Résolution de problèmes - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #4 de HR-Survey.com

Chère employée,Dear Employee:


Welcome to our 360-Degree Feedback Assessment of [Participant Name]. Our objective is to provide feedback which will help advance his/her leadership skills and capabilities. We are asking you to take time to respond to this survey to help us identify where we are doing well and where we have opportunities to do better.

We have developed this survey with questions tailored for [Participant Name]'s position in the department to provide you with an opportunity to anonymously rate many facets of his/her leadership performance. The survey will assess what you value most in their leadership skills and allow you to make positive suggestions for improvement.

Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos réponses. Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter Please be honest, constructive and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team



Instructions:
Veuillez remplir les éléments ci-dessous et appuyer sur le bouton Soumettre à la fin du sondage. Si vous avez besoin de plusieurs sessions pour répondre au sondage, veuillez cliquer sur le bouton « Soumettre » à la fin de chaque session pour enregistrer vos réponses. N'hésitez pas à sauter les éléments auxquels vous ne souhaitez pas répondre. Gardez à l'esprit que vos réponses nous aident à devenir un meilleur endroit où travailler. Nous vous encourageons donc à répondre à tous les éléments du questionnaire.Please complete the items below and press the submit button at the end of the survey. If you need multiple sessions to complete the survey, please click the Submit button at the end of each session to save your responses. Please feel free to skip any items that you do not wish to respond to. Keep in mind that your responses help us to become a better place to work. So, you are encouraged to respond to all items on the questionnaire.

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Modifier cette Enquête

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Problem Solving	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Déduit les tendances importantes à partir des données.Infers important trends from data.
Identifie les problèmes qui se sont produits ou sont susceptibles de se produire.Identifies the problems that have occurred or are likely to occur.
Crée un calendrier pour l'achèvement des étapes de l'action, y compris les délais pour chaque tâche et les jalons à atteindre.Create a timeline for completing the action steps including deadlines for each task and milestones to be achieved.
Effectue une analyse approfondie et minutieuse des causes sous-jacentes des problèmes.Conducts a thorough and careful analysis of the underlying causes of problems.
Exploite efficacement les ressources disponibles et trouve rapidement des solutions de rechange lorsque des obstacles surviennent.Leverages available resources efficiently and is quick to find alternative solutions when obstacles occur.
Change ManagementGestion du changement	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Inspire les autres à vouloir changer.Inspires others to want to change.
Efficace pour faire face à des situations ambiguës et difficiles.Effective in dealing with ambiguous and challenging situations.
Soutenir les efforts de la Société pour mettre en œuvre des changements.Supports the Company's efforts to implement changes.
Adopte des changements à donner et donne l'exemple aux autres.Adopts changes to set and example for others to follow.
Facilite le changement avec une résistance minimale.Facilitates change with minimal resistance.
AdaptabilityAdaptabilité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
S'adapte à la diversité au sein de l'équipe.Adapts to diversity within the team.
S'adapte rapidement aux nouvelles situations.Adapts quickly to new situations.
Est flexible face aux changements.Is flexible when dealing with changes.
Capable de travailler efficacement avec de nouvelles personnes et de nouvelles équipes.Able to work effectively with new people and new teams.
Travaille efficacement avec différentes personnalités des membres de l'équipe.Works effectively with various personalities of team members.
Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Est attentif aux signaux émotionnels et interprète correctement les sentiments des autres.Is attentive to emotional cues and interprets others' feelings correctly.
Est capable de gérer ses propres émotions.Is able to manage their own emotions.
Aide à prendre des décisions et à résoudre des problèmes en utilisant la connaissance de la façon dont les autres réagiront dans certaines situations.Helps to make decisions and solve problems using knowledge about how others will react in certain situations.
Perçoit avec précision les réactions émotionnelles des autres.Accurately perceives the emotional reactions of others.
Est capable de contrôler ses propres émotions.Is able to control their own emotions.
Supervisory SkillsCompétences en supervision	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Reconnaît lorsque les employés ont franchi des étapes importantes.Recognizes when employees have completed major milestones.
Est capable de gérer ses émotions pendant les périodes difficiles.Is able to manage emotions during difficult times.
Reconnaît ceux qui ont dépassé les attentes.Recognizes those who have exceeded expectations.
Capable de rester calme dans des situations tendues.Able to remain calm in tense situations.
Montre de la cohérence entre ce qu'il dit et ce qu'il fait.Shows consistency between what they say and do.
PlanningPlanification	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Crée un calendrier pour spécifier quand chaque phase du projet doit être conclue.Creates a timeline to specify when each phase of the project should be concluded.
Affecte les bonnes tâches aux bonnes personnes et les tient responsables.Assigns the right tasks to the right people and holds them accountable.
Capable d'élaborer des plans logistiques pour déplacer du matériel dans une chaîne d'approvisionnement en plusieurs étapes.Able to develop logistics plans to move material through a multi-step supply chain.
Comprend le processus d'élaboration de plans stratégiques pour l'organisation.Understands the process for developing strategic plans for the organization.
Anticipe les ressources nécessaires pour mettre en œuvre avec succès un plan ou un projet.Anticipates resources needed to successfully implement a plan or project.
Analytical	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Évalue les risques et les coûts de certaines décisions.Weighs the risks and costs of certain decisions.
Détermine les moyennes et les tendances des données.Determines averages and trends in the data.
Prêt et capable d'explorer des points de vue et des stratégies alternatifs.Ready and capable of exploring alternative viewpoints and strategies.
Recherche des tendances dans les données.Looks for trends in the data.
Examine les problèmes sous différents angles et points de vue.Looks at problems from different perspectives and viewpoints.
TechnicalTechnique	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Connaître les procédures ou les systèmes nécessaires au travail.Is knowledgeable of procedures or systems necessary for the job.
Démontre la maîtrise des compétences techniques requises dans son travail.Demonstrates mastery of the technical competencies required in his/her work.
Partage volontiers des informations et son expertise; recherché comme ressource par d'autresWillingly shares information and expertise; sought out as resource by others
Est naturellement sollicité par des personnes extérieures à son domaine particulier pour obtenir des conseils et des opinions sur un large éventail de sujets – pas nécessairement uniquement des conseils juridiques.Is naturally sought out by people outside his/her particular area for advice and opinion on a broad range of matters - not necessarily solely legal advice.
Se tenir au courant des avancées techniques dans sa discipline professionnelle; adopte et applique de nouvelles techniques et pratiquesKeeps current with technical advances within his/her professional discipline; embraces and applies new techniques and practices
Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Facilite la formation de relations de collaboration avec les fournisseurs et les vendeurs.Facilitates the formation of collaborative relationships with suppliers and vendors.
Réseaute avec d'autres personnes de l'entreprise pour mieux comprendre les flux de travail et les exigences opérationnelles.Networks with others in the company to better understand the workflows and operational requirements.
Encourage les employés à explorer de nouvelles opportunités de partenariat pour étendre leur présence sur le marché.Encourages employees to explore new partnership opportunities to expand market presence.
Recherche une solution commune à des problèmes ou à des questions partagés.Searches for a common solution to shared problems or issues.
Crée des initiatives ou des projets conjoints qui servent les intérêts communs de toutes les parties.Creates joint initiatives or projects that serve the common interests of all parties.

46. On a scale of Excellent to Poor, how would you rate your overall employment with [Company] and why?
    

    -Excellent -Good -Average -Poor




47. Would you refer others who are seeking employment to [Company]?
    Yes No
    
    Please provide explanation:
    
    
    
48. If you had an opportunity to make any change you wanted to make [Company] a better place to work, what one improvement would you make?
    
    
    
49. What changes do you see [Company] making in order to raise the standards?
    
    
    
50. I feel good about my continued employment with [Company].
    Yes No
    
    If no, please provide explanation:
    
    
    
51. What do you like best about working for [Company]?
    
    
    
52. What do you like least about working for [Company]? How could it be improved?
    
    
    
93. Use the space below to enter any final comments you would like to be noted: