Performance - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #5 de HR-Survey.com

360-Degree Assessment Survey

Chère employée,Dear Employee:

Thank you for participating in a 360-degree feedback assessment. In this process, you will complete a self-assessment questionnaire (below). You will also receive feedback from others including your manager, peers and direct reports. As you respond, please respond using just your experiences in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the Closing Comments section. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to you at the conclusion of this assessment to help guide your ongoing professional development.

Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

Please ensure that your submission is made by .

Thank you for your participation in the survey.

Management Team

PerformancePerformance	Role ModelModèle de rôle	Capable and EffectiveCapable et efficace	Somewhat EffectiveAssez efficace	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins
Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans
Fonctionne bien dans cette position.Works well in this position.
Capable d'organiser le travail.Able to organize work.
...Qualité des produits...Produce Quality
Efficace dans l'exécution de son travail.Effective in performing his/her job.
Developing OthersDéveloppement des autres	Role ModelModèle de rôle	Capable and EffectiveCapable et efficace	Somewhat EffectiveAssez efficace	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins
Crée un environnement de travail qui favorise la rétroaction positive envers les employés.Creates a work environment that fosters positive feedback to employees.
Développe les employés en leur proposant et en les encourageant à assumer des responsabilités nouvelles ou supplémentaires.Develops employees by offering and encouraging them to take on new or additional responsibilities.
Fournit des commentaires constructifs aux autres.Provides constructive feedback to others.
Reconnaît et célèbre les réalisations des autres.Recognizes and celebrates accomplishments of others.
essaie de s'assurer que les employés sont prêts à passer au niveau suivant.Tries to ensure employees are ready to move to the next level.
Conflict ManagementGestion des conflits	Role ModelModèle de rôle	Capable and EffectiveCapable et efficace	Somewhat EffectiveAssez efficace	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins
Identifie les domaines d'accord et les terrains d'entente pour former la base d'une résolution.Identifies areas of agreement and common ground to form basis of resolution.
Aide les autres à éviter les idées fausses sur les problèmes.Helps others avoid misperceptions about issues.
Détermine qui a l'autonomie (l'autorité) pour prendre les décisions nécessaires pour mettre fin au conflit.Determines who has the autonomy (authority) to make the decisions necessary to end the conflict.
Est réceptif aux questions litigieuses.Is responsive to contentious issues.
Règle les différends dans une situation gagnant-gagnant pour les deux parties.Settles disputes resulting in a win-win for both parties.
Strategic FocusOrientation stratégique	Role ModelModèle de rôle	Capable and EffectiveCapable et efficace	Somewhat EffectiveAssez efficace	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins
Utilise la réflexion stratégique pour prendre de meilleures décisions stratégiques.Uses strategic thinking to make better strategic decisions.
Aligne les équipes interfonctionnelles sur le plan stratégique.Aligns cross-functional teams to the strategic plan.
Maintient une orientation stratégique pour maintenir la compétitivité dans des environnements commerciaux en constante évolution.Maintains a strategic focus to sustain competitiveness in changing business environments.
Reconnaît la nécessité de développer stratégiquement des capacités uniques.Recognizes the need for strategically developing unique capabilities.
Capable de formuler une stratégie au niveau de l'entreprise.Able to formulate strategy at the corporate level.
Fiscal ManagementGestion financière	Role ModelModèle de rôle	Capable and EffectiveCapable et efficace	Somewhat EffectiveAssez efficace	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins
Surveille les dépenses et vérifie le besoin des articles achetés.Monitors expenses and verifies the need for items purchased.
Élabore le budget annuel du département.Develops of the department's annual budget.
Élabore des budgets et des plans pour divers programmes et initiatives.Develops budgets and plans for various programs and initiatives.
Gère efficacement les crédits, les rapports, les achats, les dépenses, la paie et le personnel.Effectively manages appropriations, reporting, purchases, expenditures, payrolls, and staff.
Tient d'excellents dossiers en matière de transparence financière.Keeps excellent records for financial transparency.
PlanningPlanification	Role ModelModèle de rôle	Capable and EffectiveCapable et efficace	Somewhat EffectiveAssez efficace	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins
Élabore des plans appropriés pour assurer la fluidité du flux de matériaux dans la logistique.Develops proper plans to ensure seamless flow of materials through logistics.
Planifie les besoins futurs en personnel.Plans for future staffing needs.
Comprend le processus d'élaboration de plans stratégiques pour l'organisation.Understands the process for developing strategic plans for the organization.
Anticipe les défis potentiels, élabore un plan pour les surmonter, puis exécute le plan.Anticipates potential challenges, develops plan to overcome them and then carries out the plan.
Élabore des plans et les suit.Makes plans and follows through.

31. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name].
    

    5- Very EffectiveTrès efficace 4- EffectiveEfficace 3- NeutralNeutre 2- IneffectiveInefficace 1- Very IneffectiveTrès inefficace

    
    
32. StrengthsForces
    
    
    
33. Areas for DevelopmentDomaines de développement
    
    
    
34. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].