Qualité - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #12 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires Measuring Quality:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Qualité, Feedback sur les Compétences, Gestion de Projet, Gestion du Changement, Entreprise
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.


QualityQualité

  • Analyse les plans et les initiatives d'amélioration de la qualité.Analyzes quality improvement plans and initiatives.
  • Crée des politiques efficaces concernant la qualité des services et des produits.Creates effective policies regarding quality of services and products.
  • Tient les employés responsables de la qualité de leur travail.Holds employees accountable for their quality of work.
  • Encourage les pratiques d'amélioration de la qualité au sein du service.Promotes quality improvement practices in the department.
  • Crée une culture de normes de qualité sur le lieu de travail.Creates a culture of quality standards in the workplace.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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FeedbackRétroaction

  • Ouvert aux suggestions des autres.Open to the suggestions of others.
  • Partage ses expériences passées avec les autres comme opportunités d’apprentissage.Shares past experiences with others as learning opportunities.
  • Recherche des commentaires pour améliorer les performances.Seeks feedback to enhance performance.
  • Demande aux autres leurs idées et opinions.Asks others for their ideas and opinions.
  • Accepte les opinions des autres.Accepts the views of others.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Project ManagementGESTION DE PROJET

  • Détermine les rôles des membres de l'équipe de projet.Determines the roles for project team members.
  • Estime le temps nécessaire à chaque phase du projet.Estimates the time needed for each phase of the project.
  • Décrit les dates et les jalons clés du projet.Outlines key project dates and milestones.
  • Étudie les risques potentiels de différentes lignes de conduite.Investigates potential risks of different courses of action.
  • S'assure que le travail est terminé selon les normes appropriées.Ensures work is completed to the appropriate standards.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Change ManagementGestion du changement

  • Adopte des changements à donner et donne l'exemple aux autres.Adopts changes to set and example for others to follow.
  • Élabore une stratégie pour mettre en œuvre les changements.Develops a strategy for implementing changes.
  • Inspire les autres à accepter les changements.Inspires others to accept changes.
  • Efficace pour faire face à des situations ambiguës et difficiles.Effective in dealing with ambiguous and challenging situations.
  • Inspire les autres à vouloir changer.Inspires others to want to change.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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CompanyEntreprise

  • Assiste aux rassemblements et aux événements sociaux de [l'entreprise].Attends [Company] gatherings and social events.
  • Impressionne les autres sur les aspects importants de [Entreprise].Impresses upon others the important aspects of [Company].
  • Comprend l'impact des décisions sur d'autres unités commerciales au-delà de leur département immédiat ou de leur groupe de travail.Understands how decisions impact other business units beyond their immediate department of work group.
  • Comprend les « bases » du fonctionnement de [l'entreprise].Understands the "basics" as to how [Company] functions/operates.
  • Exprime sa loyauté et son dévouement envers [Entreprise] dans ses interactions avec les autres.Expresses loyalty and dedication to [Company] in interactions with others.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.