Performance - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #4 de HR-Survey.com

Chère employée,Dear Employee:


Welcome to our 360-Degree Feedback Assessment of [Participant Name]. Our objective is to provide feedback which will help advance his/her leadership skills and capabilities. We are asking you to take time to respond to this survey to help us identify where we are doing well and where we have opportunities to do better.

We have developed this survey with questions tailored for [Participant Name]'s position in the department to provide you with an opportunity to anonymously rate many facets of his/her leadership performance. The survey will assess what you value most in their leadership skills and allow you to make positive suggestions for improvement.

Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos réponses. Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter Please be honest, constructive and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team



Instructions:
Veuillez remplir les éléments ci-dessous et appuyer sur le bouton Soumettre à la fin du sondage. Si vous avez besoin de plusieurs sessions pour répondre au sondage, veuillez cliquer sur le bouton « Soumettre » à la fin de chaque session pour enregistrer vos réponses. N'hésitez pas à sauter les éléments auxquels vous ne souhaitez pas répondre. Gardez à l'esprit que vos réponses nous aident à devenir un meilleur endroit où travailler. Nous vous encourageons donc à répondre à tous les éléments du questionnaire.Please complete the items below and press the submit button at the end of the survey. If you need multiple sessions to complete the survey, please click the Submit button at the end of each session to save your responses. Please feel free to skip any items that you do not wish to respond to. Keep in mind that your responses help us to become a better place to work. So, you are encouraged to respond to all items on the questionnaire.

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Modifier cette Enquête

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PerformancePerformance	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans
Capable d'organiser le travail.Able to organize work.
Efficace dans l'exécution de son travail.Effective in performing his/her job.
Fonctionne bien dans cette position.Works well in this position.
A montré une amélioration significative du rendement au travail.Shown significant improvement in job performance.
Analytical	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Évalue si l'information est suffisamment précise pour être significative.Evaluates whether the information is specific enough to be meaningful.
Examine de manière critique les informations présentées pour déterminer leur véracité et leur applicabilité au sujet traité.Critically examines the information presented to determine its truthfulness and applicability to the topic at hand.
Comprend les relations entre les composants.Understands the relationships between component parts.
Analyse des données et des informations provenant de plusieurs sources et arrive à des conclusions logiques.Analyzes data and information from several sources and arrives at logical conclusions.
Détermine la pertinence et l'exactitude des informations.Determines the relevance and accuracy of information.
InitiativeInitiative	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Travaille immédiatement à la résolution des problèmes.Immediately works on solving problems.
S'engage immédiatement auprès des nouveaux clients.Engages with new customers immediately.
Agit sans qu’on le lui demande.Takes action without being asked.
Lorsqu'ils travaillent sur un problème en équipe, ils sont souvent les premiers à suggérer des solutions possibles.When working on a problem in a team, they are often the first to suggest possible solutions.
Vient rapidement en aide à ceux qui pourraient avoir besoin d'aide.Quickly comes to the aid of those who may need help.
Innovation	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Crée des solutions innovantes aux problèmes critiques auxquels l’entreprise est confrontée.Creates innovative solutions to critical problems facing the Company.
Remettre en question les procédures/processus actuels pour développer de nouvelles solutions.Challenges current procedures / processes to develop new solutions.
Résout les problèmes avec perspicacité et compréhension.Solves problems with insight and understanding.
Remet en question les procédures actuelles pour développer d’autres alternatives.Challenges current procedures to develop other alternatives.
Affine et adapte les concepts novateurs pour mieux les aligner sur les objectifs stratégiques et les demandes du marché.Refines and tailors innovative concepts to better align with strategic objectives and market demands.
AdaptabilityAdaptabilité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Est flexible face aux changements.Is flexible when dealing with changes.
Embrasse le changement et favorise un environnement ouvert d'esprit.Embraces change and fosters an open-minded environment.
Ajuste la stratégie lorsque de nouvelles informations sont présentées.Adjusts strategy when new information is presented.
S'adapte à la nouvelle vision et à la nouvelle mission de l'entreprise.Adjusts to the new vision and mission of the company.
Gère les événements inattendus sans perte de productivité.Handles unexpected events without a loss of productivity.
Commitment To ResultEngagement envers le résultat	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Fait preuve de persévérance et de dévouement pour obtenir des résultats.Maintains persistence and dedication to achieving results.
Prend des mesures immédiates pour atteindre ses objectifs.Takes immediate action toward goals.
Transmettre aux associés un fort sentiment de fierté à l'égard de l'entreprise en créant une vision commune des ventes et du service à la clientèle.Conveys strong sense of own pride in Company to associates by creating a shared vision around sales and customer service.
Prêt à faire tout ce qu'il faut, sans avoir peur de devoir fournir des efforts supplémentaires.Willing to do whatever it takes-not afraid to have to put in extra effort.
Engagé envers l’équipe.Committed to the team.
SafetySécurité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
N'a pas peur de remettre en question un éventuel problème de sécurité observé sur le lieu de travail.Is not afraid to question a potential safety issue observed in the workplace.
Cherche à réduire la probabilité d'accidents.Seeks to reduce the likelihood of accidents.
Développe une culture de sécurité durable.Develops a sustainable safety culture.
Développe une solide culture de sécurité.Develops a strong safety culture.
Participe à la formation en sécurité lorsqu'elle est offerte.Participates in safety training when offered.
Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Échange des idées novatrices avec d'autres personnes du réseau.Exchanges innovative ideas with others in the network.
Encourage la collaboration entre les services, facilite le partage d'informations et établit des objectifs communs.Fosters cross-department collaboration, facilitates information sharing, and establishes common objectives.
Travaille à combiner les forces uniques de chaque partenaire pour développer de nouveaux produits ou services.Works to combine the unique strengths of each partner to develop new products or services.
Utilise des réseaux informels pour partager des informations.Uses informal networks to share information.
Établit des partenariats avec d'autres organisations pour développer de nouvelles technologies et de nouveaux processus.Partners with other organizations to develop new technologies and processes.
NegotiationNégociation	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Crée une atmosphère constructive, construisant une relation positive pour des négociations coopératives.Creates a constructive atmosphere, building a positive relationship for cooperative negotiations.
S'engage à travailler avec les deux parties et à partager ouvertement l'information.Committed to working with both sides and openly sharing information.
Capable d'influencer les autres pour qu'ils acceptent certaines positions.Able to influence others to accept certain positions.
Établit des communications claires pour éviter les malentendus.Establishes clear communications to avoid misunderstandings.
Favorise un environnement solide et collaboratif ; définit des attentes claires ; et présente un ordre du jour qui correspond aux priorités.Fosters a robust, collaborative setting; sets clear expectations; and introduces an agenda that matches priorities.
OthersAutres	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Travailler efficacement avec des personnes d'autres départements.Works effectively with people from other departments.
Respecte les opinions des autres employés.Respects the opinions of other employees.
...traite les autres avec respect et dignité....treats others with respect and dignity.
UtileHelpful
Traite les autres avec respect et dignité.Treats others with respect and dignity.
Global PerspectivePerspective mondiale	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Comprend comment les cultures diffèrent et comment ces différences affectent le comportement au travail.Understands how cultures differ and how these differences impact work behavior.
Excellentes compétences en communication pour mener des affaires efficaces avec des personnes de cultures et/ou de pays différents.Excellent communication skills to conduct effective business with individuals from different cultures and/or countries.
Peut faire efficacement des présentations à des clients internationaux.Can effectively deliver presentations to international clients.
Travaille bien avec des personnes d'origines culturelles différentes.Works well with others from different cultural backgrounds.
Communique efficacement sur une base multilingue.Communicates effectively on a multi-lingual basis.

56. On a scale of Excellent to Poor, how would you rate your overall employment with [Company] and why?
    

    -Excellent -Good -Average -Poor




57. Would you refer others who are seeking employment to [Company]?
    Yes No
    
    Please provide explanation:
    
    
    
58. If you had an opportunity to make any change you wanted to make [Company] a better place to work, what one improvement would you make?
    
    
    
59. What changes do you see [Company] making in order to raise the standards?
    
    
    
60. I feel good about my continued employment with [Company].
    Yes No
    
    If no, please provide explanation:
    
    
    
61. What do you like best about working for [Company]?
    
    
    
62. What do you like least about working for [Company]? How could it be improved?
    
    
    
93. Use the space below to enter any final comments you would like to be noted: