Perspective mondiale - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Sondages mesurant la perspective mondiale:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Perspective Mondiale, Flexibilité, Intégrité, Coaching, Autres
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.


Global PerspectivePerspective mondiale

What does Global PerspectivePerspective mondiale mean?
It means that ...
  • Peut faire efficacement des présentations à des clients internationaux.Can effectively deliver presentations to international clients.
  • Communique efficacement sur une base multilingue.Communicates effectively on a multi-lingual basis.
  • S'engage dans la résolution de problèmes avec des personnes à l'extérieur du pays.Engages in problem solving with individuals outside of the country.
  • Coopère avec les autres à l'échelle mondiale.Cooperates with others on a global scale.
  • Est capable de travailler avec des personnes ayant des antécédents et des cultures différents.Is able to work with individuals having different backgrounds and cultures.

To what extent does this person exhibit Global PerspectivePerspective mondiale?
Select from one of the ratings below.

FlexibilityFlexibilité

What does FlexibilityFlexibilité mean?
It means that ...
  • Crée des solutions innovantes aux problèmes imprévus.Creates innovative solutions to unforeseen problems.
  • Adapte la prestation de formation pour améliorer l'efficacité et créer un environnement inclusif, stimulant la cohésion et la productivité de l'équipe.Adapts training delivery to enhance effectiveness and create an inclusive environment, boosting team cohesion and productivity.
  • Choisit des stratégies en fonction des exigences de la situation.Selects strategies according to the demands of the situation.
  • Démontre une adaptabilité dans des processus de pensée innovants.Demonstrates adaptability in innovative thought processes.
  • Adapte l'expérience d'intégration pour répondre aux besoins uniques de chaque nouvel employé.Adapts the onboarding experience to meet the unique needs of each new employee.

To what extent does this person exhibit FlexibilityFlexibilité?
Select from one of the ratings below.

IntegrityIntégrité

What does IntegrityIntégrité mean?
It means that ...
  • Accepte la responsabilité des erreurs.Accepts responsibility for mistakes.
  • Établit des relations de confiance, d'honnêteté, d'équité et d'intégrité.Establishes relationships of trust, honesty, fairness, and integrity.
  • Entretenir des relations solides avec les autres.Maintains strong relationships with others.
  • Favorise un environnement fondé sur la confiance.Fosters an environment built upon trust.
  • Suit les tâches jusqu'à leur achèvement.Follows tasks to completion.

To what extent does this person exhibit IntegrityIntégrité?
Select from one of the ratings below.

CoachingCoaching

What does CoachingCoaching mean?
It means that ...
  • Rencontre régulièrement les employés pour les coacher dans les domaines qui amélioreront leur performance.Meets regularly with employees to coach them on areas that will enhance their performance
  • Aide les employés à maintenir des normes personnelles élevées.Helps employees to maintain high personal standards.
  • Aide les employés à comprendre les responsabilités, l'autorité et les attentes.Helps employees to understand responsibilities, authority, and expectations.
  • Coache les employés sur la manière de renforcer leurs connaissances et leurs compétences pour améliorer leur performance au travail.Coaches employees in how to strengthen knowledge and skills to improve work performance.
  • Développe les compétences et les capacités des autres.Develops the skills and capabilities of others.

To what extent does this person exhibit CoachingCoaching?
Select from one of the ratings below.

OthersAutres

What does OthersAutres mean?
It means that ...
  • ...traite les autres avec respect et dignité....treats others with respect and dignity.
  • Respecte les opinions des autres employés.Respects the opinions of other employees.
  • Travailler efficacement avec des personnes d'autres départements.Works effectively with people from other departments.
  • UtileHelpful
  • Reçoit de manière constructive les critiques et les suggestions des autres.Constructively receives criticism and suggestions from others.

To what extent does this person exhibit OthersAutres?
Select from one of the ratings below.
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.