Réalisation - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #4 de HR-Survey.com

Chère employée,Dear Employee:


Welcome to our 360-Degree Feedback Assessment of [Participant Name]. Our objective is to provide feedback which will help advance his/her leadership skills and capabilities. We are asking you to take time to respond to this survey to help us identify where we are doing well and where we have opportunities to do better.

We have developed this survey with questions tailored for [Participant Name]'s position in the department to provide you with an opportunity to anonymously rate many facets of his/her leadership performance. The survey will assess what you value most in their leadership skills and allow you to make positive suggestions for improvement.

Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos réponses. Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter Please be honest, constructive and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team



Instructions:
Veuillez remplir les éléments ci-dessous et appuyer sur le bouton Soumettre à la fin du sondage. Si vous avez besoin de plusieurs sessions pour répondre au sondage, veuillez cliquer sur le bouton « Soumettre » à la fin de chaque session pour enregistrer vos réponses. N'hésitez pas à sauter les éléments auxquels vous ne souhaitez pas répondre. Gardez à l'esprit que vos réponses nous aident à devenir un meilleur endroit où travailler. Nous vous encourageons donc à répondre à tous les éléments du questionnaire.Please complete the items below and press the submit button at the end of the survey. If you need multiple sessions to complete the survey, please click the Submit button at the end of each session to save your responses. Please feel free to skip any items that you do not wish to respond to. Keep in mind that your responses help us to become a better place to work. So, you are encouraged to respond to all items on the questionnaire.

---

Modifier cette Enquête

Souhaitez-vous modifier ce sondage ? Cliquez ici pour commencer.

AchievementRéalisation	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
A terminé la formation et la certification requises.Completed required training and certification.
J'ai augmenté la production de 20 pour cent.Increased production by 20 percent.
Prend des mesures immédiates sur les projets qui prennent du retard.Takes immediate action of projects that fall behind schedule.
S'efforce d'atteindre les buts et les objectifs.Strives to meet goals and objectives.
Est axé sur les résultats.Is results oriented.
Commitment To ResultEngagement envers le résultat	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Coordonne toutes les activités du département dans un effort d’équipe cohérent.Coordinates all department activities into a cohesive team effort.
Engagé envers l’équipe.Committed to the team.
Capable de se concentrer sur une tâche même lorsqu'il travaille seul.Able to focus on a task even when working alone.
Encourage l'engagement des autres pour obtenir des résultats.Encourages commitment in others to obtain results.
Prend des mesures immédiates pour atteindre ses objectifs.Takes immediate action toward goals.
SafetySécurité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
N'a pas peur de remettre en question un éventuel problème de sécurité observé sur le lieu de travail.Is not afraid to question a potential safety issue observed in the workplace.
Engagé envers la sécurité au travail.Committed to safety in the workplace.
Consacre des ressources adéquates aux mesures de sécurité.Commits adequate resources toward safety measures.
Crée des mesures de sécurité précises et efficaces.Creates accurate and effective measures of safety.
Identifie et répond aux besoins en matière de sécurité.Identifies and addresses safety needs.
FlexibilityFlexibilité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Est flexible dans le traitement des demandes de routine.Is flexible in processing routine requests.
Présente de nouveaux produits ou services.Introduces new products or services.
Est flexible pour résoudre des problèmes difficiles.Is flexible in solving difficult problems.
Crée des solutions innovantes aux problèmes imprévus.Creates innovative solutions to unforeseen problems.
S'adapte au mieux aux besoins des employés lorsque des demandes de congés sont faites.Accommodates the needs of employees as best as possible when requests for time off are made.
Bias for ActionParti pris pour l'action	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Fait preuve d'une grande énergie et d'un enthousiasme constant.Displays high energy and enthusiasm on consistent basis.
Cherche et utilise les opportunités d’apprentissage continu et de développement personnel.Seeks and utilizes opportunities for continuous learning and self-development.
Identifie les moyens de simplifier les processus de travail et de réduire les temps de cycle.Identifies ways to simplify work processes and reduce cycle times
Transmet un sentiment d'urgence pour résoudre les problèmes et les opportunités.Conveys a sense of urgency about addressing problems and opportunities
Motive les autres à atteindre ou dépasser les objectifsMotivates others to achieve or exceed goals
Cultural AwarenessSensibilisation culturelle	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Respecte les points de vue des personnes d'origines culturelles différentes.Respects the views offered by individuals with different cultural backgrounds.
Favorise un environnement de travail où les différences individuelles sont valorisées.Encourages a work environment where individual differences are valued.
Respecte les autres sans distinction d'âge, de race, de sexe, de nationalité ou de handicap.Respects others regardless of age, race, gender, nationality, or disability.
Efficace dans le travail avec des personnes d'origines culturelles variées.Effective in working with individuals with a variety of cultural backgrounds.
Reconnaît ses propres préjugés dans les interactions culturelles. 7789Acknowledges their own biases in cultural interactions.
Analytical	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Crée des modèles financiers complexes pour projeter les revenus, les dépenses et les flux de trésorerie futurs en fonction de données et d'hypothèses historiques.Builds complex financial models to project future revenues, expenses, and cash flows based on historical data and assumptions.
Est prêt à rechercher et à considérer des points de vue alternatifs.Is willing to seek out and consider alternative viewpoints.
Détermine la pertinence et l'exactitude des informations.Determines the relevance and accuracy of information.
Utiliser des techniques analytiques pour garantir que des ressources adéquates sont disponibles pour répondre aux besoins du département.Uses analytical techniques to assure that adequate resources are available to meet the needs of the department.
Peut interpréter et analyser efficacement des données.Can effectively interpret and analyze data.
InitiativeInitiative	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Recherche de manière autonome de nouvelles opportunités d'apprentissage pour améliorer ses compétences.Independently seeks out new learning opportunities to improve their skills.
Fait des choses sans qu'on le lui dise.Does things without being told.
Initie de nouveaux projets pour le service.Initiates new projects for the department.
Anticipe les problèmes et met en place des plans pour les résoudre.Anticipates problems and initiates plans to address them.
Prend les choses en main en cas de crise.Takes charge when there is a crisis.
Innovation	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Rechercher des opportunités et des moyens innovants pour améliorer l'organisation.Searches for opportunities and innovative ways to improve the organization.
Adopter des stratégies disruptives permettant à l'organisation de créer des avancées révolutionnaires qui dépassent les concurrents.Embraces disruptive strategies enabling the organization to create groundbreaking advancements that outpace competitors.
Prêt à envisager et à expérimenter de nouvelles idées menant à des innovations potentiellement révolutionnaires et à des avantages concurrentiels.Willing to entertain and experiment with new ideas leading to potential breakthrough innovations and competitive advantages.
Partage des idées innovantes avec les autres.Shares innovative ideas with others.
Se concentre sur les efforts d'innovation ascendants.Focuses on bottom-up innovative efforts.

46. On a scale of Excellent to Poor, how would you rate your overall employment with [Company] and why?
    

    -Excellent -Good -Average -Poor




47. Would you refer others who are seeking employment to [Company]?
    Yes No
    
    Please provide explanation:
    
    
    
48. If you had an opportunity to make any change you wanted to make [Company] a better place to work, what one improvement would you make?
    
    
    
49. What changes do you see [Company] making in order to raise the standards?
    
    
    
50. I feel good about my continued employment with [Company].
    Yes No
    
    If no, please provide explanation:
    
    
    
51. What do you like best about working for [Company]?
    
    
    
52. What do you like least about working for [Company]? How could it be improved?
    
    
    
93. Use the space below to enter any final comments you would like to be noted: