Résolution de problèmes - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #10 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires mesurant la résolution de problèmes:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Resolution de Problèmes, Responsabilité, Sensibilisation Culturelle, Gestion de Projet, Réussite
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.


Problem SolvingRésolution de problèmes

  • Capacité à résoudre les problèmes à la cause profonde plutôt qu'au niveau des symptômes.Ability to solve problems at root cause rather than at symptom level.
  • Habiletés à diagnostiquer rapidement les problèmes, à identifier les causes profondes et à élaborer et mettre en œuvre des solutions efficaces sur le lieu de travail.Skilled at quickly diagnosing issues, identifying root causes, and developing and implementing effective solutions in the workplace.
  • Identifie de nouvelles approches et montre une volonté de remettre en question les hypothèses traditionnelles.Identifies fresh approaches and shows a willingness to question traditional assumptions.
  • Résoudre des problèmes en faisant appel à la logique et à la perspicacité.Solves problems using logic and insight.
  • Met en œuvre des solutions efficaces aux problèmes critiques.Implements effective solutions to critical problems.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Problem SolvingRésolution de problèmes, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

AccountabilityResponsabilité

  • S'attend à ce que les employés acceptent les conséquences de leurs actes.Expects employees to accept the consequences of their actions.
  • Informe son superviseur de tout obstacle à l'avancement de la réalisation des objectifs.Lets supervisor know of any setbacks to the progress on achieving goals.
  • Accepte volontiers les conséquences de ses actes.Willingly accepts the consequences for their actions.
  • Honore les engagements et les promesses faites aux clients.Honors the commitments and promises made to customers/clients.
  • Assume l'entière responsabilité des résultats du projet.Takes full responsibility for project outcomes.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en AccountabilityResponsabilité, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

Cultural AwarenessSensibilisation culturelle

  • Fonctionne efficacement dans divers contextes culturels.Functions effectively within various cultural contexts.
  • Évite de faire référence à des stéréotypes sur d'autres personnes de cultures différentes.Avoids referring to stereotypes about others from different cultures.
  • Comprend comment les préjugés implicites peuvent affecter les décisions, la communication et la productivité.Understands how implicit biases can affect decisions, communication and productivity.
  • Participe à des séances/cours de formation culturelle.Participates in cultural training sessions/classes.
  • Écoute activement les histoires des autres employés sur leur culture.Actively listens to other employees' stories about their culture.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Cultural AwarenessSensibilisation culturelle, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

Project ManagementGESTION DE PROJET

  • Identifie les risques potentiels pour l'achèvement du projet à temps.Identifies potential risks to completing the project on time.
  • Identifie les sources de matériaux qui seront nécessaires.Identifies the source materials that will be needed.
  • Détermine la stratégie appropriée pour atténuer des risques spécifiques.Determines the appropriate strategy for mitigating specific risks.
  • Détermine la portée du projet.Determines the project scope.
  • Estime les besoins en personnel du projet.Estimates the staffing requirements for the project.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Project ManagementGESTION DE PROJET, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

AchievementRéalisation

  • Termine le travail rapidement et efficacement.Completes work promptly and efficiently.
  • A créé des rapports percutants pour le comité de réorganisation.Created impactful reports for the re-organization committee.
  • Est déterminé à mener à bien les tâches quels que soient les obstacles qui peuvent survenir.Is determined to complete tasks regardless of obstacles that may occur.
  • J'ai augmenté les scores de satisfaction de la clientèle pour le trimestre.Increased customer satisfaction scores for the quarter.
  • Prend des risques calculés pour obtenir des récompenses importantes.Takes calculated risks to achieve significant rewards.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en AchievementRéalisation, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

Overall, please rate the effectiveness of [Participant Name Here].






Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.