Utilisation/gestion de la technologie - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #110 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires mesurant l’utilisation et la gestion de la technologie:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Utilization/la Gestion de la Technologie, Resolution de Problèmes, Communication, Concentration/Direction, Competence Réglementaire/Conformité
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.


Technology Use/ManagementUtilisation/gestion de la technologie

What does Technology Use/ManagementUtilisation/gestion de la technologie mean?
It means that ...
  • Adopte la mise en œuvre de nouvelles technologies sur le lieu de travail.Adopts the implementation of new technology into the workplace.
  • Applique des règles et réglementations complexes pour maintenir des performances optimales du système.Applies complex rules and regulations to maintain optimal system performance.
  • Identifie les écarts entre les compétences techniques réelles et nécessaires et fournit des recommandations pour la formation requise.Identifies gaps between actual and needed technical competencies and provides recommendations for required training.
  • Maximise l'utilisation des nouvelles technologies pour fournir des produits et des services.Maximizes the use of new technology to deliver products and services.
  • Comprend et s'engage à mettre en œuvre les nouvelles technologies.Understands and is committed to implementing new technologies.

To what extent does this person exhibit Technology Use/ManagementUtilisation/gestion de la technologie?
Select from one of the ratings below.

Problem SolvingRésolution de problèmes

What does Problem SolvingRésolution de problèmes mean?
It means that ...
  • Capacité à développer des solutions innovantes aux problèmes.Ability to develop innovative solutions to problems.
  • Identifie de nouvelles approches et montre une volonté de remettre en question les hypothèses traditionnelles.Identifies fresh approaches and shows a willingness to question traditional assumptions.
  • Trouve des moyens créatifs de faire avancer les choses avec des ressources limitées.Finds creative ways to get things done with limited resources.
  • Capable d'équilibrer les besoins de différentes personnes pour trouver une solution à un problème.Able to balance the needs of different people in a solution to a problem.
  • Prend des jugements fondés sur des informations pertinentes.Makes judgments based upon relevant information.

To what extent does this person exhibit Problem SolvingRésolution de problèmes?
Select from one of the ratings below.

Communication SkillsCompétences en communication

What does Communication SkillsCompétences en communication mean?
It means that ...
  • Prêt à communiquer ses problèmes et ses préoccupations à ses collègues.Willing to communicate issues and concerns to colleagues.
  • Fournit des commentaires de manière utile et respectueuse, en mettant l'accent sur l'amélioration.Provides feedback in a helpful and respectful way, focusing on improvement.
  • Utiliser des idées et des points de vue pour persuader les autres.Uses ideas and perspectives to persuade others.
  • Persuasif et articulé lors de la communication.Persuasive and articulate when communicating.
  • Communique efficacement avec ses collègues et les clientsCommunicates effectively with colleagues and customers

To what extent does this person exhibit Communication SkillsCompétences en communication?
Select from one of the ratings below.

Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation

What does Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation mean?
It means that ...
  • Fonctionne bien sous le stress, les délais et/ou des charges de travail importantes.Functions well under stress, deadlines, and/or significant workloads.
  • Maintient la maîtrise de soi lorsqu'il est personnellement critiqué.Maintains self-control when personally criticized.
  • Excellent dans la gestion du temps.Excellent at managing time.
  • Maintenir sa concentration lors du traitement simultané de plusieurs problèmes ou tâches.Maintains focus when handling several problems or tasks simultaneously.
  • S'assure que les employés comprennent le lien entre leur travail et les objectifs de l'organisation.Makes sure that employees understand how their work relates to organizational goals.

To what extent does this person exhibit Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation?
Select from one of the ratings below.

Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité

What does Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité mean?
It means that ...
  • Examine les niveaux de compétence des employés dans les domaines des politiques et des réglementations afin d'identifier les lacunes où une formation supplémentaire est nécessaire.Reviews skill levels of employees in areas of policies and regulations to identify gaps where additional training is needed.
  • Examine les politiques anti-représailles pour assurer la conformité aux normes gouvernementales.Reviews anti-retaliation policies to ensure compliance with government standards.
  • Élabore des stratégies pour se conformer aux réglementations établies.Develops strategies to comply with established regulations.
  • Utilise les rapports de conformité pour évaluer l'efficacité des initiatives de conformité en identifiant les domaines à risque.Uses compliance reports to evaluate the effectiveness of compliance initiatives identifying areas of risk.
  • S'assure que l'entreprise respecte les exigences/normes légales concernant les employés.Ensures the company meets legal requirements/standards regarding employees.

To what extent does this person exhibit Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité?
Select from one of the ratings below.
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.