Utilisation/gestion de la technologie - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #40 de HR-Survey.com

Chère employée,Dear Employee:


Welcome to our 360-Degree Feedback Assessment of [Participant Name]. Our objective is to provide feedback which will help advance his/her leadership skills and capabilities. We are asking you to take time to respond to this survey to help us identify where we are doing well and where we have opportunities to do better.

We have developed this survey with questions tailored for [Participant Name]'s position in the department to provide you with an opportunity to anonymously rate many facets of his/her leadership performance. The survey will assess what you value most in their leadership skills and allow you to make positive suggestions for improvement.

Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos réponses. Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter Please be honest, constructive and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team



Instructions:
Veuillez remplir les éléments ci-dessous et appuyer sur le bouton Soumettre à la fin du sondage. Si vous avez besoin de plusieurs sessions pour répondre au sondage, veuillez cliquer sur le bouton « Soumettre » à la fin de chaque session pour enregistrer vos réponses. N'hésitez pas à sauter les éléments auxquels vous ne souhaitez pas répondre. Gardez à l'esprit que vos réponses nous aident à devenir un meilleur endroit où travailler. Nous vous encourageons donc à répondre à tous les éléments du questionnaire.Please complete the items below and press the submit button at the end of the survey. If you need multiple sessions to complete the survey, please click the Submit button at the end of each session to save your responses. Please feel free to skip any items that you do not wish to respond to. Keep in mind that your responses help us to become a better place to work. So, you are encouraged to respond to all items on the questionnaire.

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Technology Use/ManagementUtilisation/gestion de la technologie	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Identifie les écarts entre les compétences techniques réelles et nécessaires et fournit des recommandations pour la formation requise.Identifies gaps between actual and needed technical competencies and provides recommendations for required training.
Adopte la mise en œuvre de nouvelles technologies sur le lieu de travail.Adopts the implementation of new technology into the workplace.
Utiliser la technologie pour prendre des décisions et résoudre des problèmes.Uses technology in decision making and problem solving.
Soutient les initiatives de formation et de développement des employés concernant la mise en œuvre de la technologie.Supports employee training and development initiatives regarding implementation of technology.
Soutient la formation technique et le perfectionnement des employés.Supports technical training and development of employees.
FlexibilityFlexibilité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Agile et polyvalent pour répondre aux problèmes critiques.Agile and versatile when responding to critical issues.
Capable de maintenir la productivité et l'efficacité quel que soit le contexte.Able to maintain productivity and effectiveness no matter the context.
Ouvert aux perspectives/points de vue des autres.Open to the perspectives/viewpoints of others.
Réagit efficacement aux changements des conditions du marché.Responds effectively to changes in the market conditions.
Intègre couramment de nouvelles compétences.Incorporates new skills fluently.
Bias for ActionParti pris pour l'action	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Fait preuve d'une grande énergie et d'un enthousiasme constant.Displays high energy and enthusiasm on consistent basis.
Termine le travail à temps.Completes work on time
Adopte une attitude positive lorsqu'il interagit avec ses pairs, ses subordonnés et ses clients (en particulier pendant les périodes difficiles et stimulantes).Projects a "can-do" attitude when interfacing with peers, subordinates and customers(especially during difficult and challenging times).
Entraînez les autres à favoriser un environnement capable de s'adapter rapidement et volontairement à un changement rapide.Coach others to foster an environment which can adapt quickly and willingly to rapid change.
Effectue un gros volume de travail.Completes a large volume of work.
AnalyticalAnalyse	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Analyse des données et des informations provenant de plusieurs sources et arrive à des conclusions logiques.Analyzes data and information from several sources and arrives at logical conclusions.
Pose les « bonnes » questions pour évaluer ou évaluer les situations.Asks the "right" questions to size up or evaluate situations.
Identifie les possibilités de progrès et d'innovation.Identifies opportunities for progress and innovation.
Sélectionne les techniques d'analyse appropriées.Selects the appropriate techniques for analysis.
Identifie les problèmes et les questions nécessitant une résolution.Identifies problems and issues needing resolution.
InitiativeInitiative	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Anticipe ce qui doit être fait et fait les préparatifs nécessaires.Anticipates what needs to be done and makes necessary preparations.
Capitalise sur les opportunités dès qu'elles se présentent.Capitalizes on opportunities as they become available.
Agit rapidement pour régler les questions ou les problèmes.Acts quickly to address any issues or problems.
Met à jour la documentation dès que la situation change.Updates the documentation as soon as the situation changes.
Initie des projets qui ont un impact sur le service.Initiates projects that have an impact on the department.
InnovationInnovation	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Prend des risques pour faire avancer des idées importantes.Takes risks to advance important ideas.
Crée des méthodes ou des solutions améliorées pour atteindre les buts et les objectifs.Creates improved methods or solutions for meeting goals and objectives.
Analyse les procédures actuelles et identifie les opportunités d'amélioration.Analyzes current procedures and identifies opportunities for improvement.
Offre des améliorations constructives aux systèmes existants.Offers constructive improvements to existing systems.
Développe de nouveaux produits et services.Develops new products and services.
Commitment To ResultEngagement envers le résultat	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Engagé envers l’équipe.Committed to the team.
Prend des mesures immédiates pour atteindre ses objectifs.Takes immediate action toward goals.
Crée un sentiment d'urgence parmi les membres de l'équipe du magasin pour mener à bien les activités qui stimulent les ventes.Creates a sense of urgency among the store team members to complete activities, which drive sales.
Transmettre aux associés un fort sentiment de fierté à l'égard de l'entreprise en créant une vision commune des ventes et du service à la clientèle.Conveys strong sense of own pride in Company to associates by creating a shared vision around sales and customer service.
Encourage l'engagement des autres pour obtenir des résultats.Encourages commitment in others to obtain results.
SafetySécurité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Travaux de mise en œuvre de mesures correctives de sécurité.Works to implement corrective safety measures.
Souligne les comportements des autres qui peuvent être dangereux.Points out behaviors in others that may be unsafe.
Connaît les directives de sécurité de l'OSHA.Is aware of OSHA safety guidelines.
Élabore des lignes directrices en matière de sécurité pour le département.Develops safety guidelines for the department.
Identifie les dangers prévisibles sur le lieu de travail.Identifies predictable hazards in the workplace.
Strategic FocusOrientation stratégique	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
S'assure que le service dispose d'une stratégie viable pour aller de l'avant.Ensures the department has a viable strategy for moving forward.
Mobilise le changement par l'intermédiaire de la direction pour mettre en œuvre les stratégies de l'entreprise.Mobilizes change through executive leadership to implement corporate strategies.
Élabore une vision stratégique pour l'avenir.Develops a strategic vision for the future.
Concentre ses efforts sur des stratégies marketing spécifiques.Focuses efforts on specific marketing strategies.
Crée un énoncé de mission décrivant la raison d'être de l'organisation.Creates a mission statement describing the purpose for the organization.

46. On a scale of Excellent to Poor, how would you rate your overall employment with [Company] and why?
    

    -Excellent -Good -Average -Poor




47. Would you refer others who are seeking employment to [Company]?
    Yes No
    
    Please provide explanation:
    
    
    
48. If you had an opportunity to make any change you wanted to make [Company] a better place to work, what one improvement would you make?
    
    
    
49. What changes do you see [Company] making in order to raise the standards?
    
    
    
50. I feel good about my continued employment with [Company].
    Yes No
    
    If no, please provide explanation:
    
    
    
51. What do you like best about working for [Company]?
    
    
    
52. What do you like least about working for [Company]? How could it be improved?
    
    
    
93. Use the space below to enter any final comments you would like to be noted: