Réalisation - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #10 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires mesurant les résultats:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Réussite, Amelioration Continue, Feedback sur les Compétences, Compétences de Supervision, Communication
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.


AchievementRéalisation

  • Termine les travaux dans les délais et dans le respect du budget donnésCompletes work to given time frame and to budget
  • Prend des mesures immédiates sur les projets qui prennent du retard.Takes immediate action of projects that fall behind schedule.
  • Utilise des objectifs établis et des mesures de rendement pour suivre le rendement.Uses established goals and performance measures to keep track of performance.
  • Fixer des normes élevées en matière de performance.Set high standards in their performance
  • J'ai augmenté la production de 20 pour cent.Increased production by 20 percent.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en AchievementRéalisation, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

Continual ImprovementAmélioration continue

  • Ouvert aux suggestions des autres.Open to the suggestions from others.
  • Analyser les processus pour déterminer les domaines à améliorer.Analyzes processes to determine areas for improvement.
  • Recherche de nouvelles méthodes, techniques et processus qui augmentent l'efficacité et réduisent les coûts.Searches for new methods, techniques, and processes that increase efficiency and reduce costs.
  • Rechercher des moyens d'améliorer les processus et les procédures de travail.Looks for ways to improve work processes and procedures.
  • Cherche des moyens d'élargir les responsabilités professionnelles actuelles.Looks for ways to expand current job responsibilities.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Continual ImprovementAmélioration continue, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

FeedbackRétroaction

  • Ouvert aux suggestions des autres.Open to the suggestions of others.
  • Est visible et accessible.Is visible and approachable.
  • Demande aux autres leurs idées et opinions.Asks others for their ideas and opinions.
  • Se tourne vers les autres pour obtenir leur avis.Looks to others for input.
  • Recherche activement les commentaires des autres.Actively seeks feedback from others.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en FeedbackRétroaction, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

Supervisory SkillsCompétences en supervision

  • Détermine les besoins de formation et de perfectionnement des employés et du personnel.Determines the training and development needs of employees and staff.
  • Communique aussi bien avec tous les employés.Communicates equally well with all employees.
  • Décide des membres de l'équipe qui sont affectés à chaque tâche.Decides which team members are assigned to each job.
  • Prend en compte divers points de vue pendant le processus disciplinaire.Considers diverse perspectives during the disciplinary process.
  • Forme les employés sur la bonne façon d'accomplir les tâches.Instructs employees on the proper way to perform tasks.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Supervisory SkillsCompétences en supervision, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

Communication SkillsCompétences en communication

  • Maintient une politique de porte ouverte pour être disponible pour des réponses et des conseils en cas de besoin.Maintains an open-door policy to be available for answers and guidance when needed.
  • Vérifie la compréhension tout au long des conversations ou des présentations/discussions de groupeChecks for understanding throughout conversations or group presentations/discussions
  • Dirige des séances de formation percutantes.Conducts impactful training sessions.
  • Rédige des évaluations de performance complètes et axées sur le développement avec des objectifs clairs, en utilisant les critères SMART.Writes complete and developmentally-oriented performance appraisals with clear goals, using SMART criteria
  • Rend compte au superviseur des progrès sur les objectifs.Reports progress on goals to the supervisor.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Communication SkillsCompétences en communication, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

Overall, please rate the effectiveness of [Participant Name Here].






Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.