Qualité - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #3 de HR-Survey.com


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Questionnaires Measuring Quality:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

On vous a demandé de vous évaluer dans le cadre d'un processus de rétroaction à 360 degrés. D'autres employés, y compris votre (vos) manager(s), vos pairs et vos subordonnés directs, vous évalueront également. De cette manière, vous obtiendrez une vue complète et multiperspective (c'est-à-dire à 360 degrés) de votre performance en tant que gestionnaire. L'objectif est de vous fournir une rétroaction afin de vous permettre d'améliorer votre performance, ce qui se traduit par une amélioration de la performance de l'équipe et de l'efficacité organisationnelle.You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Compétences incluses:
Qualité, Gestion du Temps, Gestion des Risques, Intégrité, Ponctualité, Gestion des Performances, Gestion de Projet, Performance, Sécurité, Autres
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.






QualityQualité

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CompetencyNe démontre
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CompetencyFait parfois
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CompetencyFait toujours
preuve de
compétence
  1. Analyse les plans et les initiatives d'amélioration de la qualité.Analyzes quality improvement plans and initiatives.
  1. Assure l'embauche d'employés qui se consacrent à offrir une qualité exceptionnelle dans tous les aspects de leur travail.Ensures the hiring of employees who are dedicated to delivering exceptional quality in every aspect of their work.
  1. S'assure que les normes de propreté sont respectées pour réduire la possibilité de contamination.Makes sure cleanliness standards are met to reduce the possibility of contamination.
  1. Comprend et utilise les procédures/contrôles de qualité établis.Understands and uses established quality procedures/controls.
  1. Communique avec les membres de l'équipe au sujet des meilleures pratiques de qualité.Communicates with team members regarding best quality practices.
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Time ManagementGestion du temps

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CompetencyFait toujours
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compétence
  1. Manque rarement les délais ; produit souvent des résultats avant les attentes.Rarely misses deadlines; often producing results before expected.
  1. Fournit les résultats à temps.Delivers results on-time.
  1. Respecte systématiquement le calendrier du projet.Consistently meets the project schedule.
  1. Délègue les tâches de routine aux membres de l'équipe, ce qui permet au responsable de se concentrer sur des responsabilités plus stratégiques ou complexes.Delegates routine tasks to team members, allowing the manager to concentrate on more strategic or complex responsibilities.
  1. Comprend l'importance d'être à l'heure.Understands the importance of being on time.
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Managing RiskGestion des risques

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  1. Ajoute de la valeur à l'organisation en acceptant certains risques.Adds value to the organization through acceptance of certain risk.
  1. Crée un profil de risque pour les projets et les équipes.Creates a risk profile for projects and teams.
  1. Crée des plans de continuité.Create continuity plans.
  1. Transforme les risques en opportunités d'avancement.Turns risks into opportunities for advancement.
  1. Reconnaît l'impact potentiel des risques systémiques.Recognizes the potential impact of systemic risks.
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IntegrityIntégrité

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  1. Favorise un niveau élevé d’éthique et d’intégrité.Fosters a high standard of ethics and integrity.
  1. Fait preuve de sincérité dans ses actions envers les autres.Demonstrates sincerity in actions with others.
  1. Accepte la responsabilité des erreurs.Accepts responsibility for mistakes.
  1. Établit des relations de confiance, d'honnêteté, d'équité et d'intégrité.Establishes relationships of trust, honesty, fairness, and integrity.
  1. Entretenir des relations solides avec les autres.Maintains strong relationships with others.
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PunctualityPonctualité

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  1. Commence les réunions à l'heure.Starts meetings on time.
  1. Commence la journée de travail à l'heure prévue.Starts the workday when scheduled.
  1. Maintenir un calendrier d'activités efficace.Maintains an efficient schedule of activities.
  1. Évite de passer des appels téléphoniques personnels pendant les heures de travail.Avoids making personal phone calls during working hours.
  1. Facture les clients en temps opportun.Invoices clients on a timely basis.
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Managing PerformanceGestion de la performance

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  1. Crée des normes claires, compréhensibles et équitables.Creates clear standards that are understandable and fair.
  1. Souligne l'importance de respecter les quotas de production.Stresses the importance of meeting production quotas.
  1. Présente la rétroaction sur le rendement de manière claire et concise pour résoudre les problèmes de rendement.Presents performance feedback in a clear and concise manner to address performance issues.
  1. S'assure que les descriptions de poste sont à jour et exactes.Ensures Job Descriptions are up to date and accurate.
  1. Enregistre quotidiennement les quotas de production.Records production quotas on a daily basis.
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Project ManagementGESTION DE PROJET

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  1. Prépare des plans d'urgence pour éviter les perturbations de la chaîne d'approvisionnement.Prepares contingency plans to avoid supply chain disruptions.
  1. Présente des informations claires et précises sur l'état d'avancement aux parties prenantes requises.Presents clear and accurate status information to required constituents.
  1. Décide des mesures à utiliser comme jalons pour le projet.Decides what metrics should be used as milestones for the project.
  1. Identifie les risques potentiels pour l'achèvement du projet à temps.Identifies potential risks to completing the project on time.
  1. Organise le travail et établit les priorités au besoin.Organizes work and sets priorities as needed.
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PerformancePerformance

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  1. Capable d'organiser le travail.Able to organize work.
  1. Écoute et répond aux questions et aux problèmes.Listens and responds to issues and problems
  1. Fonctionne bien dans cette position.Works well in this position.
  1. Établit des normes élevées en matière de performance au travail.Sets a high standard for job performance.
  1. Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans
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SafetySécurité

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compétence
  1. Élabore des lignes directrices en matière de sécurité pour le département.Develops safety guidelines for the department.
  1. Participe à la formation sur la sécurité lorsque disponible.Participates in safety training when available.
  1. Crée des mesures de sécurité précises et efficaces.Creates accurate and effective measures of safety.
  1. N'a pas peur de remettre en question un éventuel problème de sécurité observé sur le lieu de travail.Is not afraid to question a potential safety issue observed in the workplace.
  1. Veille à ce que tous les superviseurs soient au courant des mesures réglementaires et de conformité.Ensures that all supervisors are aware of regulatory and compliance measures.
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OthersAutres

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CompetencyFait parfois
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CompetencyFait habituellement
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compétence
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CompetencyFait toujours
preuve de
compétence
  1. ...traite les autres avec respect et dignité....treats others with respect and dignity.
  1. Soutenir les efforts des autres employés dans la mise en œuvre de solutions aux problèmes.Supports the efforts of other employees in implementing solutions to problems.
  1. UtileHelpful
  1. Est capable de voir les problèmes du point de vue des autres.Is able to see issues from others' perspectives.
  1. Établit des relations de travail avec des employés d'autres départements.Forms working relationships with employees from other departments.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].