Asociación/Establecimiento de Redes- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 7 de HR-Survey.com


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Encuesta de retroalimentación de 360 grados

Estamos administrando una nueva herramienta de encuesta basada en la web que está diseñada para recopilar comentarios amplios en relación con las competencias básicas y las responsabilidades de los roles que son importantes para el éxito continuo de nuestra organización. Los miembros del equipo de liderazgo han aceptado participar y están buscando sus comentarios.

Al responder al formulario de evaluación, piense en sus experiencias trabajando con esta persona durante los últimos doce (12) meses. Por favor, sea honesto, constructivo y reflexivo en sus comentarios. La encuesta está diseñada para ayudarnos a mejorar las capacidades de liderazgo.

Por favor, complete su respuesta antes de . We are administering a new web-based survey tool which is designed to gather broad feedback as it relates to core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization. The Leadership Team Members have agreed to participate and are seeking your feedback.

In responding to the assessment form, please think about your experiences working with this individual during the last twelve (12) months. Please be honest, constructive, and thoughtful in your feedback. The survey is designed to help us improve leadership capabilities.

Please complete your response by .

Cuestionarios que miden la Asociación/Establecimiento de Redes:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)
Competencias incluidas:
Asociacion establecimiento de redes, Adaptabilidad, Accion, Aprendizaje continuo, Conciencia cultural, Delegacion, Regulacion Cumplimiento, Empoderar a otros, Negociacion

Partnering/NetworkingAsociación/establecimiento de redes

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Promueve la conciencia de los intereses en asociaciones y redes.Promotes awareness of interests in partnerships and networks.
  1. Crea una base de conocimiento compartida o un centro de recursos accesible a todos los socios.Creates a shared knowledge base or resource center accessible to all partners.
  1. Forma relaciones de colaboración con otros.Forms collaborative relationships with others.
  1. Apoya las alianzas estratégicas para combinar las fortalezas de ambas partes.Supports strategic alliances to combine strengths of both parties.
  1. Desarrolla alianzas con otros colegas de la industria.Develops partnerships with other colleagues in the industry.


AdaptabilityAdaptabilidad

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Ajusta tácticas y estrategias.Adjusts tactics and strategies.
  1. Capaz de adaptarse a los cambios de tecnología y procesos.Able to adapt to changes in technology and processes.
  1. Dejarán lo que están haciendo para ayudar a los compañeros necesitados.Will stop what they are doing to help colleagues in need.
  1. Capacidad para reconocer los beneficios potenciales del cambio y crear una infraestructura que respalde el cambio.Ability to recognize the potential benefits of change, and create an infrastructure which supports change.
  1. Eficaz en el trabajo con diferente personal del equipo.Effective in working with different personnel of the team.


ActionAcción

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. No tiene miedo de actuar cuando sea necesario.Is not afraid to take action when necessary.
  1. Anticipa incidentes críticos en el departamento y toma medidas para mitigar su efecto.Anticipates critical incidents in the department and takes steps to mitigate their effect.
  1. Soluciona pequeños problemas antes de que se conviertan en incidentes críticos.Fixes small issues before they become critical incidents.
  1. Aprovecha los cambios de la situación actual.Takes advantage of changes to the current situation.
  1. Aborda los problemas de seguridad de inmediato.Addresses safety issues immediately.


Continual LearningAprendizaje continuo

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Comparte las mejores prácticas con otros y aprende de los demás.Shares best practices with others and learns from others.
  1. Busca oportunidades de desarrollo profesional cuando surgen.Pursues professional development opportunities when they arise.
  1. Establece objetivos y metas de aprendizaje relevantes.Sets relevant learning objectives and goals.
  1. Mejora sus habilidades.Improves on their skill sets.
  1. Toma la iniciativa para aprender nuevas habilidades.Takes the initiative to learn new skills.


Cultural AwarenessConciencia cultural

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Reconoce las diferencias individuales y culturales.Recognizes individual and cultural differences.
  1. Muestra respeto en las interacciones diariasShows respect in daily interactions
  1. Mantiene un ambiente de trabajo inclusivo que maximiza los talentos de los demás para lograr metas.Maintains an inclusive work environment that maximizes the talents of others in achieving goals.
  1. Es consciente de las similitudes y diferencias entre y entre grupos culturales.Is aware of the similarities and differences among and between cultural groups.
  1. Es consciente de las diferencias culturales en la etiqueta comercial.Is aware of cultural differences in business etiquette.


DelegationDelegación

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Define los roles, responsabilidades, acciones requeridas y plazos para los miembros del equipo.Defines the roles, responsibilities, required actions, and deadlines for team members.
  1. Confía a subordinados tareas importantes.Entrusts subordinates with important tasks.
  1. Define metas y objetivos para los subordinados.Defines goals and objectives for subordinates.
  1. Asigna tareas para crear oportunidades de aprendizaje para los empleados.Assigns tasks to create learning opportunities for the employees.
  1. Permite a los subordinados utilizar sus propios métodos y procedimientos.Allows subordinates to use their own methods and procedures.


Regulatory/ComplianceRegulación/ Cumplimiento

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Comunica de manera eficaz la importancia de cumplir con las normas de cumplimiento.Effectively communicates the importance of meeting compliance standards.
  1. Evalúa periódicamente la eficacia de los programas regulatorios/de cumplimiento.Periodically assesses the effectiveness of regulatory/compliance programs.
  1. Revisa los niveles de habilidades de los empleados en áreas de políticas y regulaciones para identificar brechas donde se necesita capacitación adicional.Reviews skill levels of employees in areas of policies and regulations to identify gaps where additional training is needed.
  1. Trabaja rápidamente para implementar cambios en las regulaciones.Works quickly to implement changes in regulations.
  1. Desarrolla e implementa canales de informes adecuados.Develops and implements appropriate reporting channels.


Empowering OthersEmpoderar a otros

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Evita la microgestión de sus empleados.Avoids micromanaging their employees.
  1. Reconoce los logros de los empleados cuando completan tareas importantes.Recognizes the accomplishments of employees when they complete important assignments.
  1. Confía en empleados con responsabilidades importantes.Trusts employees with important responsibilities.
  1. Motiva y alienta a los empleados a tener éxito en su trabajo.Motivates and encourages employees to be successful in their jobs.
  1. Permite a los empleados la libertad de realizar las tareas como mejor les parezca, pero los responsabiliza de la obtención de resultados.Allows employees the freedom to do tasks how they see fit, but holds them accountable for obtaining results.


NegotiationNegociación

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Utiliza las motivaciones de cada parte para identificar soluciones mutuamente ventajosas.Uses the motivations of each party to identify mutually advantageous solutions.
  1. Fomenta un entorno sólido y colaborativo; establece expectativas claras; e introduce una agenda que coincide con las prioridades.Fosters a robust, collaborative setting; sets clear expectations; and introduces an agenda that matches priorities.
  1. Escucha activamente conversaciones para poder recordar detalles importantes más adelante.Actively listens to conversations to be able to recall important details later.
  1. Mantiene una actitud tranquila, incluso cuando las discusiones se acaloran.Maintains a calm demeanor, even when discussions get heated.
  1. Conoce la BATNA (Mejor alternativa a un acuerdo negociado) y está preparado para retirarse si no se satisfacen los intereses centrales.Knows the BATNA (Best Alternative to a Negotiated Agreement) and is prepared to walk away if core interests are not met.



  1. StrengthsFortalezas


  2. Areas for DevelopmentÁreas de Desarrollo


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Name]' s evaluación.