Performance - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #11 de HR-Survey.com


Select Your
Language
Preference






360 Feedback Survey

Questionnaires mesurant la performance:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Performance, Préjugé pour l'Action, Clarté, Gestion Financière, Intelligence émotionnelle
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.


PerformancePerformance

What does PerformancePerformance mean?
It means that ...
  • A montré une amélioration significative du rendement au travail.Shown significant improvement in job performance.
  • Écoute et répond aux questions et aux problèmes.Listens and responds to issues and problems
  • Établit des normes élevées en matière de performance au travail.Sets a high standard for job performance.
  • ...Performance globale...Overall Performance
  • Travailler efficacement au sein du département.Works effectively in the department.

To what extent does this person exhibit PerformancePerformance?
Select from one of the ratings below.

Bias for ActionParti pris pour l'action

What does Bias for ActionParti pris pour l'action mean?
It means that ...
  • Cherche et utilise les opportunités d’apprentissage continu et de développement personnel.Seeks and utilizes opportunities for continuous learning and self-development.
  • Identifie les moyens de simplifier les processus de travail et de réduire les temps de cycle.Identifies ways to simplify work processes and reduce cycle times
  • Encourage la prise de risques et l'expérimentation pour améliorer les performances.Encourages risk taking and experimentation to improve performance
  • Entraînez les autres à favoriser un environnement capable de s'adapter rapidement et volontairement à un changement rapide.Coach others to foster an environment which can adapt quickly and willingly to rapid change.
  • Termine le travail à temps.Completes work on time

To what extent does this person exhibit Bias for ActionParti pris pour l'action?
Select from one of the ratings below.

ClarityClarté

What does ClarityClarté mean?
It means that ...
  • Communique avec clarté et efficacité.Communicates with clarity and efficiency.
  • Adapte les méthodes de communication aux besoins du public.Adjusts communication methods to the needs of the audience.
  • Explique clairement la vision et les objectifs de l'entreprise.Clearly explains the vision and goals of the company.
  • Cherche à réduire l'ambiguïté dans les messages et les documents.Seeks to reduce ambiguity in messaging and documents.
  • Évite d’énoncer des objectifs peu clairs ou contradictoires.Avoids stating unclear or conflicting goals.

To what extent does this person exhibit ClarityClarté?
Select from one of the ratings below.

Fiscal ManagementGestion financière

What does Fiscal ManagementGestion financière mean?
It means that ...
  • Élabore des budgets et des plans pour divers programmes et initiatives.Develops budgets and plans for various programs and initiatives.
  • Tient d'excellents dossiers en matière de transparence financière.Keeps excellent records for financial transparency.
  • Surveille les dépenses.Monitors spending.
  • Surveille les dépenses et vérifie le besoin des articles achetés.Monitors expenses and verifies the need for items purchased.
  • Gère efficacement les crédits, les rapports, les achats, les dépenses, la paie et le personnel.Effectively manages appropriations, reporting, purchases, expenditures, payrolls, and staff.

To what extent does this person exhibit Fiscal ManagementGestion financière?
Select from one of the ratings below.

Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle

What does Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle mean?
It means that ...
  • Aide à prendre des décisions et à résoudre des problèmes en utilisant la connaissance de la façon dont les autres réagiront dans certaines situations.Helps to make decisions and solve problems using knowledge about how others will react in certain situations.
  • Est capable de contrôler ses propres émotions.Is able to control their own emotions.
  • Est capable de gérer ses propres émotions.Is able to manage their own emotions.
  • Capable de comprendre le point de vue des autres.Able to understand others' points of view.
  • Aide les employés à résoudre les conflits, à communiquer clairement et à travailler ensemble pour résoudre les problèmes.Helps employees to resolve conflicts, communicate clearly, and work together to solve problems.

To what extent does this person exhibit Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle?
Select from one of the ratings below.
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.