Utilisation/gestion de la technologie - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #40 de HR-Survey.com

Chère employée,Dear Employee:


Welcome to our 360-Degree Feedback Assessment of [Participant Name]. Our objective is to provide feedback which will help advance his/her leadership skills and capabilities. We are asking you to take time to respond to this survey to help us identify where we are doing well and where we have opportunities to do better.

We have developed this survey with questions tailored for [Participant Name]'s position in the department to provide you with an opportunity to anonymously rate many facets of his/her leadership performance. The survey will assess what you value most in their leadership skills and allow you to make positive suggestions for improvement.

Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos réponses. Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter Please be honest, constructive and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team



Instructions:
Veuillez remplir les éléments ci-dessous et appuyer sur le bouton Soumettre à la fin du sondage. Si vous avez besoin de plusieurs sessions pour répondre au sondage, veuillez cliquer sur le bouton « Soumettre » à la fin de chaque session pour enregistrer vos réponses. N'hésitez pas à sauter les éléments auxquels vous ne souhaitez pas répondre. Gardez à l'esprit que vos réponses nous aident à devenir un meilleur endroit où travailler. Nous vous encourageons donc à répondre à tous les éléments du questionnaire.Please complete the items below and press the submit button at the end of the survey. If you need multiple sessions to complete the survey, please click the Submit button at the end of each session to save your responses. Please feel free to skip any items that you do not wish to respond to. Keep in mind that your responses help us to become a better place to work. So, you are encouraged to respond to all items on the questionnaire.

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Technology Use/ManagementUtilisation/gestion de la technologie	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Maîtrise de l'utilisation des systèmes et processus techniques.Proficient in the use of technical systems and processes.
Soutient la formation technique et le perfectionnement des employés.Supports technical training and development of employees.
Identifie les écarts entre les compétences techniques réelles et nécessaires et fournit des recommandations pour la formation requise.Identifies gaps between actual and needed technical competencies and provides recommendations for required training.
Soutient les initiatives de formation et de développement des employés concernant la mise en œuvre de la technologie.Supports employee training and development initiatives regarding implementation of technology.
Maximise l'utilisation des nouvelles technologies pour fournir des produits et des services.Maximizes the use of new technology to deliver products and services.
FlexibilityFlexibilité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Est flexible dans la fourniture du contenu de formation afin de maximiser les avantages de la formation, mais favorise également un environnement d'apprentissage inclusif qui peut conduire à une plus grande cohésion d'équipe et à une plus grande productivité.Is flexible in delivering training content to maximizes the benefits of training but also fosters an inclusive learning environment that can lead to greater team cohesion and productivity.
Présente de nouveaux produits ou services.Introduces new products or services.
Réagit positivement aux changements imprévus de l'horaire de travail.Responds positively to unanticipated changes in the work schedule.
S'adapte aux nouvelles structures, politiques ou procédures organisationnelles.Adapts to new organizational structures, policies, or procedures.
Considère les problèmes comme des opportunités d'apprendre et de grandir.Embraces issues as opportunities to learn and grow.
Bias for ActionParti pris pour l'action	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Identifie les moyens de simplifier les processus de travail et de réduire les temps de cycle.Identifies ways to simplify work processes and reduce cycle times
Transmet un sentiment d'urgence pour résoudre les problèmes et les opportunités.Conveys a sense of urgency about addressing problems and opportunities
Cherche et utilise les opportunités d’apprentissage continu et de développement personnel.Seeks and utilizes opportunities for continuous learning and self-development.
Encourage la prise de risques et l'expérimentation pour améliorer les performances.Encourages risk taking and experimentation to improve performance
Adopte une attitude positive lorsqu'il interagit avec ses pairs, ses subordonnés et ses clients (en particulier pendant les périodes difficiles et stimulantes).Projects a "can-do" attitude when interfacing with peers, subordinates and customers(especially during difficult and challenging times).
AnalyticalAnalyse	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Identifie les problèmes et les questions nécessitant une résolution.Identifies problems and issues needing resolution.
Utiliser des techniques appropriées pour résoudre des problèmes.Uses appropriate techniques to solve problems.
Analyse des données et des informations provenant de plusieurs sources et arrive à des conclusions logiques.Analyzes data and information from several sources and arrives at logical conclusions.
Équilibre les risques et les coûts avec les récompenses et les probabilités de succès lors des décisions.Balances risks and costs with the rewards and probabilities of success when decisions.
Identifie les possibilités de progrès et d'innovation.Identifies opportunities for progress and innovation.
InitiativeInitiative	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Agit avec urgence lorsque le temps presse.Acts with urgency when time is of the essence.
Prend l'initiative de résoudre les problèmes urgents.Takes the initiative to solve pressing issues.
Cherche volontiers des responsabilités supplémentaires.Gladly seeks additional responsibilities.
Agit sans qu’on le lui demande.Takes action without being asked.
Nettoie l'espace de travail sans qu'on lui dise.Cleans the workspace without being told.
InnovationInnovation	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Rechercher des opportunités et des moyens innovants pour améliorer l'organisation.Searches for opportunities and innovative ways to improve the organization.
S'appuie sur les idées et les solutions des autres.Builds upon the ideas and solutions of others.
Favorise un environnement de travail créatif et innovant.Fosters a creative and innovative work environment.
Prend des risques pour faire avancer des idées importantes.Takes risks to advance important ideas.
Crée un environnement sûr pour le partage d'idées.Creates a safe environment for idea-sharing.
Commitment To ResultEngagement envers le résultat	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Crée un sentiment d'urgence parmi les membres de l'équipe du magasin pour mener à bien les activités qui stimulent les ventes.Creates a sense of urgency among the store team members to complete activities, which drive sales.
Prend des mesures immédiates pour atteindre ses objectifs.Takes immediate action toward goals.
Coordonne toutes les activités du département dans un effort d’équipe cohérent.Coordinates all department activities into a cohesive team effort.
Encourage l'engagement des autres pour obtenir des résultats.Encourages commitment in others to obtain results.
Engagé envers l’équipe.Committed to the team.
SafetySécurité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Participe à la formation sur la sécurité lorsque disponible.Participates in safety training when available.
Identifie les dangers prévisibles sur le lieu de travail.Identifies predictable hazards in the workplace.
Connaît les directives de sécurité de l'OSHA.Is aware of OSHA safety guidelines.
Encourage les autres à suivre une formation sur la sécurité.Encourages others to attend safety training.
Engagé envers la sécurité au travail.Committed to safety in the workplace.
Strategic FocusOrientation stratégique	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Élabore une stratégie d'entreprise pour établir des opérations commerciales dans différents endroits.Develops a corporate strategy to establish business operations in different locations.
S'assure que les objectifs sont clairement communiqués et compris.Makes sure the objectives are clearly communicated and understood.
Transforme les priorités stratégiques en plans d'action.Turns strategic priorities into action plans.
Identifie les sources de développement d'un avantage concurrentiel mondial pour l'entreprise.Identifies sources for developing a global competitive advantage for the company.
Comprend l'importance de développer des capacités stratégiques.Understands the importance of developing strategic capabilities.

46. On a scale of Excellent to Poor, how would you rate your overall employment with [Company] and why?
    

    -Excellent -Good -Average -Poor




47. Would you refer others who are seeking employment to [Company]?
    Yes No
    
    Please provide explanation:
    
    
    
48. If you had an opportunity to make any change you wanted to make [Company] a better place to work, what one improvement would you make?
    
    
    
49. What changes do you see [Company] making in order to raise the standards?
    
    
    
50. I feel good about my continued employment with [Company].
    Yes No
    
    If no, please provide explanation:
    
    
    
51. What do you like best about working for [Company]?
    
    
    
52. What do you like least about working for [Company]? How could it be improved?
    
    
    
93. Use the space below to enter any final comments you would like to be noted: