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Perspective mondiale - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #10 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Sondages mesurant la perspective mondiale:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Perspective Mondiale, Gestion de Projet, Prise de Decision, Gestion du Temps, Fiabilité
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.
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Global PerspectivePerspective mondiale

  • Prend en compte le point de vue des clients lors de la prise de décisions.Considers customers point of view when making decisions.
  • Travaille bien avec des personnes d'origines culturelles différentes.Works well with others from different cultural backgrounds.
  • Accepte les revers et les défis sur les marchés étrangers comme opportunités d'amélioration.Accepts setbacks and challenges in foreign markets as improvement opportunities
  • Se porte volontaire pour des expériences et des missions à l'étranger.Volunteers for experiences and assignments abroad.
  • Facilite une communication ouverte avec des personnes d'autres pays.Facilitates open communication with individuals from other countries.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Global PerspectivePerspective mondiale, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

Project ManagementGESTION DE PROJET

  • Anticiper les problèmes potentiels et mettre en place des contrôles et des plans d'urgence pour les résoudre.Anticipates potential problems and institutes controls and contingency plans to address them.
  • Capable d'ajuster le calendrier du projet au besoin pour tenir compte des problèmes imprévus.Able to adjust project schedule as needed to accommodate unforeseen issues.
  • Détermine avec précision le nombre de personnel nécessaire pour le projet.Accurately determines the number of staff needed for the project.
  • Établit le projet, le calendrier, les besoins en ressources, les mesures et la communication.Maps out the project, timeline, resource requirements, metrics and communication.
  • Élabore des mesures à prendre, des plans de travail, des échéanciers et des critères pour les projets.Develops action items, workplans, timelines, and criteria for projects.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Project ManagementGESTION DE PROJET, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

Decision MakingPrise de décision

  • Est créatif dans les décisions qu'il prend.Is creative about the decisions they make.
  • Identifie les paramètres qui ont un impact sur la décision.Identifies parameters impacting the decision.
  • Prêt à changer de stratégie si de nouvelles informations apparaissent.Willing to change their strategy if new information arises.
  • A suffisamment de maîtrise de soi pour éviter de prendre des décisions impulsives.Has enough self-control to avoid making impulsive decisions.
  • Formule des décisions imaginatives.Formulates imaginative decisions.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Decision MakingPrise de décision, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

Time ManagementGestion du temps

  • Conserve et maintient une liste de tâches.Keeps and maintains a To-Do list.
  • Se concentre initialement sur les éléments hautement prioritaires.Initially focuses on high priority items.
  • Évite de passer du temps sur des activités non liées au travail.Avoids spending time on non-work related activities.
  • Optimise la gestion du temps grâce à l'automatisation.Optimizes time management through automation.
  • Utiliser les ordres du jour pour présider ou animer des réunions.Uses agendas when chairing or facilitating meetings.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Time ManagementGestion du temps, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

TrustworthyDigne de confiance

  • Travaille d'une manière qui donne envie aux autres de travailler avec lui.Works in a way that makes others want to work with her/him.
  • Prend soin de conserver les informations confidentielles.Takes care to maintain confidential information.
  • Respecte constamment ses engagements.Consistently keeps commitments.
  • Démontre un sens des responsabilités et un engagement envers la confiance du public.Demonstrates a sense of responsibility and commitment to public trust.
  • Communique une compréhension des intérêts, des besoins et des préoccupations de l'autre personne.Communicates an understanding of the other person's interests, needs and concerns.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en TrustworthyDigne de confiance, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

Overall, please rate the effectiveness of [Participant Name Here].






Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.