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Réalisation - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #12 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires mesurant les résultats:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Réussite, Amelioration Continue, Attitude Compétente, Competence Réglementaire/Conformité, Orientation Stratégique
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.
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AchievementRéalisation

  • S'efforce d'atteindre les buts et les objectifs.Strives to meet goals and objectives.
  • Prend des risques calculés.Takes calculated risks.
  • J'ai augmenté les revenus de l'entreprise.Increased revenue for the company.
  • Termine les travaux selon des normes techniques élevéesCompletes work to a high technical standard
  • Affecte les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs organisationnels.Allocates resources as needed to accomplish organizational goals.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Continual ImprovementAmélioration continue

  • Analyser les processus pour déterminer les domaines à améliorer.Analyzes processes to determine areas for improvement.
  • Favorise les opportunités de formation et de développement pour améliorer le rendement au travail.Promotes training and development opportunities to enhance job performance.
  • Rechercher des moyens d'améliorer les processus et les procédures de travail.Looks for ways to improve work processes and procedures.
  • Cherche des moyens d'élargir les responsabilités professionnelles actuelles.Looks for ways to expand current job responsibilities.
  • Cherche des moyens d'élargir et d'acquérir de nouvelles compétences professionnelles.Looks for ways to expand and learn new job skills.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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AttitudeAttitude

  • Traite toutes les personnes équitablement et avec respect.Treats all people fairly and with respect.
  • Soutient et encourage visiblement la diversité des styles et des antécédents.Visibly supports and encourages diversity in style and background.
  • Établit des relations ouvertes et de confiance.Builds open and trusting relationships.
  • Est courtois et professionnel dans ses interactions avec les autres.Is gracious and professional in their interactions with others.
  • Travaille à éliminer le travail inutile ou les obstacles qui gênent les autres.Works to eliminate unnecessary work or barriers that get in others' way.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité

  • Met en œuvre les modifications réglementaires en temps opportun.Implements regulatory changes in a timely manner.
  • Crée un protocole de réponse normalisé pour répondre aux problèmes liés à la conformité.Creates a standardized response protocol for responding to compliance related issues.
  • Coordonne le travail des autres directeurs commerciaux pour s'assurer que tous sont en conformité avec les normes et les directives établies.Coordinates the work of other Business Managers to ensure all are in compliance with established standards and guidelines.
  • Crée et distribue un code d'éthique et un code de conduite.Creates and distributes code of ethics and code of conduct.
  • Respecte toutes les règles et procédures de sécurité.Follows all safety regulations and procedures.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Strategic FocusOrientation stratégique

  • Identifie et concentre les ressources sur les opportunités de croissance stratégique.Identifies and understands competitors in the marketplace.
  • Élabore une stratégie d'entreprise pour établir des opérations commerciales dans différents endroits.Develops a corporate strategy to establish business operations in different locations.
  • Aligne les équipes interfonctionnelles sur le plan stratégique.Aligns cross-functional teams to the strategic plan.
  • Évite la complaisance et s'efforce d'anticiper les changements dans l'environnement commercial.Avoids complacency and strives to be ahead of changes in the business environment.
  • Analyse l'environnement pour trouver des opportunités à exploiter.Scans the environment for opportunities to exploit.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.