PerformancePerformance |
- Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans
| |
|
|
|
- ...Performance globale...Overall Performance
| |
|
|
|
- Travailler efficacement au sein du département.Works effectively in the department.
| |
|
|
|
- Écoute et répond aux questions et aux problèmes.Listens and responds to issues and problems
| |
|
|
|
- ...Qualité des produits...Produce Quality
| |
|
|
|
|
Managing PerformanceGestion de la performance |
- S'assure que les employés comprennent comment le travail doit être effectué.Ensures employees understand how work is to be completed.
| |
|
|
|
- S'assure que les membres de l'équipe reçoivent des récompenses pour leurs réalisations positives en matière de performance.Ensures team members receive rewards for positive performance accomplishments.
| |
|
|
|
- Mène des évaluations des objectifs et des résultats clés (OKR) sur une base trimestrielle.Conducts objectives and key results (OKR) assessments on a quarterly basis.
| |
|
|
|
- Établit des indicateurs pour mesurer les niveaux de performance.Establishes indicators to measure levels of performance.
| |
|
|
|
- Établit des mesures de performance .Establishes measures of performance.
| |
|
|
|
|
Bias for ActionParti pris pour l'action |
- Termine le travail à temps.Completes work on time
| |
|
|
|
- Encourage la prise de risques et l'expérimentation pour améliorer les performances.Encourages risk taking and experimentation to improve performance
| |
|
|
|
- Fait preuve d'une grande énergie et d'un enthousiasme constant.Displays high energy and enthusiasm on consistent basis.
| |
|
|
|
- Identifie les moyens de simplifier les processus de travail et de réduire les temps de cycle.Identifies ways to simplify work processes and reduce cycle times
| |
|
|
|
- Cherche et utilise les opportunités dapprentissage continu et de développement personnel.Seeks and utilizes opportunities for continuous learning and self-development.
| |
|
|
|
|
Administrative SkillCompétence administrative |
- Possède de solides compétences techniques/informatiques.Has strong technical/computer skills.
| |
|
|
|
- Grande attention aux détails.High attention to detail.
| |
|
|
|
- Met en uvre avec précision les dispositions du contrat.Accurately implements contract provisions.
| |
|
|
|
- Enthousiaste à l'idée d'entreprendre des projets stimulants.Enthusiastic about taking on challenging projects.
| |
|
|
|
- Solides compétences organisationnelles pour maintenir l'espace de travail et le service en ordre.Strong organizational skills to keep the workspace and department in order
| |
|
|
|
|
Time ManagementGestion du temps |
- Accomplit avec succès les tâches critiques dans les délais.Successfully completes critical tasks within deadlines.
| |
|
|
|
- Traite les éléments de la boîte de réception au lieu de les laisser s'accumuler.Processes items in the inbox instead of letting them accumulate.
| |
|
|
|
- Capable de respecter le calendrier du projet.Able to keep to the project schedule.
| |
|
|
|
- S'attaque d'abord aux tâches ou aux problèmes majeurs avant de s'attaquer aux problèmes mineurs.Tackles major tasks or problems first before addressing minor issues.
| |
|
|
|
- Effectue un volume de travail élevé pour éviter de manquer les délais.Gets a high volume of work done to avoid missing deadlines.
| |
|
|
|
|
Strategic InsightVision stratégique |
- Poursuit des alliances stratégiques avec des partenaires de valeur.Pursues strategic alliances with valued partners.
| |
|
|
|
- Analyser les enjeux ou problèmes uniques ayant une incidence sur l'entreprise.Analyzes unique issues or problems impacting the Company.
| |
|
|
|
- Maintient sa connaissance des tendances actuelles de l'industrie.Maintains knowledge of current trends in the industry.
| |
|
|
|
- Identifie les problèmes potentiels avant quils ne deviennent des incidents critiques.Identifies potential problems before they become critical incidents.
| |
|
|
|
- Formuler des politiques et des stratégies pour relever les défis importants de l'entreprise.Formulates policies and strategies for addressing the Company's important challenges.
| |
|
|
|
|
Communication SkillsCompétences en communication |
- Pose des questions de suivi au besoin.Asks follow-up questions as needed.
| |
|
|
|
- Présente son message avec professionnalisme.Presents their message with professionalism.
| |
|
|
|
- S'adresse clairement, couramment et de manière convaincante aux individus et aux groupes.Speaks clearly, fluently, and in a compelling manner to both individuals and groups.
| |
|
|
|
- Tient le superviseur informé des réalisations et des étapes importantes.Keeps the supervisor informed about achievements and milestones.
| |
|
|
|
- Prêt à accepter les commentaires des autres.Willing to accept feedback from others.
| |
|
|
|
|
FlexibilityFlexibilité |
- Est flexible dans le traitement des demandes de routine.Is flexible in processing routine requests.
| |
|
|
|
- Reste calme face à de multiples problèmes.Remains calm when dealing with multiple issues.
| |
|
|
|
- Est capable de changer son approche pour résoudre un problème en fonction de nouvelles informations.Is able to change their approach to solving a problem based on new information.
| |
|
|
|
- Capable d'augmenter la production pour répondre à une demande accrue.Able to increase output to meet increased demand.
| |
|
|
|
- Résout les problèmes en utilisant des solutions innovantes en gardant l'esprit ouvert et en tenant compte des contributions des autres.Solves problems using innovative solutions by keeping an open mind and considering the input from others.
| |
|
|
|
|
OthersAutres |
- Capable de voir les problèmes du point de vue des autres.Able to see issues from others' perspectives.
| |
|
|
|
- Travailler efficacement avec des personnes d'autres départements.Works effectively with people from other departments.
| |
|
|
|
- Traite les autres avec respect et dignité.Treats others with respect and dignity.
| |
|
|
|
- Démontre constamment sa capacité et sa volonté de faire confiance aux autres.Consistently demonstrates ability and willingness to trust others.
| |
|
|
|
- Respecte les opinions des autres employés.Respects the opinions of other employees.
| |
|
|
|
|
Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle |
- Aide à prendre des décisions et à résoudre des problèmes en utilisant la connaissance de la façon dont les autres réagiront dans certaines situations.Helps to make decisions and solve problems using knowledge about how others will react in certain situations.
| |
|
|
|
- Est capable de gérer ses propres émotions.Is able to manage their own emotions.
| |
|
|
|
- Est attentif aux signaux émotionnels et interprète correctement les sentiments des autres.Is attentive to emotional cues and interprets others' feelings correctly.
| |
|
|
|
- Est capable de contrôler ses propres émotions.Is able to control their own emotions.
| |
|
|
|
- Est capable de s'exprimer clairement.Is able to express themselves clearly.
| |
|
|
|
|