Performance - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires mesurant la performance:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Performance, Préjugé pour l'Action, Clarté, Gestion Financière, Intelligence émotionnelle
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.


PerformancePerformance

What does Que signifie PerformancePerformance mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Fonctionne bien dans cette position.Works well in this position.
  • Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans
  • A montré une amélioration significative du rendement au travail.Shown significant improvement in job performance.
  • Travailler efficacement au sein du département.Works effectively in the department.
  • ...Performance globale...Overall Performance

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve PerformancePerformance?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Bias for ActionParti pris pour l'action

What does Que signifie Bias for ActionParti pris pour l'action mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Transmet un sentiment d'urgence pour résoudre les problèmes et les opportunités.Conveys a sense of urgency about addressing problems and opportunities
  • Identifie les moyens de simplifier les processus de travail et de réduire les temps de cycle.Identifies ways to simplify work processes and reduce cycle times
  • Encourage la prise de risques et l'expérimentation pour améliorer les performances.Encourages risk taking and experimentation to improve performance
  • Fait preuve d'une grande énergie et d'un enthousiasme constant.Displays high energy and enthusiasm on consistent basis.
  • Effectue un gros volume de travail.Completes a large volume of work.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Bias for ActionParti pris pour l'action?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

ClarityClarté

What does Que signifie ClarityClarté mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Fournit une vision claire de l'avenir.Provides a clear vision for the future.
  • S'occupe des détails importants d'un travail ou d'une tâche.Attends to the important details of a job or task.
  • Est clair sur les rôles et les devoirs des membres de l'équipe.Is clear about the roles and duties of team members.
  • Maintient la clarté des buts et des objectifs.Maintains clarity in goals and objectives.
  • Adapte les méthodes de communication aux besoins du public.Adjusts communication methods to the needs of the audience.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve ClarityClarté?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Fiscal ManagementGestion financière

What does Que signifie Fiscal ManagementGestion financière mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Tient d'excellents dossiers en matière de transparence financière.Keeps excellent records for financial transparency.
  • Élabore le budget annuel du département.Develops of the department's annual budget.
  • Gère efficacement les crédits, les rapports, les achats, les dépenses, la paie et le personnel.Effectively manages appropriations, reporting, purchases, expenditures, payrolls, and staff.
  • Efficace dans l'utilisation des ressources de l'entreprise.Effective in using Company's resources.
  • Surveille les dépenses.Monitors spending.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Fiscal ManagementGestion financière?
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Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle

What does Que signifie Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Capable de comprendre le point de vue des autres.Able to understand others' points of view.
  • Est capable de contrôler ses propres émotions.Is able to control their own emotions.
  • Aide les employés à résoudre les conflits, à communiquer clairement et à travailler ensemble pour résoudre les problèmes.Helps employees to resolve conflicts, communicate clearly, and work together to solve problems.
  • Perçoit avec précision les réactions émotionnelles des autres.Accurately perceives the emotional reactions of others.
  • Est capable de s'exprimer clairement.Is able to express themselves clearly.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.