Qualité - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires Measuring Quality:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Qualité, Initiative, Leadership, Autonomisation des Autres, Gestion Financière
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.


QualityQualité

What does QualityQualité mean?
It means that ...
  • Traite rapidement les changements de qualité des produits.Quickly addresses changes in quality of the products.
  • Dirige le service dans les initiatives d'amélioration de la qualité.Leads the department in quality improvement initiatives.
  • Encourage les autres à produire des produits de travail de la plus haute qualité.Encourages others to produce the highest quality work products.
  • Encourage les pratiques d'amélioration de la qualité au sein du service.Promotes quality improvement practices in the department.
  • Coordonne efficacement avec d'autres services pour améliorer la qualité.Effectively coordinates with other departments to improve quality.

To what extent does this person exhibit QualityQualité?
Select from one of the ratings below.

InitiativeInitiative

What does InitiativeInitiative mean?
It means that ...
  • Saisit les occasions qui se présentent.Seizes upon opportunities available.
  • Informe immédiatement le service des ressources humaines de toute plainte ou de tout problème concernant le personnel.Immediately informs the HR Department of any personnel complaints or issues.
  • Saisit les occasions lorsqu'elles se présentent.Takes advantage of opportunities when they become available.
  • Donne du temps et des efforts pour atteindre des objectifs importants.Volunteers time and effort toward the completion of important goals.
  • Capable de lancer des travaux sur des projets de manière autonome sans supervision directe.Able to initiate work on projects independently without direct supervision.

To what extent does this person exhibit InitiativeInitiative?
Select from one of the ratings below.

LeadershipLeadership

What does LeadershipLeadership mean?
It means that ...
  • Motive et met les employés au défi d'atteindre une vision partagée.Motivates and challenges employees to attain a shared vision.
  • Capable d'organiser le travail des autres.Able to organize the work of others.
  • Fixe des buts et des objectifs clairs aux subordonnés.Sets clear goals and objectives for subordinates.
  • Capable d'influencer les autres.Able to influence others.
  • Donne des commentaires directs, constructifs et exploitables.Gives direct, constructive, and actionable feedback.

To what extent does this person exhibit LeadershipLeadership?
Select from one of the ratings below.

Empowering OthersAutonomisation des autres

What does Empowering OthersAutonomisation des autres mean?
It means that ...
  • Permet aux subordonnés d'effectuer des tâches essentielles à la mission.Allows subordinates to perform mission critical tasks.
  • Fixe des objectifs clairs que les autres doivent atteindre.Sets clear goals for others to accomplish.
  • Reconnaît l'importance d'un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.Recognizes the importance of a healthy work/life balance.
  • Donne la responsabilité de prendre des décisions importantes aux employés.Gives responsibility for making important decisions to employees.
  • Établit des objectifs qui permettent aux employés de travailler de manière indépendante sur le terrain.Establishes goals that allow employees top operate independently in the field.

To what extent does this person exhibit Empowering OthersAutonomisation des autres?
Select from one of the ratings below.

Fiscal ManagementGestion financière

What does Fiscal ManagementGestion financière mean?
It means that ...
  • S'assure que les autres suivent les règles et réglementations correctes en matière fiscale.Ensures others follow the correct rules and regulations on fiscal matters.
  • Élabore des budgets et des plans pour divers programmes et initiatives.Develops budgets and plans for various programs and initiatives.
  • Tient d'excellents dossiers en matière de transparence financière.Keeps excellent records for financial transparency.
  • Surveille les dépenses.Monitors spending.
  • Surveille les dépenses et vérifie le besoin des articles achetés.Monitors expenses and verifies the need for items purchased.

To what extent does this person exhibit Fiscal ManagementGestion financière?
Select from one of the ratings below.
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.