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Qualité - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #3 de HR-Survey.com


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Questionnaires Measuring Quality:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

On vous a demandé de vous évaluer dans le cadre d'un processus de rétroaction à 360 degrés. D'autres employés, y compris votre (vos) manager(s), vos pairs et vos subordonnés directs, vous évalueront également. De cette manière, vous obtiendrez une vue complète et multiperspective (c'est-à-dire à 360 degrés) de votre performance en tant que gestionnaire. L'objectif est de vous fournir une rétroaction afin de vous permettre d'améliorer votre performance, ce qui se traduit par une amélioration de la performance de l'équipe et de l'efficacité organisationnelle.You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Compétences incluses:
Qualité, Gestion du Temps, Gestion des Risques, Intégrité, Ponctualité, Gestion des Performances, Gestion de Projet, Performance, Sécurité, Autres
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.



Modifier cette Enquête
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QualityQualité

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CompetencyNe démontre
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CompetencyFait parfois
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CompetencyFait toujours
preuve de
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  1. Fournit systématiquement des informations opportunes, précises et fiables sur les mesures de qualité.Consistently provides timely, accurate, and reliable information on quality measures.
  1. Assure une grande cohérence entre les lots ou les cycles de production.Ensures high consistency across batches or production runs.
  1. Considère les problèmes de qualité comme une défaillance du système plutôt qu'une défaillance individuelle.Views quality issues as a system failure rather than an individual failure.
  1. Élabore des mesures de réussite des initiatives de qualité.Develops measures of the success of quality initiatives.
  1. Élabore et tient à jour des listes de contrôle de la qualité pour le service de fabrication.Develops and maintains quality control checklists for the manufacturing department.
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Time ManagementGestion du temps

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CompetencyFait toujours
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  1. Enregistre avec diligence les heures facturables.Diligently records billable hours.
  1. Traite de manière proactive les questions cruciales.Proactively addresses crucial matters.
  1. Détermine les tâches qui doivent être terminées de toute urgence.Determines which tasks need to be completed urgently.
  1. Accorde toute son attention aux tâches en cours d'exécution.Gives undivided attention to tasks currently being worked on.
  1. Utilise un journal, un registre ou un calendrier pour suivre le temps passé à effectuer chaque tâche.Uses a journal, log, or schedule to keep track of how much time is spent doing each task.
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Managing RiskGestion des risques

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CompetencyFait toujours
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  1. Transforme les risques en opportunités d'avancement.Turns risks into opportunities for advancement.
  1. Travaille efficacement pour atténuer les risques.Works effectively to mitigate risks.
  1. Utilise les données sur les risques pour générer des informations et prendre des décisions stratégiques.Uses risk data to generate insights and drive strategic decisions.
  1. Accepte les risques selon les besoins.Accepts risk as needed.
  1. Perçoit les risques des différentes tâches et activités de travail.Perceives the risks of different work tasks and activities.
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IntegrityIntégrité

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  1. Accepte la responsabilité des erreurs.Accepts responsibility for mistakes.
  1. Fait ce qui a été promis.Does what was promised.
  1. Favorise un environnement fondé sur la confiance.Fosters an environment built upon trust.
  1. Fait preuve de sincérité dans ses actions envers les autres.Demonstrates sincerity in actions with others.
  1. Développe la confiance des autres.Develops trust and confidence from others.
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PunctualityPonctualité

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  1. Évite de passer des appels téléphoniques personnels pendant les heures de travail.Avoids making personal phone calls during working hours.
  1. Arrive à l’heure aux réunions.Arrives to meetings on time.
  1. Commence la journée de travail à l'heure prévue.Starts the workday when scheduled.
  1. Commence les réunions à l'heure.Starts meetings on time.
  1. Répond aux demandes de renseignements en temps opportun.Responds to requests for information in a timely manner.
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Managing PerformanceGestion de la performance

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  1. Fournit aux employés la formation nécessaire pour augmenter leur rendement.Provides employees with training as needed to increase their performance.
  1. Obtient l'engagement des employés concernant l'achèvement des tâches.Obtains commitment from employees regarding completion of tasks.
  1. Définit des objectifs à long et à court terme.Sets long and short term goals.
  1. S'assure que les employés comprennent comment le travail doit être effectué.Ensures employees understand how work is to be completed.
  1. Utilise les cadres de rendement existants pour définir des mesures de rendement.Uses existing performance frameworks to define measures of performance.
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Project ManagementGESTION DE PROJET

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  1. Inspire l'équipe de mise en œuvre du projet pour qu'elle réussisse.Inspires the project implementation team to achieve success.
  1. Rencontre les parties prenantes pour déterminer les exigences du projet.Meets with stakeholders to determine the requirements for the project.
  1. Établit des protocoles de communication pour la messagerie des membres de l'équipe et des parties prenantes.Establishes communication protocols for messaging team members and stakeholders.
  1. Identifie les sources de matériaux qui seront nécessaires.Identifies the source materials that will be needed.
  1. Négocie avec succès des contrats avec des fournisseurs.Successfully negotiated contracts with suppliers.
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PerformancePerformance

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  1. Travailler efficacement au sein du département.Works effectively in the department.
  1. ...Performance globale...Overall Performance
  1. Efficace dans l'exécution de son travail.Effective in performing his/her job.
  1. A d'excellentes performances globalesHas great overall performance
  1. Capable d'organiser le travail.Able to organize work.
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SafetySécurité

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compétence
  1. Prend en charge les programmes de sécurité de notre entreprise.Supports our company's safety programs.
  1. Souligne les comportements des autres qui peuvent être dangereux.Points out behaviors in others that may be unsafe.
  1. Encourage les autres à suivre une formation sur la sécurité.Encourages others to attend safety training.
  1. Participe à la formation en sécurité lorsqu'elle est offerte.Participates in safety training when offered.
  1. Identifie et répond aux besoins en matière de sécurité.Identifies and addresses safety needs.
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OthersAutres

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  1. Respecte les opinions des autres employés.Respects the opinions of other employees.
  1. Travailler efficacement avec des personnes d'autres départements.Works effectively with people from other departments.
  1. Inclut les autres dans les processus de prise de décision.Includes others in the decision making processes.
  1. Est capable de voir les problèmes du point de vue des autres.Is able to see issues from others' perspectives.
  1. Reçoit de manière constructive les critiques et les suggestions des autres.Constructively receives criticism and suggestions from others.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].