la mejora constante.Keeps themselves and others focused on constant improvement.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en ExcellenceExcelencia, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

TrustworthyConfiable

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Construye y mantiene la confianza de los demás.Builds and maintains the trust of others.
  1. Cumple las promesas hechas.Delivers on promises made.
  1. Trabaja de una manera que hace que otros quieran trabajar con él/ella.Works in a way that makes others want to work with her/him.
  1. Demuestra congruencia entre declaraciones y acciones.Demonstrates congruence between statements and actions.
  1. Se responsabiliza y cumple sus compromisosTakes ownership, delivers on commitments
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en TrustworthyConfiable, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Strategic FocusEnfoque estratégico

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Crea planes para desarrollar y promover las fortalezas organizacionales y de área, así como para abordar las debilidades.Creates plans to develop and promote organizational and area strengths, as well as to address weaknesses.
  1. Comunica los objetivos y decisiones estratégicas de la empresa a equipos y departamentos.Communicates the company's strategic goals and decisions to teams and departments.
  1. Identifica el papel de cada departamento en el cumplimiento de los objetivos estratégicos.Identifies the role of each department in meeting the strategic goals.
  1. Inspira a los empleados a adoptar el plan estratégico.Inspires employees to adopt the strategic plan.
  1. Convierte las prioridades estratégicas en planes de acción.Turns strategic priorities into action plans.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Strategic FocusEnfoque estratégico, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

VisionVisión

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Experto en identificar problemas y prever soluciones efectivas.Skilled at identifying problems and envisioning effective solutions.
  1. Enfoca sus esfuerzos en implementar la visión estratégica de la organización.Focuses efforts on implementing the organization's strategic vision.
  1. Proporciona visión y estrategias al equipo.Provides vision and strategies to the team.
  1. Lleva la visión estratégica a buen término mediante la planificación, coordinación y ejecución de las acciones necesarias, al tiempo que garantiza que el equipo cumpla con los objetivos generales de la organización.Brings the strategic vision to fruition by planning, coordinating, and executing necessary actions, while ensuring the team meets the overarching goals of the organization.
  1. Desarrolla estrategias que se alinean con la visión colectiva de la organización.Develops strategies that align with the organization's collective vision.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en VisionVisión, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

  1. What are [Participant Nameb]'s greatest strengths demonstrated this year?¿Qué son [Participant Nameb]' ¿Cuáles son las mayores fortalezas demostradas este año?


  2. What are [Participant Nameb]'s areas for development?¿Qué son [Participant Nameb]' ¿Cuáles son las áreas de Desarrollo?


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Nameb]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Nameb]' s evaluación.