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Perspective mondiale - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #1 de HR-Survey.com


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Enquête de feedback à 360 degrés

Sondages mesurant la perspective mondiale:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions:

[L'entrepris] réalise une évaluation de la rétroaction à 360 degrés développée par HR-Survey pour des managers sélectionnés.[Company] is conducting a 360-Degree Feedback Assessment developed by HR-Survey for selected managers.

Vous avez été sélectionné pour fournir des commentaires sur l'employé mentionné ci-dessus. Vos commentaires constituent une partie importante du processus de développement du leadership de notre entreprise, et ce sondage vise à recueillir de vastes commentaires sur les compétences de base et les responsabilités qui sont importantes pour le succès continu de notre organization.You have been selected to provide feedback on the employee listed above. Your feedback is an important part of our company's leadership development process and this survey is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

En répondant aux questions ci-dessous, pensez à vos expériences de travail avec cet employé au cours des douze derniers mois. L'efficacité de cet outil de développement dépend de vos réponses honnêtes, directes et constructives, alors gardez cela à l'esprit lorsque vous répondez à chaque question. Vos réponses seront regroupées avec les réponses reçues d'autres personnes et discutées avec l'employé afin de favoriser la croissance et le développement continu.In responding to the questions below, think about your experiences working with this employee over the last twelve months. The effectiveness of this development tool is dependent on your honest, forthright and constructive responses so please bear this in mind as you answer each question. Your responses will be aggregated with the responses received from others and discussed with the employee to foster growth and on-going development.

Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses, and will be not making any changes, click the Complete button.

Compétences incluses:
Perspective Mondiale, Sens des Affaires, Négociation, Communication, Intégrité, Concentration/Direction, Délégation, Resolution de Problèmes, Technique, Autonomisation des Autres, Développement des Autres
Vos commentaires sont précieux pour aider l'individu à comprendre comment il est perçu et vécu par les autres et l'impact de son comportement sur les personnes de l'organisation avec lesquelles il interagit. Les commentaires reçus reconnaissent également les points forts et identifient les domaines à améliorer.Your feedback is valuable in helping the individual to understand how they are perceived and experienced by others and the impact their behavior has on people in the organization with whom they interact. Feedback received also acknowledges strengths and identifies areas for development.

Use the form below to provide your feedback. Each field and comment box requires a response before you can SUBMIT your final feedback.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team
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Global PerspectivePerspective mondiale

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
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StandardsRépond
aux normes
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ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Crée un environnement où les différences individuelles sont valorisées et soutenues.Creates an environment where individual differences are valued and supported.
  1. Communique efficacement sur une base multilingue.Communicates effectively on a multi-lingual basis.
  1. Se porte volontaire pour des expériences et des missions à l'étranger.Volunteers for experiences and assignments abroad.
  1. Analyse les questions/problèmes mondiaux qui ont un impact important sur l'entreprise.Analyzes global issues/problems that are having a large impact on the Company.
  1. Appliquer la connaissance des marchés étrangers.Applies knowledge of overseas markets.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Global PerspectivePerspective mondiale, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Business Acumen

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
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StandardsRépond
aux normes
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ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Anticipe les conséquences pour l'entreprise de différents événements de risque potentiels.Anticipates the consequences to the business of different potential risk events.
  1. Examine les problèmes de l'entreprise sous différents angles.Looks at business problems from a variety of perspectives.
  1. Prend en compte les facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) pour garantir la durabilité de l'entreprise à long terme.Considers environmental, social, and governance (ESG) factors to ensure the business is sustainable in the long run.
  1. Sponsorise et promeut les changements d'efficacité commerciale.Sponsors and promotes business efficiency changes.
  1. Au courant des réglementations qui ont un impact sur notre entreprise.Aware of regulations that impact our business.
If [Participant Name] were to make improvements in Business Acumen, what are your suggestions for how he/she can improve this?

NegotiationNégociation

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StandardsRépond
aux normes
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ModelModèle
de role
  1. Garde une bonne compréhension des problèmes et des priorités.Keeps a firm grasp on the issues and priorities.
  1. Connaît la BATNA (meilleure alternative à un accord négocié) et est prêt à se retirer si les intérêts fondamentaux ne sont pas respectés.Knows the BATNA (Best Alternative to a Negotiated Agreement) and is prepared to walk away if core interests are not met.
  1. Tire parti des relations avec les autres pour atteindre les objectifs.Leverages relationships with others to achieve goals.
  1. Reste calme et se concentre sur les questions essentielles à discuter.Stays calm and focuses on the core issues to be discussed.
  1. Capable de distinguer et de naviguer entre différentes stratégies et styles de négociation.Able to distinguish and navigate between different negotiation strategies and styles.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à NegotiationNégociation, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Communication SkillsCompétences en communication

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
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StandardsRépond
aux normes
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ProficientEst
compétent
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ModelModèle
de role
  1. Se montre aussi à l'aise et efficace qu'un orateur publicComes across as comfortable and effective as a public speaker
  1. Encadre les autres et fournit des commentaires sur l'utilisation de différents styles de communication orale pour différents publicsCoaches others and provides feedback on the use of different oral communication styles for different audiences
  1. A la confiance nécessaire pour communiquer efficacement avec tous les niveaux (du PDG vers le bas) de l'organisation, les clients externes, les fournisseurs, ainsi qu'avec les avocats principaux d'autres entreprises.Has the confidence to communicate effectively to all levels (from CEO down) of the organization, external customers, suppliers, as well as the senior counsel of other companies.
  1. Donne des présentations claires et convaincantes.Gives clear and convincing presentations.
  1. Présente l'information dans un format clair et logique.Presents information in a clear and logical format.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Communication SkillsCompétences en communication, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

IntegrityIntégrité

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
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StandardsRépond
aux normes
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compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Fait preuve d’honnêteté et de véracité à tout moment.Demonstrates honesty and truthfulness at all times.
  1. Protège l'intégrité et la confidentialité des informations.Protects the integrity and confidentiality of information
  1. Fait preuve de sincérité dans ses actions envers les autres.Demonstrates sincerity in actions with others.
  1. Entretenir des relations solides avec les autres.Maintains strong relationships with others.
  1. Établit des relations de confiance, d'honnêteté, d'équité et d'intégrité.Establishes relationships of trust, honesty, fairness, and integrity.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à IntegrityIntégrité, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
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Minimum
StandardsRépond
aux normes
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ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. S'assure que les employés comprennent et s'identifient à la mission de l'équipe.Makes sure that employees understand and identify with the team's mission.
  1. Maintenir sa concentration lors du traitement simultané de plusieurs problèmes ou tâches.Maintains focus when handling several problems or tasks simultaneously.
  1. Aide à guider les employés dans la priorisation des tâches.Helps guide employees with prioritizing tasks.
  1. Fonctionne bien sous le stress, les délais et/ou des charges de travail importantes.Functions well under stress, deadlines, and/or significant workloads.
  1. Excellent dans la gestion du temps.Excellent at managing time.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

DelegationDélégation

Needs
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compétent
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ModelModèle
de role
  1. Délègue l'autorité et la responsabilité aux subordonnés et les tient responsables de leurs actes.Delegates authority and responsibility to subordinates and holds them accountable for their actions.
  1. Permet aux subordonnés d'utiliser leurs propres méthodes et procédures.Allows subordinates to use their own methods and procedures.
  1. Confie à ses subordonnés des tâches importantes.Entrusts subordinates with important tasks.
  1. Attribue des tâches pour créer des opportunités d'apprentissage pour les employés.Assigns tasks to create learning opportunities for the employees.
  1. Définit les rôles, les responsabilités, les actions requises et les délais pour les membres de l'équipe.Defines the roles, responsibilities, required actions, and deadlines for team members.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à DelegationDélégation, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Problem Solving

Needs
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aux normes
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ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Permet aux membres de l'équipe de s'appuyer sur les idées des autres, ce qui conduit au développement de solutions plus raffinées et plus robustes.Allows team members to build on each other's ideas, leading to the development of more refined and robust solutions.
  1. Distribue stratégiquement les ressources (personnes/temps/argent) pour maximiser les chances de résoudre le problème de manière efficace et efficiente.Strategically distributes resources (people/time/money) to maximize chances of solving the problem efficiently and effectively.
  1. Comprend les causes profondes des problèmes.Understands the root causes of problems.
  1. S'adapte et change rapidement de cap à mesure que de nouvelles informations émergent ou que la situation évolue.Quickly adapts and changes course as new information emerges or the situation evolves.
  1. Facilite le développement et l'échange rapides d'idées.Facilitates rapid development and exchange of ideas.
If [Participant Name] were to make improvements in Problem Solving, what are your suggestions for how he/she can improve this?

TechnicalTechnique

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ModelModèle
de role
  1. Démontre la maîtrise des compétences techniques requises dans son travail.Demonstrates mastery of the technical competencies required in his/her work.
  1. Est naturellement sollicité par des personnes extérieures à son domaine particulier pour obtenir des conseils et des opinions sur un large éventail de sujets – pas nécessairement uniquement des conseils juridiques.Is naturally sought out by people outside his/her particular area for advice and opinion on a broad range of matters - not necessarily solely legal advice.
  1. Utilise son expertise pour identifier les problèmes et réfléchir à des solutions créatives pour résoudre un problème ou atteindre un objectif.Uses expertise to identify issues and think through creative solutions to get a problem solved or objective accomplished.
  1. Partage volontiers des informations et son expertise; recherché comme ressource par d'autresWillingly shares information and expertise; sought out as resource by others
  1. Se tenir au courant des avancées techniques dans sa discipline professionnelle; adopte et applique de nouvelles techniques et pratiquesKeeps current with technical advances within his/her professional discipline; embraces and applies new techniques and practices
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Empowering OthersAutonomisation des autres

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ModelModèle
de role
  1. Encourage les employés à sortir des sentiers battus.Encourages employees to think outside the box.
  1. Permet aux employés d'assumer des rôles plus stimulants.Enables employees to take on more challenging roles.
  1. Répartit la charge de travail entre les subordonnés.Distributes the workload to subordinates.
  1. Donne aux employés la liberté de fixer leur propre horaire.Gives employees the freedom to set their own schedule.
  1. Reconnaît que les employés peuvent avoir besoin de flexibilité dans leurs horaires de travail.Recognizes that employees may need flexibility in their working hours.
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Developing OthersDéveloppement des autres

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ModelModèle
de role
  1. Fixe des objectifs de performance pour les subordonnés qui encouragent les opportunités de développement.Sets performance objectives for subordinates that encourages development opportunities.
  1. Développe les employés en leur proposant et en les encourageant à assumer des responsabilités nouvelles ou supplémentaires.Develops employees by offering and encouraging them to take on new or additional responsibilities.
  1. Soutient les réussites des autres employés.Supports the successes of other employees.
  1. Crée un environnement de travail qui favorise la rétroaction positive envers les employés.Creates a work environment that fosters positive feedback to employees.
  1. Crée des opportunités de développement professionnel.Creates opportunities for professional development.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Developing OthersDéveloppement des autres, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

  1. What are [Participant Name]'s greatest strengths demonstrated this year?Quelles sont les plus grandes forces de [Nom du participant] démontrées cette année ?


  2. What are [Participant Name]'s areas for development?Quels sont les domaines de développement de [Nom du participant] ?


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Nameb]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant].