Résolution de problèmes - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #4 de HR-Survey.com

Chère employée,Dear Employee:


Welcome to our 360-Degree Feedback Assessment of [Participant Name]. Our objective is to provide feedback which will help advance his/her leadership skills and capabilities. We are asking you to take time to respond to this survey to help us identify where we are doing well and where we have opportunities to do better.

We have developed this survey with questions tailored for [Participant Name]'s position in the department to provide you with an opportunity to anonymously rate many facets of his/her leadership performance. The survey will assess what you value most in their leadership skills and allow you to make positive suggestions for improvement.

Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos réponses. Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter Please be honest, constructive and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team



Instructions:
Veuillez remplir les éléments ci-dessous et appuyer sur le bouton Soumettre à la fin du sondage. Si vous avez besoin de plusieurs sessions pour répondre au sondage, veuillez cliquer sur le bouton « Soumettre » à la fin de chaque session pour enregistrer vos réponses. N'hésitez pas à sauter les éléments auxquels vous ne souhaitez pas répondre. Gardez à l'esprit que vos réponses nous aident à devenir un meilleur endroit où travailler. Nous vous encourageons donc à répondre à tous les éléments du questionnaire.Please complete the items below and press the submit button at the end of the survey. If you need multiple sessions to complete the survey, please click the Submit button at the end of each session to save your responses. Please feel free to skip any items that you do not wish to respond to. Keep in mind that your responses help us to become a better place to work. So, you are encouraged to respond to all items on the questionnaire.

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Problem SolvingRésolution de problèmes	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Capacité à développer des solutions innovantes aux problèmes.Ability to develop innovative solutions to problems.
Habiletés à diagnostiquer rapidement les problèmes, à identifier les causes profondes et à élaborer et mettre en œuvre des solutions efficaces sur le lieu de travail.Skilled at quickly diagnosing issues, identifying root causes, and developing and implementing effective solutions in the workplace.
Génère des solutions alternatives aux problèmes et aux défis.Generates alternative solutions to problems and challenges.
Est un bon résolveur de problèmes et décideur.Is a good problem solver and decision maker
Travailler en coopération avec les autres pour résoudre des problèmes.Works cooperatively with others to solve problems.
Change ManagementGestion du changement	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Aide les autres à comprendre les changements survenus dans l'organisation.Assists others in understanding changes to the organization.
Est une force motrice du changement.Is a leading force driving changes.
Facilite le changement avec une résistance minimale.Facilitates change with minimal resistance.
Élabore une stratégie pour mettre en œuvre les changements.Develops a strategy for implementing changes.
Traite la résistance organisationnelle et départementale aux changements.Addresses organizational and departmental resistance to changes.
AdaptabilityAdaptabilité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Disposé à changer les idées ou les perceptions sur la base de nouvelles informations ou de preuves contraires présentées.Willing to change ideas or perceptions based on new information or contrary evidence which is presented.
Flexible et ouvert aux nouvelles idées et encourage les autres à valoriser le changement.Flexible and open to new ideas and encourages others to recognize the value of change.
Capable de s'adapter aux changements selon les besoins.Able to adjust to changes as needed.
Est au courant des changements au sein de l'équipe.Is aware of changes to team personnel.
Capable d'apprendre rapidement de nouvelles façons d'effectuer son travail.Able to quickly learn new ways of performing their job.
Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Aide les employés à résoudre les conflits, à communiquer clairement et à travailler ensemble pour résoudre les problèmes.Helps employees to resolve conflicts, communicate clearly, and work together to solve problems.
Est attentif aux signaux émotionnels et interprète correctement les sentiments des autres.Is attentive to emotional cues and interprets others' feelings correctly.
Perçoit avec précision les réactions émotionnelles des autres.Accurately perceives the emotional reactions of others.
Est capable de s'exprimer clairement.Is able to express themselves clearly.
Capable de comprendre le point de vue des autres.Able to understand others' points of view.
Supervisory SkillsCompétences en supervision	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Dirige régulièrement des séances de gestion du rendement.Conducts regular performance management sessions.
Utilise les mesures et les repères établis par le service.Uses metrics and benchmarks established by the department.
Encourage les employés à assumer la responsabilité de leurs erreurs.Encourages employees to take responsibility for mistakes.
Communique aussi bien avec tous les employés.Communicates equally well with all employees.
Fournit une rétroaction alignée sur les attentes en matière de performance.Provides feedback that is aligned with performance expectations.
PlanningPlanification	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Élabore de bons plans utilisés pour la logistique.Develops good plans used for logistics.
Encourage les autres à suivre le plan.Encourages others to follow the plan.
Ouvert aux contributions des autres au plan d'élaboration du plan stratégique.Open to input from others into the plan for development of the strategic plan.
Élabore un plan efficace pour guider le projet.Develops an effective plan to guide the project.
S'assure que le personnel est tenu responsable du suivi du plan du service.Ensures staff are held accountable for following the department plan.
AnalyticalAnalyse	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Équilibre les risques et les coûts avec les récompenses et les probabilités de succès lors des décisions.Balances risks and costs with the rewards and probabilities of success when decisions.
Priorise diverses actions à entreprendre pour résoudre un problème.Prioritizes various actions to be taken when solving a problem.
Pose les « bonnes » questions pour évaluer ou évaluer les situations.Asks the "right" questions to size up or evaluate situations.
Identifie la cause première d'un problème.Identifies the root cause of a problem.
Utiliser des techniques appropriées pour résoudre des problèmes.Uses appropriate techniques to solve problems.
TechnicalTechnique	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Sait produire des produits/travaux de haute qualité.Knows how to produce high quality products/work.
Connaître les procédures ou les systèmes nécessaires au travail.Is knowledgeable of procedures or systems necessary for the job.
Recherche des informations auprès des autres au besoin.Seeks information from others as needed.
Démontre la maîtrise des compétences techniques requises dans son travail.Demonstrates mastery of the technical competencies required in his/her work.
Se tenir au courant des avancées techniques dans sa discipline professionnelle; adopte et applique de nouvelles techniques et pratiquesKeeps current with technical advances within his/her professional discipline; embraces and applies new techniques and practices
Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
S'assure que tous les participants du réseau sont traités de manière juste et équitable.Ensures all participants in the network are treated fairly and equitably.
Forme des relations solides avec les clients.Forms strong relationships with customers.
Fournit ou participe à des coentreprises ou à des projets de codéveloppement.Provides or participates in joint ventures or co-development projects.
Garantit un traitement équitable et juste pour tous les participants du réseau.Guarantees equitable and fair treatment for all network participants.
Participe volontiers à des comités et à des équipes de projet.Willingly participates on committees and project teams.

46. On a scale of Excellent to Poor, how would you rate your overall employment with [Company] and why?
    

    -Excellent -Good -Average -Poor




47. Would you refer others who are seeking employment to [Company]?
    Yes No
    
    Please provide explanation:
    
    
    
48. If you had an opportunity to make any change you wanted to make [Company] a better place to work, what one improvement would you make?
    
    
    
49. What changes do you see [Company] making in order to raise the standards?
    
    
    
50. I feel good about my continued employment with [Company].
    Yes No
    
    If no, please provide explanation:
    
    
    
51. What do you like best about working for [Company]?
    
    
    
52. What do you like least about working for [Company]? How could it be improved?
    
    
    
93. Use the space below to enter any final comments you would like to be noted: