Technology Use/ManagementUtilisation/gestion de la technologie |
- Comprend et s'engage à mettre en uvre les nouvelles technologies.Understands and is committed to implementing new technologies.
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- Identifie les écarts entre les compétences techniques réelles et nécessaires et fournit des recommandations pour la formation requise.Identifies gaps between actual and needed technical competencies and provides recommendations for required training.
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- Adopte la mise en uvre de nouvelles technologies sur le lieu de travail.Adopts the implementation of new technology into the workplace.
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- Utiliser la technologie pour prendre des décisions et résoudre des problèmes.Uses technology in decision making and problem solving.
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- Applique des règles et réglementations complexes pour maintenir des performances optimales du système.Applies complex rules and regulations to maintain optimal system performance.
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Communication SkillsCompétences en communication |
- Définit leur statut en ligne sur « disponible » pour indiquer qu'ils sont disponibles pour la communication.Sets their on-line status to "available" to indicate they are available for communication.
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- Prêt à exprimer ses préoccupations à ses collègues.Willing to express their concerns to colleagues.
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- Récapitule les étapes d'action des réunions pour assurer la clarté et l'exécution.Recaps action steps from meetings to ensure clarity and execution.
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- Est prêt à donner du feedback aux autres, même si ce feedback est critique à l'égard de leur approche.Is willing to give feedback to others even if that feedback is critical of their approach.
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- Maintient une politique de porte ouverte pour être disponible pour des réponses et des conseils en cas de besoin.Maintains an open-door policy to be available for answers and guidance when needed.
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FlexibilityFlexibilité |
- Reconnaît et s'adapte rapidement aux changements dans l'environnement, le marché ou l'industrie.Recognizes and quickly adapts to shifts in the environment, market, or industry.
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- Capable de modifier ou d'ajuster les processus pour s'adapter aux changements d'équipement ou de fournitures.Able to change or adjust processes to accommodate changes in equipment or supplies.
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- Est capable de se remettre des revers.Is able to recover from setbacks.
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- Capacité à faire face à une variété de besoins des clients.Ability to cope with a variety of client needs.
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- Identifie de nouvelles opportunités pour atteindre les objectifs.Identifies new opportunities to achieve goals
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Bias for ActionParti pris pour l'action |
- Identifie les moyens de simplifier les processus de travail et de réduire les temps de cycle.Identifies ways to simplify work processes and reduce cycle times
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- Motive les autres à atteindre ou dépasser les objectifsMotivates others to achieve or exceed goals
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- Encourage la prise de risques et l'expérimentation pour améliorer les performances.Encourages risk taking and experimentation to improve performance
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- Adopte une attitude positive lorsqu'il interagit avec ses pairs, ses subordonnés et ses clients (en particulier pendant les périodes difficiles et stimulantes).Projects a "can-do" attitude when interfacing with peers, subordinates and customers(especially during difficult and challenging times).
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- Fait preuve d'une grande énergie et d'un enthousiasme constant.Displays high energy and enthusiasm on consistent basis.
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Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle |
- Capable de comprendre le point de vue des autres.Able to understand others' points of view.
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- Aide à prendre des décisions et à résoudre des problèmes en utilisant la connaissance de la façon dont les autres réagiront dans certaines situations.Helps to make decisions and solve problems using knowledge about how others will react in certain situations.
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- Aide les employés à résoudre les conflits, à communiquer clairement et à travailler ensemble pour résoudre les problèmes.Helps employees to resolve conflicts, communicate clearly, and work together to solve problems.
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- Perçoit avec précision les réactions émotionnelles des autres.Accurately perceives the emotional reactions of others.
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- Est capable de s'exprimer clairement.Is able to express themselves clearly.
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Managing PerformanceGestion de la performance |
- Aligne les objectifs individuels et d'équipe sur les buts et objectifs de l'organisation.Aligns individual and team goals with the organization's goals and objectives.
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- Surveille les progrès pour s'assurer que les objectifs de rendement sont atteints.Monitors progress to ensure performance goals are being met.
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- Fournit des responsabilités supplémentaires aux employés qui dépassent les normes de rendement.Provides additional responsibilities for employees that exceed performance standards.
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- Reconnaît les employés qui ont une longue et brillante carrière de service.Recognizes employees with a long and distinguished career of service.
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- S'assure que les OKR sont alignés sur les objectifs de l'entreprise.Ensures that OKRs are aligned with company objectives.
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Administrative SkillCompétence administrative |
- Possède de solides compétences techniques/informatiques.Has strong technical/computer skills.
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- Grande attention aux détails.High attention to detail.
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- Assume la responsabilité des décisions.Takes responsibility for decisions.
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- Enthousiaste à l'idée d'entreprendre des projets stimulants.Enthusiastic about taking on challenging projects.
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- Met en uvre avec précision les dispositions du contrat.Accurately implements contract provisions.
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Time ManagementGestion du temps |
- Arrête de faire des choses qui sont soudainement devenues inutiles ou sans rapport.Stops doing things that have suddenly become unnecessary or irrelevant.
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- Travaille à un rythme soutenu pour éviter de prendre du retard dans son travail.Works at a quick pace to avoid getting behind in work.
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- S'attaque de front aux problèmes majeurs pour réduire le temps passé sur eux.Tackles major issues head on to reduce the amount of time spent on them.
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- Commence les réunions à l'heure.Starts meetings on time.
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- Encourage les collègues à consacrer plus de temps aux activités liées au travail.Encourages colleagues to spend more time on work related activities.
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Empowering OthersAutonomisation des autres |
- Établit des objectifs qui permettent aux employés de travailler de manière indépendante sur le terrain.Establishes goals that allow employees top operate independently in the field.
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- Fait confiance aux employés pour accomplir les tâches qui leur sont assignées.Trusts employees to complete tasks assigned.
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- Donne aux employés les ressources dont ils ont besoin pour accomplir leur travail.Gives employees the resources they need to complete the job.
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- Permet aux employés d'assumer des rôles plus stimulants.Enables employees to take on more challenging roles.
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- Fixe des objectifs clairs que les autres doivent atteindre.Sets clear goals for others to accomplish.
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OthersAutres |
- Reçoit de manière constructive les critiques et les suggestions des autres.Constructively receives criticism and suggestions from others.
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- Respecte les opinions des autres employés.Respects the opinions of other employees.
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- Traite les autres avec respect et dignité.Treats others with respect and dignity.
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- Capable de voir les problèmes du point de vue des autres.Able to see issues from others' perspectives.
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- UtileHelpful
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