Utilisation/gestion de la technologie - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #40 de HR-Survey.com

Chère employée,Dear Employee:


Welcome to our 360-Degree Feedback Assessment of [Participant Name]. Our objective is to provide feedback which will help advance his/her leadership skills and capabilities. We are asking you to take time to respond to this survey to help us identify where we are doing well and where we have opportunities to do better.

We have developed this survey with questions tailored for [Participant Name]'s position in the department to provide you with an opportunity to anonymously rate many facets of his/her leadership performance. The survey will assess what you value most in their leadership skills and allow you to make positive suggestions for improvement.

Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos réponses. Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter Please be honest, constructive and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team



Instructions:
Veuillez remplir les éléments ci-dessous et appuyer sur le bouton Soumettre à la fin du sondage. Si vous avez besoin de plusieurs sessions pour répondre au sondage, veuillez cliquer sur le bouton « Soumettre » à la fin de chaque session pour enregistrer vos réponses. N'hésitez pas à sauter les éléments auxquels vous ne souhaitez pas répondre. Gardez à l'esprit que vos réponses nous aident à devenir un meilleur endroit où travailler. Nous vous encourageons donc à répondre à tous les éléments du questionnaire.Please complete the items below and press the submit button at the end of the survey. If you need multiple sessions to complete the survey, please click the Submit button at the end of each session to save your responses. Please feel free to skip any items that you do not wish to respond to. Keep in mind that your responses help us to become a better place to work. So, you are encouraged to respond to all items on the questionnaire.

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Modifier cette Enquête

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Technology Use/ManagementUtilisation/gestion de la technologie	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Applique des règles et réglementations complexes pour maintenir des performances optimales du système.Applies complex rules and regulations to maintain optimal system performance.
Soutient la formation technique et le perfectionnement des employés.Supports technical training and development of employees.
Comprend et s'engage à mettre en œuvre les nouvelles technologies.Understands and is committed to implementing new technologies.
Maîtrise de l'utilisation des systèmes et processus techniques.Proficient in the use of technical systems and processes.
Soutient les initiatives de formation et de développement des employés concernant la mise en œuvre de la technologie.Supports employee training and development initiatives regarding implementation of technology.
FlexibilityFlexibilité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Est flexible pour gérer les changements incertains de la technologie.Is flexible to manage uncertain changes in technology.
Prêt à changer de stratégie, d'opérations ou de processus pour relever de nouveaux défis ou saisir de nouvelles opportunités.Willing to change strategies, operations, or processes in to meet new challenges or seize new opportunities.
Soutient une culture flexible qui valorise l'amélioration continue et l'innovation.Supports a flexible culture that values continuous improvement and innovation.
Démontre la capacité de sortir des sentiers battus et de s'adapter au besoin.Demonstrates the ability to think outside the box and adjust as needed.
Équilibre plusieurs perspectives pour trouver un terrain d'entente et des solutions innovantes.Balances multiple perspectives to find common ground and innovative solutions.
Bias for ActionParti pris pour l'action	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Encourage la prise de risques et l'expérimentation pour améliorer les performances.Encourages risk taking and experimentation to improve performance
Effectue un gros volume de travail.Completes a large volume of work.
Identifie les moyens de simplifier les processus de travail et de réduire les temps de cycle.Identifies ways to simplify work processes and reduce cycle times
Entraînez les autres à favoriser un environnement capable de s'adapter rapidement et volontairement à un changement rapide.Coach others to foster an environment which can adapt quickly and willingly to rapid change.
Adopte une attitude positive lorsqu'il interagit avec ses pairs, ses subordonnés et ses clients (en particulier pendant les périodes difficiles et stimulantes).Projects a "can-do" attitude when interfacing with peers, subordinates and customers(especially during difficult and challenging times).
Analytical	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Présente les données de manière claire et concise pour étayer des arguments solides et fondés sur des preuves.Presents data clearly and concisely to support strong, evidence-based arguments.
Réduit les problèmes à leurs éléments fondamentaux.Reduces issues to their fundamental elements.
Évalue la validité et la fiabilité des données et des résultats de recherche.Evaluates the validity and reliability of data and research findings.
Évalue si les informations sont détaillées et pertinentes.Evaluate if information is detailed and relevant.
Intègre les boucles de rétroaction des clients, les tendances du marché, l'influence des médias sociaux et la perception de la marque pour créer une stratégie cohérente.Integrates customer feedback loops, market trends, social media influence, and brand perception to create a cohesive strategy.
InitiativeInitiative	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Saisit les occasions lorsqu'elles se présentent.Takes advantage of opportunities when they become available.
Initie des projets qui ont un impact sur le service.Initiates projects that have an impact on the department.
Saisit les occasions qui se présentent.Seizes upon opportunities available.
Confronte les problèmes immédiatement sans instructions du superviseur.Confronts problems immediately without supervisor instructions.
Prend des mesures pour mettre en œuvre de nouveaux changements dans les politiques et les procédures.Takes action to implement new changes in the policies and procedures.
Innovation	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Adapte les solutions novatrices au contexte et aux ressources de l'organisation pour une plus grande efficacité.Adapts innovative solutions to fit the organizational context and resources for greater effectiveness.
Donne aux employés les moyens de créer des solutions innovantes aux problèmes.Empowers employees to create innovative solutions to problems.
Adopter des stratégies disruptives permettant à l'organisation de créer des avancées révolutionnaires qui dépassent les concurrents.Embraces disruptive strategies enabling the organization to create groundbreaking advancements that outpace competitors.
Propose des solutions innovantes aux problèmes de l'entreprise.Offers innovative solutions to Company problems.
Se concentre sur la création d'une nouvelle valeur pour nos produits/services.Focuses on creating new value for our products/services.
Commitment To ResultEngagement envers le résultat	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Capable de se concentrer sur une tâche même lorsqu'il travaille seul.Able to focus on a task even when working alone.
Prêt à faire tout ce qu'il faut, sans avoir peur de devoir fournir des efforts supplémentaires.Willing to do whatever it takes-not afraid to have to put in extra effort.
Crée un sentiment d'urgence parmi les membres de l'équipe du magasin pour mener à bien les activités qui stimulent les ventes.Creates a sense of urgency among the store team members to complete activities, which drive sales.
Prend des mesures immédiates pour atteindre ses objectifs.Takes immediate action toward goals.
Engagé envers l’équipe.Committed to the team.
SafetySécurité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Encourage les autres à travailler en toute sécurité.Encourages others to work safely.
Souligne les comportements des autres qui peuvent être dangereux.Points out behaviors in others that may be unsafe.
Connaît les directives de sécurité de l'OSHA.Is aware of OSHA safety guidelines.
Atténue les dangers et les problèmes de sécurité qui surviennent.Mitigates hazards and safety issues that arise.
Élabore des lignes directrices en matière de sécurité pour le département.Develops safety guidelines for the department.
Strategic FocusOrientation stratégique	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Élabore des stratégies pour utiliser efficacement les ressources de l'entreprise et exploiter les opportunités potentielles.Develops strategies to effectively use company resources and exploit potential opportunities.
Maintient ou obtient un avantage concurrentiel pour l'organisation en analysant les meilleures pratiques et les leçons apprises d'autres organisations.Sustains or achieves a competitive advantage for the organization by analyzing the best practices and lessons learned from other organizations.
Élabore des plans pour gérer les événements imprévus qui pourraient avoir un impact sur la réalisation des objectifs stratégiques.Makes plans to handle unforeseen events that could impact the achievement of strategic goals.
Identifie les stratégies commerciales pour renforcer les capacités concurrentielles.Identifies business strategies to strengthen competitive capabilities.
Crée des mesures de performance et de rentabilité pour évaluer les objectifs financiers.Creates measures of performance and profitability to assess financial objectives.

46. On a scale of Excellent to Poor, how would you rate your overall employment with [Company] and why?
    

    -Excellent -Good -Average -Poor




47. Would you refer others who are seeking employment to [Company]?
    Yes No
    
    Please provide explanation:
    
    
    
48. If you had an opportunity to make any change you wanted to make [Company] a better place to work, what one improvement would you make?
    
    
    
49. What changes do you see [Company] making in order to raise the standards?
    
    
    
50. I feel good about my continued employment with [Company].
    Yes No
    
    If no, please provide explanation:
    
    
    
51. What do you like best about working for [Company]?
    
    
    
52. What do you like least about working for [Company]? How could it be improved?
    
    
    
93. Use the space below to enter any final comments you would like to be noted: