Partnering/NetworkingAsociación/establecimiento de redes |
- Participa en actividades multifuncionales colaborando a través de fronteras.Engages in cross-functional activities by collaborating across boundaries.
| |
|
|
|
- Asiste regularmente a conferencias y seminarios para reunirse con otros en la industria.Regularly attends conferences and seminars to meet with others in the industry.
| |
|
|
|
- Organiza actividades de formación de equipos para fortalecer los vínculos entre colegas.Organizing team-building activities to strengthen bonds between colleagues.
| |
|
|
|
- Garantiza un tratamiento equitativo y justo para todos los participantes de la red.Guarantees equitable and fair treatment for all network participants.
| |
|
|
|
- Socios con pares para obtener influencia dentro de la Compañía.Partners with peers to obtain influence within the Company.
| |
|
|
|
|
ActionAcción |
- Evita la "Parálisis del Análisis" mediante la acción.Avoids "Analysis Paralysis" through action.
| |
|
|
|
- Es resolutivo a la hora de tomar decisiones.Is decisive when making decisions.
| |
|
|
|
- Toma medidas para prepararse para el inicio del proyecto.Takes steps to prepare for the start of the project.
| |
|
|
|
- Aprovecha las oportunidades para hacer avanzar la organización.Takes advantage of opportunities to move the organization forward.
| |
|
|
|
- Persigue metas con acción para lograr el éxito.Pursues goals with action to achieve success.
| |
|
|
|
|
Bias for ActionPredisposición a la acción |
- Identifica formas de simplificar los procesos de trabajo y reducir los tiempos de cicloIdentifies ways to simplify work processes and reduce cycle times
| |
|
|
|
- Proyecta una actitud de "puedo hacerlo" al interactuar con pares, subordinados y clientes (especialmente durante tiempos difíciles y desafiantes).Projects a "can-do" attitude when interfacing with peers, subordinates and customers(especially during difficult and challenging times).
| |
|
|
|
- Completa un gran volumen de trabajo.Completes a large volume of work.
| |
|
|
|
- Fomenta la toma de riesgos y la experimentación para mejorar el desempeñoEncourages risk taking and experimentation to improve performance
| |
|
|
|
- Motiva a otros a alcanzar o superar sus metasMotivates others to achieve or exceed goals
| |
|
|
|
|
Professional DevelopmentDesarrollo profesional |
- Permite a los empleados participar plenamente en la capacitación y el desarrollo profesional de los empleados.Allows employees to fully participate in employee training and professional development.
| |
|
|
|
- Busca oportunidades de desarrollo profesional.Seeks opportunities for professional development.
| |
|
|
|
- Busca oportunidades de aprendizaje continuo.Seeks opportunities for continuous learning.
| |
|
|
|
- Alienta a los empleados a tomar cursos relevantes para su trabajo.Encourages employees to take courses relevant to their job.
| |
|
|
|
- Demostrar entusiasmo y voluntad de aprender nuevas habilidades y conocimientosDemonstrate enthusiasm and a willingness to learn new skills and knowledge
| |
|
|
|
|
Establishing Focus/DirectionEstablecer enfoque/dirección |
- Establece objetivos adecuados para los empleados.Sets appropriate goals for employees.
| |
|
|
|
- Mantiene la concentración cuando maneja varios problemas o tareas simultáneamente.Maintains focus when handling several problems or tasks simultaneously.
| |
|
|
|
- Funciona bien bajo estrés, plazos y/o cargas de trabajo significativas.Functions well under stress, deadlines, and/or significant workloads.
| |
|
|
|
- Se mantiene concentrado incluso cuando está bajo presión y estrés.Stays focused even when under pressure and stress.
| |
|
|
|
- Se asegura de que los empleados comprendan cómo se relaciona su trabajo con los objetivos de la organización.Makes sure that employees understand how their work relates to organizational goals.
| |
|
|
|
|
AnalyticalAnálisis |
- Hace las preguntas "correctas" para dimensionar o evaluar situaciones.Asks the "right" questions to size up or evaluate situations.
| |
|
|
|
- Identifica la causa raíz de un problema.Identifies the root cause of a problem.
| |
|
|
|
- Equilibra riesgos y costos con las recompensas y probabilidades de éxito al tomar decisiones.Balances risks and costs with the rewards and probabilities of success when decisions.
| |
|
|
|
- Selecciona las técnicas adecuadas para el análisis.Selects the appropriate techniques for analysis.
| |
|
|
|
- Identifica problemas y cuestiones que necesitan resolución.Identifies problems and issues needing resolution.
| |
|
|
|
|
QualityCalidad |
- Capaz de anticipar problemas de calidad y tomar acciones preventivas.Able to anticipate quality issues and take preventative actions.
| |
|
|
|
- Desarrolla medidas del éxito de las iniciativas de calidad.Develops measures of the success of quality initiatives.
| |
|
|
|
- Alienta a los empleados a producir productos de la mejor calidad.Encourages employees to produce the best quality products.
| |
|
|
|
- Mide regularmente las especificaciones del producto para garantizar la uniformidad y el control de calidad.Regularly measures product specifications to ensure uniformity and quality control.
| |
|
|
|
- Establece puntos de referencia para las mejoras de calidad.Sets benchmarks for quality improvements.
| |
|
|
|
|
Empowering OthersEmpoderar a otros |
- Reconoce los logros de los empleados cuando completan tareas importantes.Recognizes the accomplishments of employees when they complete important assignments.
| |
|
|
|
- Distribuye la carga de trabajo a los subordinados.Distributes the workload to subordinates.
| |
|
|
|
- Ayuda a los empleados a mejorar sus habilidades para que puedan tener más autonomía.Helps employees advance their skills so that they can have more autonomy.
| |
|
|
|
- Crea una cultura donde los empleados son reconocidos y recompensados por tomar la iniciativa y tomar decisiones impactantes.Creates a culture where employees are recognized and rewarded for taking the initiative and making impactful choices.
| |
|
|
|
- Considera ideas de empleados que pueden desafiar las formas tradicionales de hacer el trabajo.Considers ideas from employees that may challenge traditional ways of doing the job.
| |
|
|
|
|
CoachingCoaching |
- Ayuda a los empleados a mantener altos estándares personales.Helps employees to maintain high personal standards.
| |
|
|
|
- Realiza evaluaciones periódicas del desempeño y retroalimentación.Conducts regular performance appraisals and feedback.
| |
|
|
|
- Desarrolla las habilidades y capacidades de los demás.Develops the skills and capabilities of others.
| |
|
|
|
- Aborda los problemas de conducta de los empleados de manera efectiva.Addresses employee behavior problems effectively.
| |
|
|
|
- Ayuda a los empleados a comprender las responsabilidades, la autoridad y las expectativas.Helps employees to understand responsibilities, authority, and expectations.
| |
|
|
|
|
OthersOtros |
- ...trata a los demás con respeto y dignidad....treats others with respect and dignity.
| |
|
|
|
- Trabaja más allá de las fronteras dentro de la organización.Works across boundaries within the organization.
| |
|
|
|
- Demuestra constantemente capacidad y voluntad de confiar en los demás.Consistently demonstrates ability and willingness to trust others.
| |
|
|
|
- Forma relaciones laborales con empleados de otros departamentos.Forms working relationships with employees from other departments.
| |
|
|
|
- Respeta las opiniones de otros empleados.Respects the opinions of other employees.
| |
|
|
|
|