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Réalisation - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires mesurant les résultats:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Réussite, Buts, Créativité, Compétences de Supervision, Perspective Mondiale
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.
Modifier cette Enquête
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AchievementRéalisation

What does Que signifie AchievementRéalisation mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Démontre une approche bien organisée et opportune pour atteindre les résultats souhaitésDemonstrates a well-organized and timely approach to achieve desired results
  • Inspire les autres à travailler avec un sentiment d'urgence.Inspires others to work with a sense of urgency.
  • A terminé avec succès le programme de formation d'orientation.Successfully completed the orientation training program.
  • Établit des objectifs ambitieux pour améliorer les compétences et la production.Establishes stretch goals to advance skills and output.
  • S'efforce d'atteindre les buts et les objectifs.Strives to meet goals and objectives.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve AchievementRéalisation?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

GoalsObjectifs

What does Que signifie GoalsObjectifs mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Établit et documente les buts et les objectifs.Establishes and documents goals and objectives.
  • Comprend et contribue au développement des objectifs stratégiques.Understands & contributes to development of strategic goals.
  • Atteint ses objectifs.Achieves goals.
  • S'assure d'avoir une idée claire des objectifs de notre groupe.Makes sure that I have a clear idea of our group's goals.
  • Fixe des attentes et des objectifs élevés ; encourage les autres à soutenir l’organisation.Sets high expectations and goals; encourages others to support the organization.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve GoalsObjectifs?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

CreativityCréativité

What does Que signifie CreativityCréativité mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Est créatif.Is creative.
  • Ajoute de la valeur au département/organisation.Adds value to the department/organization.
  • Inspire la créativité dans son équipe.Inspires creativity in their team.
  • Élabore des solutions à des problèmes difficiles.Develops solutions to challenging problems.
  • Crée beaucoup de nouvelles idées.Creates a lot of new ideas.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve CreativityCréativité?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Supervisory SkillsCompétences en supervision

What does Que signifie Supervisory SkillsCompétences en supervision mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Donne une rétroaction qui comprend à la fois une reconnaissance des points forts de l'employé et des domaines dans lesquels il pourrait s'améliorer.Gives feedback that includes both a recognition of the employee's strengths and areas where the employee could do better.
  • Écoute les préoccupations des employés.Listens to the concerns of employees.
  • Suit les procédures standard de l'entreprise pour l'attribution des tâches.Follows the company standard procedures for allocating assignments.
  • Décide des membres de l'équipe qui sont affectés à chaque tâche.Decides which team members are assigned to each job.
  • Résoudre les problèmes de personnel rapidement et efficacement.Resolves personnel problems quickly and effectively.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Supervisory SkillsCompétences en supervision?
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Global PerspectivePerspective mondiale

What does Que signifie Global PerspectivePerspective mondiale mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Appliquer la connaissance des marchés étrangers.Applies knowledge of overseas markets.
  • Établit de solides relations clients avec des partenaires internationaux.Forms strong client relationships with international partners.
  • Coopère avec les autres à l'échelle mondiale.Cooperates with others on a global scale.
  • Collabore avec les autres de manière respectueuse et efficace, quelles que soient les différences culturelles.Collaborates with others respectfully and effectively with other people regardless of differences in cultural backgrounds.
  • Excellentes compétences en communication pour mener des affaires efficaces avec des personnes de cultures et/ou de pays différents.Excellent communication skills to conduct effective business with individuals from different cultures and/or countries.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Global PerspectivePerspective mondiale?
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Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.