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Performance - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #7 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires mesurant la performance:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

administre un nouvel outil de sondage en ligne conçu pour recueillir de vastes commentaires sur les compétences de base et les responsabilités qui sont importantes pour le succès continu de notre organisation. Les membres de l'équipe de direction ont accepté de participer et sollicitent vos commentaires.is administering a new web-based survey tool which is designed to gather broad feedback as it relates to core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization. The Leadership Team Members have agreed to participate and are seeking your feedback.

À cet égard, vous avez été sélectionné pour fournir des commentaires au gestionnaire indiqué ci-dessus. Vos commentaires sont une partie importante de ' . Cet outil vise à recueillir de vastes commentaires sur les compétences de base et les responsabilités qui sont importantes pour le succès continu de notre organisation.In this regard, you have been selected to provide feedback for the manager listed above. Your feedback is an important part of 's leadership development process. This tool is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

Compétences incluses:
Performance, Responsabilite, Autonomisation des Autres, Partenariat/Réseautage, Travail d'équipe, Autres, Entreprise
En répondant au formulaire d'évaluation, veuillez réfléchir à vos expériences de travail avec cette personne au cours des douze (12) derniers mois. Vos réponses seront fusionnées avec les commentaires d'autres personnes et présentées pour les guider dans leur développement continu. Les commentaires seront partagés anonymement, tels qu'ils sont écrits, avec le gestionnaire, à moins que vous n'indiquiez le contraire.In responding to the assessment form, please think about your experiences working with this individual during the last twelve (12) months. Your responses will be merged with other people's feedback and presented to guide them in their on-going development. Comments will be shared anonymously, as written, with the manager, unless you indicate otherwise.

On vous demande d'évaluer plusieurs compétences. Chaque compétence comportera une variété d'énoncés qui seront évalués à l'aide d'une échelle de 5 points. Cliquez sur le niveau qui décrit le mieux cette personne.You are being asked to rate several competencies. Each competency will have a variety of statements that are rated using a 5-point scale. Click on the level that best describes this individual.

Please ensure that your submission is made between .

PerformancePerformance

 Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration		 Fully
ProficientParfaitement
compétent		 Excels/
Role ModelModèle
de rôle		 Not
ApplicableSans
objet
  1. Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans
  1. Travailler efficacement au sein du département.Works effectively in the department.
  1. A d'excellentes performances globalesHas great overall performance
  1. Établit des normes élevées en matière de performance au travail.Sets a high standard for job performance.
  1. Fonctionne bien dans cette position.Works well in this position.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à PerformancePerformance, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

ResponsibleResponsable

 Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration		 Fully
ProficientParfaitement
compétent		 Excels/
Role ModelModèle
de rôle		 Not
ApplicableSans
objet
  1. Se tient responsable des buts/objectifsHolds herself / himself accountable to goals / objectives
  1. ...assume personnellement la responsabilité des résultats....takes personal responsibility for results.
  1. Est une personne en qui vous pouvez avoir confiance.Is a person you can trust.
  1. Établit des normes personnelles élevées de performance.Sets high personal standards of performance.
  1. Agit comme une ressource sans retirer la responsabilité individuelle.Acts as a resource without removing individual responsibility.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à ResponsibleResponsable, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Empowering OthersAutonomisation des autres

 Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration		 Fully
ProficientParfaitement
compétent		 Excels/
Role ModelModèle
de rôle		 Not
ApplicableSans
objet
  1. Soutient les décisions des autres même si ces décisions peuvent parfois conduire à des erreurs.Supports the decisions of others even if those decisions may sometimes lead to mistakes.
  1. Permet aux employés d'accomplir les tâches selon leurs méthodes.Lets employees complete tasks according to their methods.
  1. Considère les autres dans le service comme des atouts précieux à former et à employer.Views others in the department as valued assets to be trained and employed.
  1. Encourage les employés à prendre des décisions éclairées basées sur leur propre jugement et raisonnement.Encourages employees to make informed decisions based on their own judgment and reasoning.
  1. Donne aux employés des tâches importantes pour élargir leurs options de carrière.Gives employees important tasks to expand their career options.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Empowering OthersAutonomisation des autres, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage

 Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration		 Fully
ProficientParfaitement
compétent		 Excels/
Role ModelModèle
de rôle		 Not
ApplicableSans
objet
  1. Forme des alliances avec des organisations complémentaires pour promouvoir les opérations commerciales.Forms alliances with complementary organizations to promote business operations.
  1. Organise des événements sectoriels ou des rencontres pour réunir des partenaires et des réseaux.Hosts industry events or meetups to bring partners and networks together.
  1. Français Organiser des activités de team-building pour renforcer les liens entre collègues.Organizing team-building activities to strengthen bonds between colleagues.
  1. Est membre actif d'associations professionnelles ou de groupes professionnels pour rester en contact avec ses pairs.Is an active member of professional associations or professional groups to stay connected with peers.
  1. Travaille en tandem avec des collègues pour poursuivre des objectifs et des besoins communs.Works in tandem with colleagues to pursue common goals and needs.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

TeamworkTravail d'équipe

 Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration		 Fully
ProficientParfaitement
compétent		 Excels/
Role ModelModèle
de rôle		 Not
ApplicableSans
objet
  1. Établit des relations au-delà des frontières et avec les principales parties prenantes en développant des réseaux informels et formels.Builds relationships across boundaries and with key stakeholders by developing informal and formal networks.
  1. Prêt à écouter les idées des autres membres de l'équipe.Willing to listen to the ideas of other team members.
  1. Participe activement en tant que membre de l'équipeActively participates as a team member
  1. Prend le temps d'écouter activement les points de vue des autres membres de l'équipe.Takes the time to actively listen to other team member's perspectives.
  1. Apprécie les contributions des autres membres de l'équipe.Appreciates the input from other team members.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à TeamworkTravail d'équipe, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

OthersAutres

 Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration		 Fully
ProficientParfaitement
compétent		 Excels/
Role ModelModèle
de rôle		 Not
ApplicableSans
objet
  1. Respecte les opinions des autres employés.Respects the opinions of other employees.
  1. Capable de voir les problèmes du point de vue des autres.Able to see issues from others' perspectives.
  1. Travailler au-delà des frontières au sein de l'organisation.Works across boundaries within the organization.
  1. Travailler efficacement avec des personnes d'autres départements.Works effectively with people from other departments.
  1. Démontre constamment sa capacité et sa volonté de faire confiance aux autres.Consistently demonstrates ability and willingness to trust others.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à OthersAutres, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

CompanyEntreprise

 Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration		 Fully
ProficientParfaitement
compétent		 Excels/
Role ModelModèle
de rôle		 Not
ApplicableSans
objet
  1. Comprend l'impact des décisions sur d'autres unités commerciales au-delà de leur département immédiat ou de leur groupe de travail.Understands how decisions impact other business units beyond their immediate department of work group.
  1. Assiste aux rassemblements et aux événements sociaux de [l'entreprise].Attends [Company] gatherings and social events.
  1. Exprime sa loyauté et son dévouement envers [Entreprise] dans ses interactions avec les autres.Expresses loyalty and dedication to [Company] in interactions with others.
  1. Impressionne les autres sur les aspects importants de [Entreprise].Impresses upon others the important aspects of [Company].
  1. Comprend les « bases » du fonctionnement de [l'entreprise].Understands the "basics" as to how [Company] functions/operates.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à CompanyEntreprise, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions



  1. StrengthsForces


  2. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name]'s assessment.Veuillez faire part de vos derniers commentaires ou suggestions à l’évaluation de [Nom du participant].