Perspective mondiale - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #4 de HR-Survey.com

Chère employée,Dear Employee:


Welcome to our 360-Degree Feedback Assessment of [Participant Name]. Our objective is to provide feedback which will help advance his/her leadership skills and capabilities. We are asking you to take time to respond to this survey to help us identify where we are doing well and where we have opportunities to do better.

We have developed this survey with questions tailored for [Participant Name]'s position in the department to provide you with an opportunity to anonymously rate many facets of his/her leadership performance. The survey will assess what you value most in their leadership skills and allow you to make positive suggestions for improvement.

Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos réponses. Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter Please be honest, constructive and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team



Instructions:
Veuillez remplir les éléments ci-dessous et appuyer sur le bouton Soumettre à la fin du sondage. Si vous avez besoin de plusieurs sessions pour répondre au sondage, veuillez cliquer sur le bouton « Soumettre » à la fin de chaque session pour enregistrer vos réponses. N'hésitez pas à sauter les éléments auxquels vous ne souhaitez pas répondre. Gardez à l'esprit que vos réponses nous aident à devenir un meilleur endroit où travailler. Nous vous encourageons donc à répondre à tous les éléments du questionnaire.Please complete the items below and press the submit button at the end of the survey. If you need multiple sessions to complete the survey, please click the Submit button at the end of each session to save your responses. Please feel free to skip any items that you do not wish to respond to. Keep in mind that your responses help us to become a better place to work. So, you are encouraged to respond to all items on the questionnaire.

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Global PerspectivePerspective mondiale	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Établit de solides relations clients avec des partenaires internationaux.Forms strong client relationships with international partners.
S'engage dans la résolution de problèmes avec des personnes à l'extérieur du pays.Engages in problem solving with individuals outside of the country.
Prend en compte le point de vue des clients lors de la prise de décisions.Considers customers point of view when making decisions.
Aligne la vision personnelle avec les stratégies mondiales.Aligns personal vision with global strategies.
Donne l'exemple à l'équipe sur l'importance de la sensibilisation culturelle.Sets the example for team on importance of cultural awareness.
CreativityCréativité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Élabore des solutions à des problèmes difficiles.Develops solutions to challenging problems.
Inspire la créativité dans son équipe.Inspires creativity in their team.
Est créatif.Is creative.
Crée beaucoup de nouvelles idées.Creates a lot of new ideas.
Est créatif et inspirant.Is creative and inspirational.
Continual LearningApprentissage continu	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Fixe des objectifs et des buts d'apprentissage pertinents.Sets relevant learning objectives and goals.
Saisit les opportunités de développement professionnel lorsqu'elles se présentent.Pursues professional development opportunities when they arise.
Participe aux formations régulières proposées.Participates in regular training offered.
Prend l'initiative d'acquérir de nouvelles compétences.Takes the initiative to learn new skills.
Cherche à s’améliorer grâce à l’apprentissage continu.Pursues self-improvement through continual learning.
FeedbackRétroaction	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Est visible et accessible.Is visible and approachable.
Est facile à aborder avec des idées et des opinions.Is easy to approach with ideas and opinions.
Recherche des commentaires pour améliorer les performances.Seeks feedback to enhance performance.
Ouvert aux suggestions des autres.Open to the suggestions of others.
Recherche activement les commentaires des autres.Actively seeks feedback from others.
AnalyticalAnalyse	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Équilibre les risques et les coûts avec les récompenses et les probabilités de succès lors des décisions.Balances risks and costs with the rewards and probabilities of success when decisions.
Met en œuvre des techniques et des méthodes de validation des données.Implements data validation techniques and methods.
Utiliser des techniques appropriées pour résoudre des problèmes.Uses appropriate techniques to solve problems.
Pose les « bonnes » questions pour évaluer ou évaluer les situations.Asks the "right" questions to size up or evaluate situations.
Identifie les problèmes et les questions nécessitant une résolution.Identifies problems and issues needing resolution.
Time ManagementGestion du temps	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Automatise les tâches fastidieuses ou répétitives.Automates tedious or repetitive tasks.
S'engage à terminer les tâches les plus importantes.Is committed to finishing the most important tasks.
Donne la priorité aux tâches à forte valeur ajoutée au travail.Prioritizes high value tasks at work.
Accorde toute son attention aux tâches en cours d'exécution.Gives undivided attention to tasks currently being worked on.
Ne se laisse pas perturber par les délais et les délais.Does not become flustered by deadlines and timelines.
Change ManagementGestion du changement	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Soutenir les efforts de la Société pour mettre en œuvre des changements.Supports the Company's efforts to implement changes.
Facilite le changement avec une résistance minimale.Facilitates change with minimal resistance.
Élabore des plans pour suivre les changements.Develops plans for following through on the changes.
Inspire les autres à vouloir changer.Inspires others to want to change.
Capable d'amener les employés du service à accepter de nouveaux changements.Able to get department employees to accept new changes.
Results OrientedRésultats orientés	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
A une attitude positive qui encourage les autres à continuer de soutenir les objectifs de production.Has a positive attitude that encourages others to continue supporting the production goals.
Flexible et disposé à modifier la stratégie pour mieux atteindre les objectifs.Flexible and willing to change the strategy to better achieve the objectives.
S'efforce d'atteindre un volume de production élevé.Strives to achieve high volume of output.
Priorise les objectifs pour terminer ceux qui en ont urgence en premier.Prioritizes goals to complete those in urgent need first.
Définit des repères et des étapes pour mesurer les progrès vers les objectifs.Sets benchmarks and milestones to measure progress toward the objectives.

41. On a scale of Excellent to Poor, how would you rate your overall employment with [Company] and why?
    

    -Excellent -Good -Average -Poor




42. Would you refer others who are seeking employment to [Company]?
    Yes No
    
    Please provide explanation:
    
    
    
43. If you had an opportunity to make any change you wanted to make [Company] a better place to work, what one improvement would you make?
    
    
    
44. What changes do you see [Company] making in order to raise the standards?
    
    
    
45. I feel good about my continued employment with [Company].
    Yes No
    
    If no, please provide explanation:
    
    
    
46. What do you like best about working for [Company]?
    
    
    
47. What do you like least about working for [Company]? How could it be improved?
    
    
    
93. Use the space below to enter any final comments you would like to be noted: