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Utilisation/gestion de la technologie - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #90 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires mesurant l’utilisation et la gestion de la technologie:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.
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Technology Use/ManagementUtilisation/gestion de la technologie

Definite StrengthForce certaine Meets StandardsConforme
aux normes
Needs
Development
Développement
des besoins
N/AS O
  1. Identifie les écarts entre les compétences techniques réelles et nécessaires et fournit des recommandations pour la formation requise.Identifies gaps between actual and needed technical competencies and provides recommendations for required training.
  1. Soutient les initiatives de formation et de développement des employés concernant la mise en œuvre de la technologie.Supports employee training and development initiatives regarding implementation of technology.
  1. Maîtrise de l'utilisation des systèmes et processus techniques.Proficient in the use of technical systems and processes.
  1. Comprend et s'engage à mettre en œuvre les nouvelles technologies.Understands and is committed to implementing new technologies.
  1. Utiliser la technologie pour prendre des décisions et résoudre des problèmes.Uses technology in decision making and problem solving.


Communication SkillsCompétences en communication

Definite StrengthForce certaine Meets StandardsConforme
aux normes
Needs
Development
Développement
des besoins
N/AS O
  1. Communique clairement avec la direction générale et subalterne.Engages in clear communication with both senior and junior management.
  1. Facilite une communication transparente à tous les niveaux de gestion.Facilitates seamless communication across all management levels.
  1. Utiliser des idées et des points de vue pour persuader les autres.Uses ideas and perspectives to persuade others.
  1. Présente des présentations bien préparées, informées, posées et succinctes.Delivers well-prepared, informed, poised and succinct presentations.
  1. Rédige des évaluations de performance complètes et axées sur le développement avec des objectifs clairs, en utilisant les critères SMART.Writes complete and developmentally-oriented performance appraisals with clear goals, using SMART criteria


FlexibilityFlexibilité

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aux normes
Needs
Development
Développement
des besoins
N/AS O
  1. Capable de produire des biens et des services couvrant un large éventail de besoins commerciaux.Able to produce goods and services across a wide spectrum of business needs.
  1. Ouvert aux perspectives/points de vue des autres.Open to the perspectives/viewpoints of others.
  1. Peut apprendre et adapter en permanence de nouvelles techniques pour relever des défis en constante évolution.Continuously learning and adapting new techniques to address evolving challenges.
  1. S'adapte facilement pour intégrer diverses perspectives.Adapts easily to incorporate various perspectives.
  1. Adapte les processus et les procédures en réponse aux changements de l'environnement de travail.Adapts processes and procedures in response to changes in the work environment.


Bias for ActionParti pris pour l'action

Definite StrengthForce certaine Meets StandardsConforme
aux normes
Needs
Development
Développement
des besoins
N/AS O
  1. Encourage la prise de risques et l'expérimentation pour améliorer les performances.Encourages risk taking and experimentation to improve performance
  1. Entraînez les autres à favoriser un environnement capable de s'adapter rapidement et volontairement à un changement rapide.Coach others to foster an environment which can adapt quickly and willingly to rapid change.
  1. Cherche et utilise les opportunités d’apprentissage continu et de développement personnel.Seeks and utilizes opportunities for continuous learning and self-development.
  1. Transmet un sentiment d'urgence pour résoudre les problèmes et les opportunités.Conveys a sense of urgency about addressing problems and opportunities
  1. Identifie les moyens de simplifier les processus de travail et de réduire les temps de cycle.Identifies ways to simplify work processes and reduce cycle times


Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle

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aux normes
Needs
Development
Développement
des besoins
N/AS O
  1. Est attentif aux signaux émotionnels et interprète correctement les sentiments des autres.Is attentive to emotional cues and interprets others' feelings correctly.
  1. Aide à prendre des décisions et à résoudre des problèmes en utilisant la connaissance de la façon dont les autres réagiront dans certaines situations.Helps to make decisions and solve problems using knowledge about how others will react in certain situations.
  1. Est capable de s'exprimer clairement.Is able to express themselves clearly.
  1. Est capable de contrôler ses propres émotions.Is able to control their own emotions.
  1. Est capable de gérer ses propres émotions.Is able to manage their own emotions.


Managing PerformanceGestion de la performance

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aux normes
Needs
Development
Développement
des besoins
N/AS O
  1. Fournit aux employés la formation nécessaire pour augmenter leur rendement.Provides employees with training as needed to increase their performance.
  1. Met en œuvre des plans de remédiation qui incluent des objectifs de performance spécifiques dans les domaines qui ont le plus besoin d'être améliorés.Implements remediation plans that include specific performance goals in areas most in need of improvement.
  1. Utilise efficacement le processus actuel d'évaluation des performances.Effectively uses the current performance review process.
  1. S'assure de l'éligibilité du récipiendaire proposé du prix.Ensures the eligibility of the proposed award recipient.
  1. Définit des attentes de performance qui sont claires, spécifiques et concises.Sets performance expectations that are clear, specific and concise.


Administrative SkillCompétence administrative

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Needs
Development
Développement
des besoins
N/AS O
  1. Capable d'élaborer, de justifier et de présenter un budget.Able to develop, justify and present a budget.
  1. Possède de solides compétences techniques/informatiques.Has strong technical/computer skills.
  1. Met en œuvre avec précision les dispositions du contrat.Accurately implements contract provisions.
  1. Met en œuvre et utilise des mesures de performance.Implements and uses performance measures.
  1. Remplir les rapports à temps.Completes reports on-time.


Time ManagementGestion du temps

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aux normes
Needs
Development
Développement
des besoins
N/AS O
  1. Évite les distractions sur le lieu de travail.Avoids distractions in the workplace.
  1. Utilise des scripts ou des outils logiciels pour automatiser les processus centrés sur l'ordinateur.Uses scripts or software tools to automate computer centered processes.
  1. Manque rarement les délais ; produit souvent des résultats avant les attentes.Rarely misses deadlines; often producing results before expected.
  1. Fournit régulièrement des résultats dans les délais.Regularly delivers results on-time.
  1. Accorde toute son attention aux tâches en cours d'exécution.Gives undivided attention to tasks currently being worked on.


Empowering OthersAutonomisation des autres

Definite StrengthForce certaine Meets StandardsConforme
aux normes
Needs
Development
Développement
des besoins
N/AS O
  1. Encourage les employés à élargir leurs compétences afin d'assumer de plus grandes responsabilités.Encourages employees to expand their skills in order to take on greater responsibilities.
  1. Permet aux employés de structurer leurs heures de travail pour maximiser leur productivité.Empowers employees to structure their work hours to maximize their productivity.
  1. Donne aux employés leur avis sur le processus de prise de décision.Gives employees input into the decision making process.
  1. Affecte des tâches importantes aux subordonnés.Assigns important tasks to subordinates.
  1. Inclut les autres dans le processus de prise de décision.Includes others in the decision making process.


OthersAutres

Definite StrengthForce certaine Meets StandardsConforme
aux normes
Needs
Development
Développement
des besoins
N/AS O
  1. Reçoit de manière constructive les critiques et les suggestions des autres.Constructively receives criticism and suggestions from others.
  1. ...traite les autres avec respect et dignité....treats others with respect and dignity.
  1. UtileHelpful
  1. Soutenir les efforts des autres employés dans la mise en œuvre de solutions aux problèmes.Supports the efforts of other employees in implementing solutions to problems.
  1. Inclut les autres dans les processus de prise de décision.Includes others in the decision making processes.



  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez faire part de vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].