hr-survey.com
HR-Survey > 360 Feedback > Modèle de compétences

Utilisation/gestion de la technologie - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #110 de HR-Survey.com


Select Your
Language
Preference






360 Feedback Survey

Questionnaires mesurant l’utilisation et la gestion de la technologie:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Utilization/la Gestion de la Technologie, Resolution de Problèmes, Communication, Concentration/Direction, Competence Réglementaire/Conformité
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.
Modifier cette Enquête
Souhaitez-vous modifier ce sondage ? Cliquez ici pour commencer.


Technology Use/ManagementUtilisation/gestion de la technologie

What does Que signifie Technology Use/ManagementUtilisation/gestion de la technologie mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Maîtrise de l'utilisation des systèmes et processus techniques.Proficient in the use of technical systems and processes.
  • Applique des règles et réglementations complexes pour maintenir des performances optimales du système.Applies complex rules and regulations to maintain optimal system performance.
  • Soutient la formation technique et le perfectionnement des employés.Supports technical training and development of employees.
  • Identifie les écarts entre les compétences techniques réelles et nécessaires et fournit des recommandations pour la formation requise.Identifies gaps between actual and needed technical competencies and provides recommendations for required training.
  • Adopte la mise en œuvre de nouvelles technologies sur le lieu de travail.Adopts the implementation of new technology into the workplace.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Technology Use/ManagementUtilisation/gestion de la technologie?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Problem Solving

What does Problem Solving mean?
It means that ...
  • Distribue stratégiquement les ressources (personnes/temps/argent) pour maximiser les chances de résoudre le problème de manière efficace et efficiente.Strategically distributes resources (people/time/money) to maximize chances of solving the problem efficiently and effectively.
  • Ouvert aux suggestions des autres lorsque l'on travaille sur un problème.Open to the suggestions of others when working on a problem.
  • Clarifie les objectifs et le scénario actuel pour aider les employés à comprendre le problème.Clarifies objectives and the current scenario to help employees grasp the problem.
  • S'adapte et change rapidement de cap à mesure que de nouvelles informations émergent ou que la situation évolue.Quickly adapts and changes course as new information emerges or the situation evolves.
  • Résout facilement les problèmes difficiles.Solves difficult problems with ease.

To what extent does this person exhibit Problem Solving?
Select from one of the ratings below.

Communication SkillsCompétences en communication

What does Que signifie Communication SkillsCompétences en communication mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Est prêt à donner du feedback aux autres, même si ce feedback est critique à l'égard de leur approche.Is willing to give feedback to others even if that feedback is critical of their approach.
  • Un auditeur efficace qui répond aux besoins d'information.An effective listener who is responsive to information needs.
  • Déconstruit des problèmes complexes en segments compréhensibles.Deconstructs complex issues into understandable segments.
  • Utilise un langage poli et fait preuve de respect pour les opinions et le temps des autres.Uses polite language and shows respect for others' opinions and time.
  • Accessible, fiable et prêt à aider en cas de besoin.Approachable, dependable, and ready to assist when needed.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Communication SkillsCompétences en communication?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation

What does Que signifie Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Reste concentré même sous pression et stress.Stays focused even when under pressure and stress.
  • Fixe des objectifs appropriés aux employés.Sets appropriate goals for employees.
  • Maintenir sa concentration lors du traitement simultané de plusieurs problèmes ou tâches.Maintains focus when handling several problems or tasks simultaneously.
  • Excellent dans la gestion du temps.Excellent at managing time.
  • Aide à guider les employés dans la priorisation des tâches.Helps guide employees with prioritizing tasks.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité

What does Que signifie Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Élabore des stratégies de conformité réglementaire.Develops regulatory compliance strategies.
  • S'assure que l'entreprise respecte les exigences/normes légales concernant les employés.Ensures the company meets legal requirements/standards regarding employees.
  • Élabore des rapports de conformité à partager avec les parties prenantes.Develops compliance reports to share with stakeholders.
  • Examine les niveaux de compétence des employés dans les domaines des politiques et des réglementations afin d'identifier les lacunes où une formation supplémentaire est nécessaire.Reviews skill levels of employees in areas of policies and regulations to identify gaps where additional training is needed.
  • Gère efficacement un service d'agents de conformité.Effectively manages a department of compliance officers.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.